附件5：勞務工管理制度(已修改)
2024-10-22 10:42 本頁面
【正文】 勞務工管理制度 目的 規(guī)定勞務工的用工管理，明確 勞務用工的各方 職責，加強部門對勞務工的管理。 適用范圍 全體 勞務工 總 則 人事行政部 與勞務 公司 協(xié)商簽訂 《勞務派遣協(xié)議》 或《服務合同》 ，明確雙方的權(quán)利義務 ； 用工單位 負責勞務工的 “ 使用管理 ” 和非 “ 勞動關(guān)系管理 ” ，主要履行以下職責： 、管理需要確定勞務用工規(guī)模； ； ，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、 考勤 等情況。 E． 督促勞務派遣公司或者服務性公司按時、按質(zhì)完成 業(yè)務，并做好完成的工作量的統(tǒng)計工作。 4. 勞務工 使用原則與批準權(quán)限 各部門在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務用工。 勞務工是公司用工調(diào)配的輔助形式，應予嚴格控制，計入公司編制控制數(shù)內(nèi)，實行計劃用工。 部門 有勞務工使用需求的，由 部門 填寫 《人員需求申請表》 ，明確崗位、數(shù)量、要求 ， 送人 事行政 部審核，并報 總經(jīng)理 批準。 用人 部門必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或不能勝任工作的勞務工，要及時報 人事行政部 退回勞務派遣
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