附件5：勞務工管理制度-文庫吧
2025-09-02 10:42 本頁面
【正文】 公司 。 5. 招 聘 招聘基本原則： 招聘工作由勞務 公司 完成 ， 勞務公司根據(jù)公司 招聘條件 進行 招聘； 勞務公司招聘的 焊工、電工 、叉車工 等技術崗位招聘 的勞務工必須 具備職業(yè)資格； 以下人員 勞務公司 不得招聘 者； 16 周歲 者 ， 或 超過法定退休年齡者； 過 刑事、黨紀和行政處分 者 。 招聘方式及步驟： 勞務公司嚴格按 公司的 崗位 人員素質(zhì)要求 ， 組織登記、面試、體檢等篩選錄用工作 ； 公司人事行政部、 用人部門 配合勞務公司 做好勞務工 的 面試工作 ， 根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式 。 5． 3 勞務工選擇 勞務公司 將擬 派遣來公司 的勞務工基本情況及相關資料送公司 人事行政 部 確認 ，經(jīng) 確認 后 ， 由人 事行政 部 通知勞務公司 辦理相關勞務派遣手續(xù)； 勞務工 須健康檢查， 取得《食品從業(yè)人員健康證》。未能取得健康證 的， 不得派遣至公司或從事服務合同 中 約定的工作 ； 人事行政部核實 勞務 公司 與 勞務工 簽訂勞動合同 情況 。 根據(jù)勞務 工的 合同 期限長短， 由勞務公司 確定勞務工的試用期限， 勞務公司 對
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