【文章內(nèi)容簡介】 能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班。第七條 考勤方式、下班指紋打卡的方式考勤；，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第八條 員工上、下班考勤員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據(jù)崗位需要制定作息時間。，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。、下班時間的部門，工作人員可適當調(diào)整打卡時間，但須到辦公室管理部門核準、備案。，以每次扣款5元處理。第九條 全勤獎當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)請假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎；員工當月出現(xiàn)曠工行為者，取消當月全勤獎，并按曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。新入職員工當月無請假曠工的，當月可享有全勤獎。第十條 遲到（早退）超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。遲到（早退）時間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元； 30分鐘—3小時的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。因工作關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領導簽批，再交辦公室核準，否則按遲到（早退）處理。因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。員工經(jīng)常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。第十一條 曠工未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工。員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當月績效獎金100200元。員工曠工1天，扣除當月績效獎金100元；曠工2天，扣除當月績效獎 8 金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當月績效工資及全部獎金。員工一個月曠工3天，或年內(nèi)累計7天者，公司予以立即解除用工關系，將其退回勞務派遣公司。第六章休假及假期管理制度公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。所請各假，如遇休假日，不得另補假。第一條 公休假公休假是指休息日，根據(jù)勞動法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。第二條 法定節(jié)假日員工每年享有法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。共計十一天。第三條 請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況用電話申請的，并與上班當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室核準。第四條 公司員工請假審批權限如下：，2天（含2天）以上的呈報副總經(jīng)理核準后生效。，并須經(jīng)領導審批后方可。第五條 事假，員工一般不應請事假。如確有私事要處理的，應用年休假沖抵。請假必須事先得到批準，否則按曠工處理。，取消當月全勤獎。當月請事假5天（含5天）以上10天之內(nèi)發(fā)放當月考核的50%，當月請事假10天（含10天）以上取消當月考核。一年累計不得超過15天，超過15天（含15天）的被退回派遣公司。，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。有請事假的要適當延長試用期。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。第六條 病假，經(jīng)批準后方可休假。病假必須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資： 1)在公司連續(xù)工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%； 2)在公司連續(xù)工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%； 3)在公司連續(xù)工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%； 4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。，公司保留查證診斷證明真實性的權力；申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準病假，并按其情節(jié)輕重、申請病假天數(shù)做以下處理：1)申請?zhí)摷俨〖?天內(nèi)（包含1天）者，扣除當月考核獎50%； 2)申請?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當月考核獎100%；3)申請?zhí)摷俨〖俪^3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關系；第七條 婚假婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日?；榧俦仨氁淮涡孕萃辏坏梅执??；榧賹徟?如員工結婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領取結婚證或結婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。離婚再婚者不享受婚假。婚假必須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。第八條 喪假工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假13天。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。員工請喪假，須提前填寫請假單報辦公室批準。第九條 產(chǎn)假女員工生育，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。所有女員工必須在孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準并報辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標準辦理。產(chǎn)假當年仍可享受年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。第十條 工傷假員工因工作或執(zhí)行公務受傷，其期限可依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病 假處理。第十一條 年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上請病假累計1個月及以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上請病假累計2個月及以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，上請病假累計3個月及以上的。（4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關事宜按照病假人員處理，如跨的，則影響其中一年的年休假。三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（1)年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。休年休假需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定并結合公司實際情況予以工資形式發(fā)放。第十二條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。第十三條 以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。第十四條 所有工作人員在假期滿后應及時向公司辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請續(xù)假，經(jīng)批準后生效。第七章 員工獎懲為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，糾正員工不良習慣，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第一條 獎勵有下列事跡者，給予通報表揚并給予相應嘉獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者；愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；對外服務創(chuàng)造良好聲譽者；關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；善于鉆研，有技術突破者。第二