勞務派遣員工合同范本(編輯修改稿)
2025-09-15 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方需要約定的其他事項 (一 )在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括： 乙方被證實不符合錄用條件的 。 乙方在 30 日前未能提供入職規(guī)定應提交的相關資料的 。 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的 。 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過 5 天或者遲到早退超過 6 次的 。 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的 。 乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的 。 其它損害公司及派遣公司利益的行為 。 (三 )甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。 乙方承諾嚴 格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露 。不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方。 (四 )違反本合同的責任： 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： ① 違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的 。 ② 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無償解除 (終止 )勞動關系： ① 泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的 。 ② 違反甲方或用工單位規(guī)章制度 、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律，符合按照甲方及用工單位內(nèi)部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關法律法規(guī)符合解除勞動關系的 ③ 乙方存在虛假欺騙行為 (包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等 )，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的 。 ④ 乙方無故連續(xù)曠工 3 天，年累計曠工 5 天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動離職處理 。給甲方或乙方所服務的用工單位造成損失的，甲方有權依法追究乙方相關法律責任。 賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶?：競業(yè)限制損失、專項培訓費用。 無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。 凡涉及到甲方或有關聯(lián)公司的人事、財務、技術、戰(zhàn)略、軟件、藍圖、軟件構思、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)秘密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關系的用工單位商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識產(chǎn)權的，并造成損失時，乙方需賠償相關損失，并同時向甲 方
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