附件5：勞務(wù)工管理制度-資料下載頁
2024-10-06 10:42本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)定勞務(wù)工的用工管理，明確勞務(wù)用工的各方職責(zé)，加強(qiáng)部門對(duì)勞務(wù)工的管理。、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、考勤等情況。決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。要求，送人事行政部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。用人部門必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。16周歲者，或超過法定退休年齡者；經(jīng)確認(rèn)后，由人事行政部通知?jiǎng)趧?wù)公司辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；勞務(wù)工須健康檢查，取得《食品從業(yè)人員健康證》。遣至公司或從事服務(wù)合同中約定的工作；司規(guī)章制度培訓(xùn)，并由勞務(wù)公司組織培訓(xùn)考試。如部門間的主管同意，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，可將勞務(wù)工進(jìn)行跨部門調(diào)動(dòng)。協(xié)議》及《與勞務(wù)派遣單位違章的約定》，對(duì)勞務(wù)公司進(jìn)行扣罰款。司提出書面申請(qǐng)，填寫勞務(wù)公司的《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人同意后辦理離職手續(xù)；復(fù)印件提交給企業(yè)勞務(wù)專管員備案。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。
【正文】 工的安全培訓(xùn)教 育，勞務(wù)工入職時(shí) 由勞務(wù)公司組織讀 《職工安全手冊(cè)》， 須 通過 勞務(wù)公司組織的 。勞務(wù)工在上崗前需接受 勞務(wù) 公司 安排 的三級(jí)安全培訓(xùn)后，才能上崗。 勞務(wù)工須積極參與公司組織的各項(xiàng)相關(guān)的安全培訓(xùn)。 勞務(wù)工 如 違反公司的安全管理制度，公司將按照與勞務(wù)公司簽訂的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》及《與勞務(wù)派遣單位違章的約定》 ， 對(duì)勞務(wù)公司進(jìn)行 扣罰款 。 的 離職 在勞務(wù)公司與勞務(wù)工的勞動(dòng)合同 期 內(nèi)， 勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前 3 天 向所屬勞務(wù)公司 提出書面申請(qǐng)， 填寫 勞務(wù)公司的 《離職申請(qǐng)單》 ， 經(jīng) 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人 同意 后 辦理離職手續(xù) ； 勞務(wù)工離開 用工單位 前，應(yīng) 在勞務(wù)公司駐廠代表的帶領(lǐng)下， 根據(jù) 勞務(wù)公司的 《離職流轉(zhuǎn)單》 ， 將工作及物品移交清楚， 辦理 離職手續(xù) . 勞務(wù)工的離職，每日上午 由勞務(wù)公司駐廠代表負(fù)責(zé) 辦理 ，包括 《離職申請(qǐng)單》 、 《離職流轉(zhuǎn)單》 ，辦理完成后將相關(guān)表單復(fù)印件 提交給 企業(yè) 勞務(wù)專管員 備案 。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)制定和解釋，并不定期檢核，必要時(shí)進(jìn)行修改，以確保本制度的切實(shí)可行。
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