【文章內容簡介】 辦法。經黨委研究確定實行擇優(yōu)選聘的空缺領導職位（根據實際空缺情況另行公布）。 二、選聘對象條件和資格 （一）選聘對象除需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部基本條件外，還應具備相應的選聘條件和資格： 能夠認真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實際，分析和解決工作實際問題的能力； 具有與依法履行職責相適應的專業(yè)知識，熟悉所從事的專業(yè)業(yè)務知識和相關政策法規(guī)，具備所選聘職務的任職資格條件； 具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、本部門具有一定群眾威信； 參加各類專業(yè)培訓，成績合格；近三年考核結果均為稱職以上； 一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，其中30周歲以下的人員須具備大學及其以上學歷。 選聘上一級領導職務，年齡一般為。男50歲以下，女45歲以下。 （二）選聘科長、副科長： 選聘科長，一般應在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應參加工作滿3年以上，工作計劃《銀行機關科級領導職務擇優(yōu)選聘實施意見》。 一般應具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學歷。 年齡在35周歲以下且工作年限未滿10年的行員必須經過多個崗位或一年以上的基層鍛煉。 （三）對下列情況之一者，經審查批準可適當放寬任職年限、工作年限等有關基本資格或越級參加選聘： 研究生及其以上學歷或者擔任高級專業(yè)技術職務，且德才表現和工作業(yè)績突出者； 近三年年度考核均為優(yōu)秀，或有其他重大貢獻者。 （四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布。 （五）行員有下列情況之一者，不能選聘： 受政紀處分尚未解除處分的（受黨紀處分的比照政紀處分的有關規(guī)定執(zhí)行）； 已立案審查未作結論的； 因個人表現原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的； 因健康等原因，連續(xù)6個月不能堅持正常工作的。 三、選聘步驟和程序 （一）民主推薦。 選聘科級領導職務，須在中支機關全體副科級以上干部中進行民主推薦，參加推薦的人數原則上不低于副科級以上干部總數的2/3； 在本科室、部門進行干部談話推薦，參加談話推薦的人數原則上應達到本科室、部門人數的100%?？剖摇⒉块T根據民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報推薦人選名單，填報《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。對民主推薦贊成率未超過60%的人員不得推薦上報。 （二）資格審查。人事組織部門根據選聘條件，對選聘對象的基本情況進行審查，并將審查情況報黨委審定。 （三）筆試。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績100分。主要測試應試者對政治時事、經濟金融和法律法規(guī)基礎知識的掌握程度和一般的公文寫作能力?？荚囋嚲韽目傂蓄}庫中提取。考試結束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內有效。 （四）組織考察。人事組織部門通過個別談話、查看有關資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進行考察，重點突出對工作實績的考察。組織考察時個別談話人數原則上不低于所在科室、部門人數的80%。 （五）黨委審定。人事組織部門根據民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務人選，提交黨委審定。 （六）任前公示。經黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內公示，廣泛聽取群眾意見。 （七）聘任。組織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。 四、其他有關規(guī)定 （一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現。 （二）在中層干部中進行的民主推薦由人事組織、紀檢監(jiān)察部門具體組織實施；在科室、部門內進行的民主推薦由各科室組織實施，人事組織、紀檢監(jiān)察部門參與。 （三）科室、部門在民主推薦的基礎上，推薦選聘人選時要從工作需要出發(fā)，認真負責，客觀公正。 （四）選聘科級領導職務，一是優(yōu)先從現任科級非領導職務人員中考慮；二是主要選拔工作滿5年以上有專業(yè)特長、業(yè)績突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務干部。二00四年三月二十五日 第四篇：某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案 根據《公務員法》的有關規(guī)定和市委組織部關于行政機關科級領導職務實行競爭上崗的要求，結合經委機關實際，制定本《實施方案》。 一、指導思想 和基本原則 指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領導職務的競爭上崗，形成能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，努力建設一支結構、素質優(yōu)良的機關干部隊伍。 基本原則。根據上述指導思想，這次競爭上崗堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，注重實績、群眾公認原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法辦事原則，嚴格人員編制和領導職數原則，民主集中制原則。 二、競爭職位 根據委機關科級領導職位空缺情況，確定此次列入競爭上崗的科級領導職務共9個，其中正科級領導職位4個，分別是：行業(yè)管理與產業(yè)指導科科長、金融協(xié)調科科長、對外經濟合作科科長、監(jiān)察室主任；副科級領導職位5個，分別是：企業(yè)科副科長、交通協(xié)調科副科長、縣域經濟科副科長、群眾工作科副科長、監(jiān)察室副主任。 三、資格條件 報名參加競爭科級領導職位的同志，除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》 第六條所規(guī)定的基本條件外，還應具備下列資格。 擔任正科級領導職務的任職資格。 （1）