勞務(wù)工擇優(yōu)選聘管理辦法(試行)(已修改)
2025-04-24 12:12 本頁(yè)面
【正文】 XXX公司勞務(wù)工擇優(yōu)選聘管理辦法（試行） 目的為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范用工行為，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)人才，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工工作積極性，增強(qiáng)勞務(wù)工對(duì)公司的歸屬感，特制定本管理辦法。 范圍本管理辦法適用于公司所屬各用工單位勞務(wù)工擇優(yōu)選聘工作。 選聘對(duì)象基本條件各用工單位根據(jù)工作需要，可在同時(shí)滿足以下條件的勞務(wù)工中擇優(yōu)選聘短期合同制員工：（1）目前在技能要求高(國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)有高級(jí)工及以上級(jí)別的工種)、業(yè)務(wù)外包可行程度低、非臨時(shí)性、非輔助性、非替代性的崗位從事勞務(wù)派遣服務(wù)工作的勞務(wù)工；（2） 在同一用工單位從事勞務(wù)派遣服務(wù)連續(xù)工作時(shí)間滿2年及以上；（3）高中及以上學(xué)歷；（4）年齡≤35歲；（5）用工單位對(duì)其連續(xù)2年及以上績(jī)效評(píng)價(jià)合格（績(jī)效評(píng)價(jià)為C及以上）；（6）體檢合格，達(dá)到崗位素質(zhì)要求。 選聘方法 擇優(yōu)考核首先根據(jù)選聘對(duì)象基本條件篩選符合要求的勞務(wù)工，其次進(jìn)行擇優(yōu)考核。（1）綜合能力考核（權(quán)重60%）：由勞務(wù)工所在用工單位對(duì)勞務(wù)工的近兩年的綜合能力進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分項(xiàng)目及方法（見(jiàn)附件4）；（2）組織考試（權(quán)重25%）：組織理論考試；（3）體能測(cè)試（權(quán)重15%）：安排體能測(cè)試并打分（見(jiàn)附件5）。 （4）各用工單位由公司辦公室（人事）統(tǒng)一負(fù)責(zé)理論及體能考試，山外各用工單位理論考試題目發(fā)給單位負(fù)責(zé)人，考試前負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格保
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