【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需裁減人員的 。 因出具勞務(wù)需求函時(shí) 所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使需要調(diào)整的。 甲方應(yīng)當(dāng)按以下公式向乙方支付賠償性或補(bǔ)償性費(fèi)用： 甲方使用的乙方勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 80% 退回或更換勞務(wù)人員人數(shù) 。 除上述賠償性或補(bǔ)償性費(fèi)用外，甲方退回或者更換勞務(wù)人員時(shí)，無(wú)須再向勞務(wù)人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由乙方負(fù)責(zé)處理。 第十九條 甲方退回勞務(wù)人員，須支付補(bǔ)償性費(fèi)用的情況： 按第十六條第三項(xiàng)退回的勞務(wù)人員，甲方須支付給乙方勞務(wù)人員退回后第一個(gè)月無(wú)工作期間的工資 (當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) )。 (按照勞動(dòng)合同法第四十六條第五款，勞動(dòng)合同期滿終 止固定期限勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ) 按第十六條第二項(xiàng)退回勞務(wù)人員的，甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員被退回給乙方后第一個(gè)月無(wú)工作期間的工資 (當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) )。 按照勞動(dòng)合同法第四十六條第五款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 第七章 甲方的權(quán)利和義務(wù) 第二十條 甲方的權(quán)利和義務(wù) 1. 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、乙方與勞務(wù)人員簽署的勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定，合法合理用工，履行用工單位的各項(xiàng)義務(wù)，提供勞務(wù)人員必需的工作時(shí)間、福利待遇、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán) 境等。 、素質(zhì)要求，制定篩選錄用勞務(wù)員工的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，參與或委托乙方進(jìn)行培訓(xùn)考核，選取符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)員工后，向乙方提供具體的勞務(wù)派遣用工人員名單，并確定勞務(wù)派遣用工 人員的崗位、任職條件、薪酬福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，明確計(jì)發(fā)各項(xiàng)薪酬福利待遇的時(shí)間、方式。 ，但應(yīng)書(shū)面通知乙方并提供勞務(wù)員工不符合使用條件 (錄用條件 )的證明依據(jù)。 ，但該等協(xié) 議不應(yīng)違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，并不得造成各方權(quán)益不必要的減損。 、工作職責(zé)、人身安全、操作 /銷售技能等必要培訓(xùn)。 ，對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行生產(chǎn)組織管理、績(jī)效考核和人員崗位調(diào)配，并進(jìn)行日常勞動(dòng)紀(jì)律管理監(jiān)控 。勞務(wù)員工履行甲方勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲方負(fù)責(zé)雇員日?？记诤蛣趧?dòng)紀(jì)律管理的指導(dǎo)和督導(dǎo)，定期 (由乙甲雙方協(xié)商確定 )就勞務(wù)人員的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)技能和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)作出考核，該考核結(jié)果將作為勞務(wù)人員的表現(xiàn)評(píng)核，并作為勞務(wù)人員任用 或調(diào)換的依據(jù)，并將考核結(jié)果知會(huì)乙方。 ，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行批評(píng)或紀(jì)律處分，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的勞務(wù)人員，甲方可立即終止其工作，并交由乙方進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重并造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的 ,保留追究其本人責(zé)任的權(quán)利。 ，應(yīng)當(dāng)確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴(yán)格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，申報(bào)時(shí)可商請(qǐng)乙方協(xié)助辦理。 ，統(tǒng)一制作上崗證、制服及勞保用品，也可以委托乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)員工工作服的制作，費(fèi)用由甲方承擔(dān) 。 、殘、死亡事故時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)送傷者就醫(yī)急診，并代墊急診費(fèi)用，積極配合乙方按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定處理工傷事故。乙方負(fù)責(zé)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷甲方代墊的急診費(fèi)用。 ，不得泄露乙方的商業(yè)秘密，否則乙方保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。 管理，了解勞務(wù)人員的計(jì)劃生育動(dòng)態(tài)情況，并配合乙方開(kāi)展計(jì)劃生育管理工作，發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方配合處理 。勞務(wù)人員在甲方工作期間， 如沒(méi)有繳納生育險(xiǎn)或繳納生育險(xiǎn)未滿 12 個(gè)月的，發(fā)生符合計(jì)劃生育的生育問(wèn)題，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用，在發(fā)生時(shí)由甲方支付。 、乙方依從甲方指示的行為，以及在派遣期間因勞務(wù)派遣的履行所產(chǎn)生的其他糾紛，而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟、爭(zhēng)議時(shí)，或其他的因勞務(wù)派遣的履行而產(chǎn)生的雇主責(zé)任等承擔(dān)而引致乙方爭(zhēng)議的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決相關(guān)糾紛， 并提供有關(guān)資料和證據(jù)。相關(guān)具有法律效力的判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解、和解書(shū)等文書(shū)中確定的法律責(zé)任 ,證明為甲方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的由甲方承擔(dān) ,證明為乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的由乙方承擔(dān)。 第八章 乙方權(quán)利和義務(wù) 第二十一條 乙方權(quán)利和義務(wù) 1. 必須保證具有合法經(jīng)營(yíng)權(quán)，并符合當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)法規(guī)，合作項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)制定的方案須依照本地區(qū)的勞動(dòng)。 2. 乙方必須按照甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求派遣勞務(wù)人員。勞務(wù)派遣人員必須具備派遣服務(wù)崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀(jì)律性和合作性等方面的要求。乙方須核實(shí)所派遣勞務(wù)人員的 身體、身份證和計(jì)劃生育證等證照情況，并提供甲方備案。 3. 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬乙方，乙方應(yīng)向甲方提供派遣人員真實(shí)準(zhǔn)確的花名冊(cè)和派遣人員的勞動(dòng)合同文本，以便雙方協(xié)調(diào)管理。 4. 乙方負(fù)責(zé)為派遣人