非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部研究思考(編輯修改稿)
2024-10-01 05:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是考核結(jié)果運(yùn)用。實(shí)績(jī)考核結(jié)果作為對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部調(diào)整和選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、教育培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資的重要依據(jù)。 （三）多措并舉，強(qiáng)化發(fā)揮作用。一是履行職責(zé)。對(duì)新提任鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，所在單位黨委（黨組）根據(jù)他們的特長(zhǎng)，安排他們繼續(xù)兼任原股級(jí)崗位職責(zé)，或協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)分管某項(xiàng)工作，或獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。二是參與中心及階段性工作。對(duì)一部分思想政治素質(zhì)和政策水平較高、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富、剛從領(lǐng)導(dǎo)崗位改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，安排他們參與全縣的中心及階段性工作。如參與黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的督導(dǎo)、十七大精神的宣講、春耕生產(chǎn)的指導(dǎo)等，切實(shí)發(fā)揮他們熟悉政策、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、善于處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的優(yōu)勢(shì)，協(xié)助完成了縣委、縣政府的中心及階段性工作。三是參與調(diào)查研究。對(duì)一些政策理論水平比較高，文字功底好的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，適時(shí)安排他們組織或參與綜合性和專題性調(diào)研，對(duì)全縣擬將出臺(tái)的政策措施進(jìn)行調(diào)研論證，有效提高了各項(xiàng)政策措施的科學(xué)性和針對(duì)性。 三、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理和作用發(fā)揮的主要問(wèn)題及成因我縣對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理和作用發(fā)揮雖然取得了一定的成效，但還存在一些問(wèn)題和不足。 （一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理機(jī)制不夠健全。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部管理的制度日益健全和完善，但針對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理制度和發(fā)揮作用的激勵(lì)機(jī)制較少，難于從根本上加強(qiáng)管理。由于中央、省、地對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作職責(zé)和任務(wù)暫未作出明確規(guī)定，發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用沒(méi)有明確要求，縣委對(duì)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理和作用發(fā)揮雖然進(jìn)行了嘗試和探索，但還處于“摸著石頭過(guò)河”的階段，尚未形成長(zhǎng)效管理機(jī)制。 （二）部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參與決策的積極性不高。一方面，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部由于年齡原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，存在著失落感，不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，制約著非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮應(yīng)有的作
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