【文章內(nèi)容簡介】 作框架協(xié)議》、《勞務(wù)派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》和《勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議》（以下簡稱“操作協(xié)議”），會同派遣機(jī)構(gòu)與保險公司確定團(tuán)體保險協(xié)議；（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組提出派遣機(jī)構(gòu)選擇建議名單，具體組織實施招標(biāo)、邀標(biāo)工作；（四）指導(dǎo)派遣機(jī)構(gòu)編制勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)宣傳手冊、員工服務(wù)手冊和業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員手冊；（五）對派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估、監(jiān)督、督導(dǎo)；（六）對各單位勞務(wù)派遣實施工作進(jìn)行指導(dǎo)；（七）制定派遣人員轉(zhuǎn)合同制在冊員工具體工作方案；（八）處理各單位和派遣人員的投訴、意見和建議等。第八條 用工單位應(yīng)成立勞務(wù)派遣用工制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣用工制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)?！?—各單位人力資源部門是勞務(wù)派遣工作的歸口管理部門，履行下列主要職責(zé)：（一）組織實施勞務(wù)派遣工作，經(jīng)辦具體業(yè)務(wù)；（二）會同本單位有關(guān)部門，與用人單位談判溝通，完成操作協(xié)議的簽訂；（三）會同本單位有關(guān)部門，做好派遣人員崗位風(fēng)險評估，確定團(tuán)體保險分類參加具體辦法；（四）會同用人單位編制勞務(wù)派遣崗位說明書，合理確定崗位薪酬；（五）協(xié)助用人單位編制適合本單位實際和特點的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊》；（六）會同用人單位組織有關(guān)培訓(xùn)和宣講；（七）做好派遣人員、薪酬和相關(guān)費(fèi)用的統(tǒng)計；（八）做好用人單位服務(wù)質(zhì)量評估，并及時向集團(tuán)公司反饋情況，提出意見和建議；（九）負(fù)責(zé)制訂派遣人員轉(zhuǎn)合同制在冊員工初審工作方案和具體辦法；（十）負(fù)責(zé)處理派遣人員投訴，配合用人單位和本單位勞動爭議調(diào)解委員會處理有關(guān)爭議和糾紛等。第九條 建立情況通報機(jī)制。各單位應(yīng)定期或不定期召開—5—用人單位與相關(guān)單位或部門共同參加的情況通報會，分析面臨情況、分享具體經(jīng)驗和完善改進(jìn)實施措施。第十條 建立黑名單信息共享機(jī)制。對因嚴(yán)重違法違紀(jì)違規(guī)已與各單位解除勞動關(guān)系的聘用人員和派遣人員，應(yīng)全部納入黑名單范圍，用工單位之間和用工單位內(nèi)部應(yīng)實現(xiàn)信息共享，防止其他單位再次聘用或通過派遣方式再次使用。第三章 用人單位的選擇與管理第十一條 集團(tuán)公司采用招標(biāo)、邀標(biāo)等方式統(tǒng)一選擇用人單位，實行服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一確定、服務(wù)價格對應(yīng)統(tǒng)一和資金統(tǒng)一監(jiān)管的管理模式。第十二條 集團(tuán)公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力負(fù)責(zé)向用工單位指定用人單位，用工單位須與用人單位簽訂由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的規(guī)范性操作協(xié)議。本辦法實施前，用工單位已與非集團(tuán)公司指定派遣機(jī)構(gòu)簽訂了合作協(xié)議的，應(yīng)在合作期屆滿后終止，并積極協(xié)調(diào)各方做好派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。對合作期限未滿的，新增派遣人員須通過指定派遣機(jī)構(gòu)派遣，各單位可主動與原派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商一致，做好原已派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。第十三條 集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對用人單位服務(wù)質(zhì)量每年進(jìn)行一—6—次綜合評估，并對未達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)。用工單位應(yīng)對用人單位的服務(wù)質(zhì)量隨時進(jìn)行監(jiān)督并向集團(tuán)公司反饋，其評估意見是集團(tuán)公司綜合評估用人單位的重要參考依據(jù)。對連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)或評估不合格的用人單位，集團(tuán)公司采取約談、要求改進(jìn)、變更指定服務(wù)商、扣減服務(wù)費(fèi)、解除合作關(guān)系等方式予以處理。第四章 派遣人員的選擇與錄用第十四條 派遣人員應(yīng)堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作經(jīng)驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位考察。第十五條 選擇的基本條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄；（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第十六條 用工單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關(guān)條件，制定招聘方案以用人單位名義組織實施。用工單位也可委托用人單位組織招聘。用人單位向用工單位派遣的所有派遣人員須事先征得用工單位同意，未經(jīng)同意的不予接收?！?—第十七條 派遣人員人選確定后，由用人單位辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員擬工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素）及崗位保密事項要求等制式文本。第十八條 本辦法實施前及本辦法實施后各類新增聘用人員，全部納入勞務(wù)派遣用工范圍。進(jìn)入勞務(wù)派遣序列后享受下列情形的激勵待遇。對不愿進(jìn)入勞務(wù)派遣的，用工單位可采用調(diào)崗、離崗培訓(xùn)或依法支付有關(guān)費(fèi)用直至解除勞動關(guān)系，并不再享受下列激勵待遇。（一）全部納入基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險繳納范圍。（二）從事危險崗位作業(yè)的，優(yōu)先納入人身意外傷害保險和團(tuán)體醫(yī)療保險參加范圍。（三）用工單位在調(diào)整工資時，派遣人員按工資正常調(diào)整機(jī)制予以調(diào)整，人均增資水平原則上高于非派遣人員。（四）符合集團(tuán)公司《企業(yè)年金方案》第六條規(guī)定加入條件的，優(yōu)先納入企業(yè)年金參加范圍，享受企業(yè)年金待遇。（五）優(yōu)先參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動模范等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和各級各類技術(shù)比武、技能比賽等活動，對獲得榮譽(yù)稱號或比賽名次的，用工單位可根據(jù)實際制定表彰方案，與用人—8—單位協(xié)商后給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)或延長派遣期限等獎勵。（六）優(yōu)先參加用工單位或集團(tuán)公司組織的工程系列專業(yè)技術(shù)任職資格評審，職業(yè)技能鑒定全部參加集團(tuán)公司職業(yè)技能所組織的鑒定，聘任技術(shù)職務(wù)或技能職務(wù)后享受有關(guān)待遇。（七）符合本辦法第四十九條規(guī)定條件的，優(yōu)先錄用為用工單位合同制在冊員工，非派遣人員不享受。（八）原聘用期間工齡與派遣期間工齡合并連續(xù)計算。（九）參加用工單位的黨、團(tuán)組織活動（黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)管理）。（十）可志愿加入用工單位工會組織，享有與用工單位合同制在冊員工同等待遇。（十一）參加用人單位組織的各項集體活動和評選表彰。對本辦法實施前、后的高層次人才、第一至三層次高技能人才及引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才等特殊人員，可遵照本人意愿與用工單位直接建立勞動關(guān)系。第五章 勞動關(guān)系與崗位管理第十九條 派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。用工單位實行的綜合計算工時制或不定時工時制，應(yīng)獲得—9—省級勞動行政部門審批。對還未獲得審批的，應(yīng)及時向集團(tuán)公司提交申請報告，由集團(tuán)公司向省勞動行政部門申報。第二十條 派遣期限由用工單位與用人單位協(xié)商確定。派遣期限一般不低于二年，對二年以下的勞務(wù)用工可實行項目外包，由用工單位與用人單位另行簽訂外包協(xié)議。第二十一條 用工單位可為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。第二十二條 派遣人員應(yīng)認(rèn)真遵守用人單位制定的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊》，用人單位負(fù)責(zé)將手冊簽收回執(zhí)留檔保存。用人單位手冊發(fā)放應(yīng)人手一冊，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位應(yīng)監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。用人單位向用工單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費(fèi)提供《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊》，并向用工單位相關(guān)人員提供義務(wù)培訓(xùn)。第二十三條 用工單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程等培訓(xùn)，