干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)施制度(編輯修改稿)
2024-09-20 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擔(dān)任副科職滿 12 年。 分管工作成績突出。在鎮(zhèn)工作的，個(gè)人分管工作當(dāng)年列全縣前 5 名、或名次前移 5 個(gè)位次、或受到縣委、縣政府以上表彰；在縣級(jí)機(jī)關(guān)工作的，個(gè)人分管工作當(dāng)年列全市前 3 名、或受縣政府記功表彰、或受市以上表彰。 近五年個(gè)人年度考核均為稱職以上。 考察測(cè)評(píng) “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 稱職 ” 票達(dá)到參加測(cè)評(píng)人數(shù)的 90%以上。 近五年內(nèi)，分管工作或個(gè)人受省委、省政府以上表彰的不受 第 3 頁 共 4 頁 任職年限限制。 從領(lǐng)導(dǎo)崗位改任副主任科員后，仍在招商引資、重點(diǎn)工程等一線工作，且表現(xiàn)突出、成績顯著的，也可參照以上提任條件執(zhí)行。 （二）提任副主任科員 縣委工作部門，縣人大委辦、縣政府辦、縣政協(xié)委辦干部提任副主任科員，必須擔(dān)任科員滿 5 年，或在上述部門擔(dān)任科員滿 3 年，且在上一任職單位擔(dān)任中層干部滿 4 年，近五年個(gè)人
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