勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同(員工)(編輯修改稿)
2024-11-04 02:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行：綜合（）、標(biāo)準(zhǔn)（）、不定時(shí)（）工時(shí)制度。（二）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。六、勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。（二）變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或不按約定履行本合同給甲方或給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方或用工單位以下經(jīng)濟(jì)損失：為招收、錄用乙方而直接支付的費(fèi)用；依照或參照培訓(xùn)協(xié)議，為乙方支付的教育培訓(xùn)費(fèi)用（具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按本合同第十二條第10點(diǎn)執(zhí)行）；對(duì)用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。（四）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或本合同期滿，本合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反本合同的責(zé)任（一）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）除本合同另有規(guī)定外，乙方違反法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的行為，造成用工單位或甲方經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，賠償金按實(shí)際造成的損失計(jì)算。十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、本合同的條款與國(guó)家和甲方所在地省、市、區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)乙方履行崗位職責(zé)，執(zhí)行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達(dá)的任務(wù)。若乙方個(gè)人資料（如婚姻狀況）等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方保證入職前與入職后提供的個(gè)人證件、資料、信息均真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假證件、資料或信息，或者乙方入職時(shí)假如有①有傳染性病病史；②有精神病病史；③有癲癇病病史；④有難以治愈的慢性疾病；⑤有癌癥或其它絕癥；⑥有其它重大疾病等而乙方隱瞞未告知甲方的，甲方有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，以及甲方和用工單位制訂的《員工手冊(cè)》及其它規(guī)章制度，雙方均同意《員工手冊(cè)》及甲方其它規(guī)章制度與本合同同時(shí)執(zhí)行。乙方同意自愿遵守《員工手冊(cè)》和甲方及用工單位制訂的其它規(guī)章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊(cè)》相應(yīng)的規(guī)章制度接受處罰。乙方有違反甲方《員工手冊(cè)》或其它規(guī)章制度行為時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面處罰書，乙方應(yīng)在處罰書中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場(chǎng)其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。甲方和用工單位按規(guī)定對(duì)乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應(yīng)賠償給甲方或甲方其他員工或用工單位的損失，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。6
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