7銀行機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實施意見(編輯修改稿)
2024-09-28 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦法。經(jīng)黨委研究確定實行擇優(yōu)選聘的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位（根據(jù)實際空缺情況另行公布）。 二、選聘對象條件和資格 （一）選聘對象除需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的選聘條件和資格： 能夠認真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實際，分析和解決工作實際問題的能力； 具有與依法履行職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識，熟悉所從事的專業(yè)業(yè)務(wù)知識和相關(guān)政策法規(guī)，具備所選聘職務(wù)的任職資格條件； 具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、本部門具有一定群眾威信； 參加各類專業(yè)培訓(xùn)，成績合格；近三年考核結(jié)果均為稱職以上； 一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中30周歲以下的人員須具備大學(xué)及其以上學(xué)歷。 選聘上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般為。男50歲以下，女45歲以下。 （二）選聘科長、副科長： 選聘科長，一般應(yīng)在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應(yīng)參加工作滿3年以上，工作計劃《銀行機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實施意見》。 一般應(yīng)具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學(xué)歷。 年齡在35周歲以下且工作年限未滿10年的行員必須經(jīng)過多個崗位或一年以上的基層鍛煉。 （三）對下列情況之一者，經(jīng)審查批準可適當(dāng)放寬任職年限、工作年限等有關(guān)基本資格或越級參加選聘： 研究生及其以上學(xué)歷或者擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出者； 近三年年度考核均為優(yōu)秀，或有其他重大貢獻者。 （四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布。 （五）行員有下列情況之一者，不能選聘： 受政紀處分尚未解除處分的（受黨紀處分的比照政紀處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 已立案審查未作結(jié)論的； 因個人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的； 因健康等原因，連續(xù)6個月不能堅持正常工作的。 三、選聘步驟和程序 （一）民主推薦。 選聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在中支機關(guān)全體副科級以上干部中進行民主推薦，參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級以上干部總數(shù)的2/3； 在本科室、部門進行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應(yīng)達到本科室、部門人數(shù)的100%。科室、部門根據(jù)民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報推薦人選名單，填報《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。對民主推薦贊成率未超過60%的人員不得推薦上報。 （二）資格審查。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對選聘對象的基本情況進行審查，并將審查情況報黨委審定。 （三）筆試。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績100分。主要測試應(yīng)試者對政治時事、經(jīng)濟金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識的掌握程度和一般的公文寫作能力?？荚囋嚲韽目傂蓄}庫中提取?？荚嚱Y(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內(nèi)有效。 （四）組織考察。人事組織部門通過個別談話、查看有關(guān)資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進行考察，重點突出對工作實績的考察。組織考察時個別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的80%。 （五）黨委審定。人事組織部門根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。 （六）任前公示。經(jīng)黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內(nèi)公示，廣泛聽取群眾意見。 （七）聘任。組織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。 四、其他有關(guān)規(guī)定 （一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現(xiàn)。 （二）在中層干部中進行的民主推薦由人事組織、紀檢監(jiān)察部門具體組織實施；在科室、部門內(nèi)進行的民主推薦由各科室組織實施，人事組織、紀檢監(jiān)察部門參與。 （三）科室、部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，推薦選聘人選時要從工作需要出發(fā)，認真負責(zé)，客觀公正。 （四）選聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一是優(yōu)先從現(xiàn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員中考慮；二是主要選拔工作滿5年以上有專業(yè)特長、業(yè)績突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部。二00四年三月二十五日 第四篇：某市機關(guān)部分科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實施方案某市機關(guān)部分科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實施方案 根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和市委組織部關(guān)于行政機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行競爭上崗的要求，結(jié)合經(jīng)委機關(guān)實際，制定本《實施方案》。 一、指導(dǎo)思想 和基本原則 指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗，形成能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)、素質(zhì)優(yōu)良的機關(guān)干部隊伍。 基本原則。根據(jù)上述指導(dǎo)思想，這次競爭上崗堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，注重實績、群眾公認原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法辦事原則，嚴格人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)原則，民主集中制原則。 二、競爭職位 根據(jù)委機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定此次列入競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共9個，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位4個，分別是：行業(yè)管理與產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)科科長、金融協(xié)調(diào)科科長、對外經(jīng)濟合作科科長、監(jiān)察室主任；副科級領(lǐng)導(dǎo)職位5個，分別是：企業(yè)科副科長、交通協(xié)調(diào)科副科長、縣域經(jīng)濟科副科長、群眾工作科副科長、監(jiān)察室副主任。 三、資格條件 報名參加競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職位的同志，除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 第六條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格。 擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。 （1）
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