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勞務(wù)服務(wù)管理制度(編輯修改稿)

2024-09-12 14:12 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)勞務(wù)員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派員工進行處理。第十八條員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標準執(zhí)行。第十九條務(wù)員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。第二十條員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由

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