【文章內(nèi)容簡介】 需裁減人員的 。 因出具勞務需求函時 所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使需要調(diào)整的。 甲方應當按以下公式向乙方支付賠償性或補償性費用： 甲方使用的乙方勞務人員經(jīng)濟補償金 80% 退回或更換勞務人員人數(shù) 。 除上述賠償性或補償性費用外，甲方退回或者更換勞務人員時，無須再向勞務人員本人支付經(jīng)濟補償，由乙方負責處理。 第十九條 甲方退回勞務人員，須支付補償性費用的情況： 按第十六條第三項退回的勞務人員，甲方須支付給乙方勞務人員退回后第一個月無工作期間的工資 (當年當?shù)刈畹凸べY標準 )。 (按照勞動合同法第四十六條第五款，勞動合同期滿終 止固定期限勞動合同須支付經(jīng)濟補償金 ) 按第十六條第二項退回勞務人員的，甲方應承擔勞務人員被退回給乙方后第一個月無工作期間的工資 (當年當?shù)刈畹凸べY標準 )。 按照勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定，勞動合同期滿終止須支付經(jīng)濟補償金的。 第七章 甲方的權利和義務 第二十條 甲方的權利和義務 1. 甲方應當按照勞動法、勞動合同法、乙方與勞務人員簽署的勞動合同及有關規(guī)定，合法合理用工，履行用工單位的各項義務，提供勞務人員必需的工作時間、福利待遇、休息休假、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán) 境等。 、素質要求，制定篩選錄用勞務員工的各項標準，參與或委托乙方進行培訓考核，選取符合錄用標準的勞務員工后，向乙方提供具體的勞務派遣用工人員名單，并確定勞務派遣用工 人員的崗位、任職條件、薪酬福利和勞動保險的繳費標準，明確計發(fā)各項薪酬福利待遇的時間、方式。 ，但應書面通知乙方并提供勞務員工不符合使用條件 (錄用條件 )的證明依據(jù)。 ，但該等協(xié) 議不應違反相關勞動法律法規(guī)及勞動合同的約定，并不得造成各方權益不必要的減損。 、工作職責、人身安全、操作 /銷售技能等必要培訓。 ，對勞務派遣員工進行生產(chǎn)組織管理、績效考核和人員崗位調(diào)配，并進行日常勞動紀律管理監(jiān)控 。勞務員工履行甲方勞動紀律時，甲方負責雇員日?？记诤蛣趧蛹o律管理的指導和督導，定期 (由乙甲雙方協(xié)商確定 )就勞務人員的工作績效、業(yè)務技能和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)作出考核，該考核結果將作為勞務人員的表現(xiàn)評核，并作為勞務人員任用 或調(diào)換的依據(jù)，并將考核結果知會乙方。 ，甲方有權要求乙方進行批評或紀律處分，對嚴重違紀達到解除勞動合同條件的勞務人員，甲方可立即終止其工作，并交由乙方進行處理，情節(jié)嚴重并造成甲方經(jīng)濟損失的 ,保留追究其本人責任的權利。 ，應當確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，申報時可商請乙方協(xié)助辦理。 ，統(tǒng)一制作上崗證、制服及勞保用品，也可以委托乙方負責勞務員工工作服的制作，費用由甲方承擔 。 、殘、死亡事故時，甲方應及時送傷者就醫(yī)急診，并代墊急診費用，積極配合乙方按國家的有關規(guī)定處理工傷事故。乙方負責按工傷保險規(guī)定報銷甲方代墊的急診費用。 ，不得泄露乙方的商業(yè)秘密，否則乙方保留追究法律責任的權力。 管理，了解勞務人員的計劃生育動態(tài)情況，并配合乙方開展計劃生育管理工作，發(fā)現(xiàn)違反計劃生育規(guī)定的情況，應當及時通知乙方配合處理 。勞務人員在甲方工作期間， 如沒有繳納生育險或繳納生育險未滿 12 個月的，發(fā)生符合計劃生育的生育問題，按國家規(guī)定應由用人單位承擔的費用，在發(fā)生時由甲方支付。 、乙方依從甲方指示的行為，以及在派遣期間因勞務派遣的履行所產(chǎn)生的其他糾紛，而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟、爭議時，或其他的因勞務派遣的履行而產(chǎn)生的雇主責任等承擔而引致乙方爭議的，甲方應協(xié)助乙方解決相關糾紛， 并提供有關資料和證據(jù)。相關具有法律效力的判決書、裁定書、調(diào)解、和解書等文書中確定的法律責任 ,證明為甲方過錯導致的由甲方承擔 ,證明為乙方過錯導致的由乙方承擔。 第八章 乙方權利和義務 第二十一條 乙方權利和義務 1. 必須保證具有合法經(jīng)營權，并符合當?shù)卣母黜椃ㄒ?guī)，合作項目營運制定的方案須依照本地區(qū)的勞動。 2. 乙方必須按照甲方崗位的各項工作標準和要求派遣勞務人員。勞務派遣人員必須具備派遣服務崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性等方面的要求。乙方須核實所派遣勞務人員的 身體、身份證和計劃生育證等證照情況，并提供甲方備案。 3. 勞務派遣人員的勞動關系歸屬乙方，乙方應向甲方提供派遣人員真實準確的花名冊和派遣人員的勞動合同文本，以便雙方協(xié)調(diào)管理。 4. 乙方負責為派遣人