【正文】 車(chē)開(kāi)出廠外，發(fā)生事故責(zé)任個(gè)人承擔(dān)。 11． 嚴(yán)格履行工作程序，換料領(lǐng)料要審批，備料要填寫(xiě)備料單，注明車(chē)型、年號(hào)、年份、零件名稱(chēng)等內(nèi)容并上 交舊件，市內(nèi)采購(gòu)要在 23小時(shí)完成，市外 35天，報(bào)價(jià)當(dāng)企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 本站獨(dú)家整理最新 30萬(wàn)大型管理、培訓(xùn)資源庫(kù)共 80G，限量提供移動(dòng)硬盤(pán)版 。 百萬(wàn)資源免費(fèi)下載， 30位清華北大碩士，每天更新 1000條 企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 天答復(fù)，特殊情況除外。配件價(jià)格要合理，不能高于市場(chǎng)價(jià)格。 12． 嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)管理制度，配件部要熟悉市場(chǎng)價(jià)格，領(lǐng)發(fā)料要有簽字手續(xù)，進(jìn)出庫(kù)要有單據(jù)。貨物要做到帳與物相符，倉(cāng)庫(kù)要把好配件質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)防假冒、偽劣配件入庫(kù)。如出現(xiàn)以假冒、錯(cuò)發(fā)、漏收，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的要追究當(dāng)事人責(zé)任。 13． 質(zhì)量是企業(yè)的生命。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理、工藝管理制度，把好質(zhì)量關(guān)，努力做到維修一臺(tái)，合格一臺(tái)。要認(rèn)真細(xì)致地做好車(chē)輛進(jìn)廠檢驗(yàn)，過(guò)程檢驗(yàn)、出廠檢驗(yàn)的工作，減少返修率。返修不計(jì)工時(shí)，而且要視情況予以 處罰。工人要嚴(yán)格按工藝程序操作，對(duì)于違反工藝程序造成的返修質(zhì)量事故，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。出廠車(chē)要有保用制度，出廠后要做好跟蹤服務(wù)。 14． 要嚴(yán)格執(zhí)行工期管理制度。從接車(chē)開(kāi)始就要向客戶(hù)交代完工交車(chē)時(shí)間。在作業(yè)過(guò)程中，從配件供應(yīng)、維修、加工等各個(gè)方面保證工期，必要時(shí)組織加班加點(diǎn)，保證車(chē)輛按期交給車(chē)主。對(duì)于確有特殊情況不能按期的，應(yīng)提前通知車(chē)主并做好解釋工作。 15． 要保持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生。車(chē)間及車(chē)場(chǎng)的衛(wèi)生要?jiǎng)澠c(diǎn)落實(shí)到班組，作業(yè)區(qū)要保持干凈整潔，經(jīng)常打掃，不準(zhǔn)地上有油污、垃圾，廢油要倒置在指定的地方。 16． 在修理過(guò)程中發(fā)生 的追加項(xiàng)目，應(yīng)首先申報(bào)，經(jīng)廠部與車(chē)主聯(lián)系取得同意后方可繼續(xù)加工。在維修過(guò)程中如發(fā)生了質(zhì)量事故，如損壞丟失了零配件等情況，班組應(yīng)首先報(bào)告，廠部經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，根據(jù)責(zé)任大小予以處罰。 17． 全體員工要模范遵守國(guó)家法規(guī)法紀(jì)，嚴(yán)禁在廠內(nèi)及宿舍內(nèi)賭博。 18． 以上各條除注明罰款比例外，其他如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重在 5~200元處罰，情節(jié)嚴(yán)重屢教不改的要予以辭退或除名。 人事管理制度 企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 本站獨(dú)家整理最新 30萬(wàn)大型管理、培訓(xùn)資源庫(kù)共 80G，限量提供移動(dòng)硬盤(pán)版 。 百萬(wàn)資源免費(fèi)下載， 30位清華北大碩士，每天更新 1000條 企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 第一章 總則 （一） 使本企業(yè)員工的勞動(dòng)人事管理有所依據(jù)，特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規(guī)，以及企業(yè)章程，制定本制度。 （二） 適用范圍：本企業(yè)聘用的全 體從業(yè)人員。 第二章 聘用 （三） 本企業(yè)聘用的員工，一律必須經(jīng)過(guò)考試，面試合格，填寫(xiě)聘用員工登記表、審查通過(guò)后，簽定勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期。 （四） 試用期內(nèi)表現(xiàn)不良者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以辭退。按實(shí)際工作日發(fā)給試用期工資，給單位造成損失者，將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 （五） 試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)提交下列表件： （ 1） 戶(hù)口本、身份證復(fù)印件和醫(yī)院體格檢查表。 （ 2） 最后工作單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 （ 3） 半身免冠照片二張。 （ 4） 其他必要的文件：學(xué)歷證明文件、資格證書(shū)等。 （六） 下 列情形者，不得聘用： （ 1） 體格檢查不適合者。 （ 2） 有犯罪前科者。 （ 3） 有吸毒、酗酒及其他不良習(xí)癖者。 （ 4） 未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系者。 （ 5） 綜合能力、體力無(wú)法適應(yīng)工作需要者。 （ 6） 在外兼職工作者。 （ 7） 在校就讀學(xué)生。 （七） 聘用外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營(yíng)管理者，按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。 （八） 企業(yè)員工工資由基本工資、崗位職務(wù)工資和效益工資三個(gè)部分組成，并就其能力、年齡、職務(wù)，訂立九個(gè)職級(jí)。具體按照薪資管理制度執(zhí)行。 第三章 工作及考勤 （九） 員工應(yīng)切實(shí)遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。 （十） 員工按照聘用的“勞動(dòng)合同書(shū)”規(guī)定的崗位職務(wù)，遵 照該崗位職務(wù)規(guī)定的職責(zé)進(jìn)行工作。 （十一） 員工工作時(shí)間每周 40小時(shí)，每天 8小時(shí)。 （十二） 因工作需要延長(zhǎng)或增加工作時(shí)間，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 （十三） 所有員工均應(yīng)接受考勤，準(zhǔn)時(shí)上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計(jì)超過(guò) 10次，終止試用，解除勞動(dòng)合同。 （十四） 超過(guò)工作時(shí)間到崗為遲到，不到下班時(shí)間提前離崗為早退。遲到、早退 1次罰款10元。遲到、早退超過(guò) 1小時(shí)者（包括 1小時(shí)）視為曠工，作曠工累計(jì)處理。 第四章 休假和請(qǐng)假 企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 本站獨(dú)家整理最新 30萬(wàn)大型管理、培訓(xùn)資源庫(kù)共 80G，限量提供移動(dòng)硬盤(pán)版 。 百萬(wàn)資源免費(fèi)下載， 30位清華北大碩士，每天更新 1000條 企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： （十五） 員工除每周 2天休假外，法定假日為每年 7天：元旦 1天、春節(jié) 3天、國(guó)慶節(jié) 2天、勞動(dòng)節(jié) 1天，工資照付。 （十六） 員工從 進(jìn)入企業(yè)連續(xù)工齡滿一年者，可享受有薪假 7天。以后每增加 1年工齡，有薪假期延長(zhǎng) 1天，但最多不超過(guò) 2周（含公休日）。有薪假期應(yīng)按請(qǐng)假程序申請(qǐng)，員工需將書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告提前兩周交部門(mén)主管，由部門(mén)主管統(tǒng)一安排休假日期后，報(bào)人事部審批。有薪假須連續(xù)休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。 （十七） 員工因病、因事請(qǐng)假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過(guò)法定時(shí)間的，均應(yīng)向部門(mén)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明理由和時(shí)間，報(bào)人事部批準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，視同曠工處理。 （十八） 休假期滿應(yīng)向部門(mén)主管銷(xiāo)假。未辦銷(xiāo)假手續(xù)，考 勤不予登記。 （十九） 病假 （ 1） 工患病或非因工負(fù)傷，休息治療，停止工作，應(yīng)及時(shí)將病假證明送交部門(mén)主管。拖延 3日以上者（不含看病當(dāng)天），視為曠工。因行動(dòng)困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并報(bào)人事部備案。 （ 2） 員工全年病假超過(guò) 30 天，病假期間，按天計(jì)算只發(fā)基本工資； 30 天之內(nèi)（包括30天）按天發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資，不發(fā)效益工資。 （ 3） 員工需要停止工作醫(yī)療時(shí)（應(yīng)有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)有權(quán)根據(jù)病假員工病情，與有關(guān)醫(yī)院及醫(yī)生聯(lián)系，了 解并進(jìn)行必要的復(fù)查或轉(zhuǎn)院就醫(yī)。 （ 4） 員工在連續(xù)休息 4 個(gè)月后，憑指定醫(yī)院診斷證明恢復(fù)工作，并試工 2 個(gè)月。試工期內(nèi)不能正常工作繼續(xù)休息，其休息時(shí)間和試工前連續(xù)休息時(shí)間合并計(jì)算。 （ 5） 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，連續(xù)醫(yī)療期 3 個(gè)月以?xún)?nèi)者（半日工作半日休息的醫(yī)療期按兩個(gè)半天合為一天計(jì)算），按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期 3個(gè)月以上時(shí)，其數(shù)額為本人基本工資的 80%。 （ 6） 不執(zhí)行職級(jí)工資的員工在計(jì)發(fā)病假工資時(shí)，相應(yīng)扣發(fā)固定的收入。 （ 7） 員工利用病、事假（包括醫(yī)療期），從事有收入的活動(dòng)，企業(yè)視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。 （二十） 事假 （ 1） 員工請(qǐng)事假必須提前請(qǐng)示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部備案，臨時(shí)有 事不能提前請(qǐng)假，須在上午 10： 00以前電話通知部門(mén)主管，否則按 曠工處理。 （ 2） 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的事假，假期不夠應(yīng)及時(shí)續(xù)假。凡不經(jīng)續(xù)假請(qǐng)示，擅自休 假的，按曠工處理。 （ 3） 員工上班中途有事離崗，須部門(mén)主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每 發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元；擅自離崗超過(guò) 1小時(shí)（包括 1小時(shí)），按曠工 累計(jì)處理。 （ 4） 員工請(qǐng)事假 3天以?xún)?nèi)的（含 3天），由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 3天以上的需經(jīng)總經(jīng) 理同意，報(bào)人事部備案。 （ 5） 員工事假期間停發(fā)工資。月累計(jì)事假超過(guò) 3天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。 （二十一） 婚假：正常婚假休息 3天，晚婚增加 7天（晚婚指男方 25周歲以上，女方 23周歲以上，雙方均為初婚）。家住外埠的給予路程假。 （二十二） 喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養(yǎng)父母、子女）死亡時(shí)，按企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 本站獨(dú)家整理最新 30萬(wàn)大型管理、培訓(xùn)資源庫(kù)共 80G，限量提供移動(dòng)硬盤(pán)版 。 百萬(wàn)資源免費(fèi)下載， 30位清華北大碩士，每天更新 1000條 企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 規(guī)定給假 3天，家住外埠的按實(shí)際路程給予路程假。 （二十三） 產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策，分娩給予 90天產(chǎn)假；晚育增加 30天（女職工年滿 24周歲，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加 15天；難產(chǎn)增加 15天；嬰兒不滿 1 周歲的女員工，每天給予兩次共 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資。 （二十四） 工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應(yīng)醫(yī)院證明后休假至痊愈，支付因工負(fù)傷工資。 第五章 培訓(xùn)和考績(jī) （二十五） 為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓(xùn)和進(jìn)行定期崗位考核。任何員工無(wú)特殊原因一律不得拒絕參加。 （二十六） 員工培訓(xùn)分為： （ 1） 職前培訓(xùn) 員工進(jìn)本企業(yè)上崗之前應(yīng)接受職前培訓(xùn)。 A、企業(yè)簡(jiǎn)介和各項(xiàng)規(guī)章制度的講解。 B、工作崗位職務(wù)說(shuō)明，工作要求和相應(yīng)設(shè)備性能的講解。 C、汽車(chē)修理的一般基礎(chǔ)理論和專(zhuān)職理 論的學(xué)習(xí)。 D、實(shí)際操作的訓(xùn)練。 （ 2） 技術(shù)培訓(xùn)（在職培訓(xùn)） 根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和汽車(chē)制造業(yè)的進(jìn)步，進(jìn)行在職期間的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。 （ 3） 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 選拔員工參加廠商或?qū)I(yè)學(xué)校組織的短期學(xué)習(xí)。 （二十七） 員工考核 對(duì)員工進(jìn)行考核，并評(píng)定成績(jī)是企業(yè)長(zhǎng)期的方針。考核內(nèi)容包括： 職業(yè)道德、理論知識(shí)、出勤率、操作技能、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、 工作效率等。 （ 1） 綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)、工作記錄、獎(jiǎng)懲記錄，每年度進(jìn)行一次； （ 2） 理論技能考核，每半年進(jìn)行一次，分書(shū) 面答卷和實(shí)際操作兩部分； （ 3） 考核成績(jī)記入員工檔案作為每年年終評(píng)定、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、合同續(xù)停的依據(jù)； （ 4） 參加考績(jī)工作的人員必須公正無(wú)私、嚴(yán)守秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊行為應(yīng)立即予以處分。 第六章 福利、勞保和保險(xiǎn) （二十八） 企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定，提取福利基金，用作員工福利待遇。 （二十九） 勞動(dòng)保護(hù)用品，根據(jù)各崗位實(shí)際需要統(tǒng)一發(fā)放、定期以舊換新；工作服裝企業(yè)統(tǒng)一制作，并定期更換。 （三十） 工作場(chǎng)所裝置除塵、三廢處理設(shè)備，以保證員工工作環(huán)境符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)員工身心健康。 企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 本站獨(dú)家整理最新 30萬(wàn)大型管理、培訓(xùn)資源庫(kù)共 80G，限量提供移動(dòng)硬盤(pán)版 。 百萬(wàn)資源免費(fèi)下載， 30位清華北大碩士，每天更新 1000條 企業(yè)大學(xué)網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： （三十一） 企業(yè)統(tǒng)一參加社會(huì)統(tǒng)籌并在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。 （三十二） 員工的醫(yī)療費(fèi)直接發(fā)放給 個(gè)人，每年不低于 300元，超過(guò)部分員工個(gè)人承擔(dān) 30%；根據(jù)員工企業(yè)工齡，每年醫(yī)療費(fèi)增加 20 元（最高不超過(guò) 400 元），超過(guò)部分個(gè)人承擔(dān)比例逐年遞減 2%（遞減總額不高于 15%） 第七章 獎(jiǎng)懲 （三十三） 獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1） 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，發(fā)明革新、改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約原材料上，對(duì)企業(yè)作出顯著貢獻(xiàn)者。 （ 2） 出合理化建議，經(jīng)采用卓有成效，取得重大效益者。 （ 3） 有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，使企業(yè)免受重大損失者。 （ 4） 貫努力工作，忠于職守、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、敬業(yè)勤業(yè)、 技術(shù)精良、成績(jī)突出者。 （ 5） 舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者。 （三十四） 受獎(jiǎng)勵(lì)的員工除發(fā)給獎(jiǎng)金外，并將獎(jiǎng)勵(lì)記入檔案，作為晉升、加薪、重點(diǎn)培養(yǎng)的依據(jù)。 （三十五） 懲罰 1． 有下列表現(xiàn)者屬?lài)?yán)重違反紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理 （ 1）嚴(yán)重違反制度，造成嚴(yán)重?fù)p失者。 （ 2）在工作場(chǎng)所，斗毆或毆打他人者。 （ 3）有偷竊行為或在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所賭博、酗酒者。 （ 4）