【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作框架協(xié)議》、《勞務(wù)派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》和《勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“操作協(xié)議”），會(huì)同派遣機(jī)構(gòu)與保險(xiǎn)公司確定團(tuán)體保險(xiǎn)協(xié)議；（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組提出派遣機(jī)構(gòu)選擇建議名單，具體組織實(shí)施招標(biāo)、邀標(biāo)工作；（四）指導(dǎo)派遣機(jī)構(gòu)編制勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)宣傳手冊(cè)、員工服務(wù)手冊(cè)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員手冊(cè)；（五）對(duì)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督、督導(dǎo)；（六）對(duì)各單位勞務(wù)派遣實(shí)施工作進(jìn)行指導(dǎo)；（七）制定派遣人員轉(zhuǎn)合同制在冊(cè)員工具體工作方案；（八）處理各單位和派遣人員的投訴、意見(jiàn)和建議等。第八條 用工單位應(yīng)成立勞務(wù)派遣用工制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣用工制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)?！?—各單位人力資源部門(mén)是勞務(wù)派遣工作的歸口管理部門(mén)，履行下列主要職責(zé)：（一）組織實(shí)施勞務(wù)派遣工作，經(jīng)辦具體業(yè)務(wù)；（二）會(huì)同本單位有關(guān)部門(mén)，與用人單位談判溝通，完成操作協(xié)議的簽訂；（三）會(huì)同本單位有關(guān)部門(mén)，做好派遣人員崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確定團(tuán)體保險(xiǎn)分類(lèi)參加具體辦法；（四）會(huì)同用人單位編制勞務(wù)派遣崗位說(shuō)明書(shū)，合理確定崗位薪酬；（五）協(xié)助用人單位編制適合本單位實(shí)際和特點(diǎn)的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》；（六）會(huì)同用人單位組織有關(guān)培訓(xùn)和宣講；（七）做好派遣人員、薪酬和相關(guān)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)；（八）做好用人單位服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，并及時(shí)向集團(tuán)公司反饋情況，提出意見(jiàn)和建議；（九）負(fù)責(zé)制訂派遣人員轉(zhuǎn)合同制在冊(cè)員工初審工作方案和具體辦法；（十）負(fù)責(zé)處理派遣人員投訴，配合用人單位和本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理有關(guān)爭(zhēng)議和糾紛等。第九條 建立情況通報(bào)機(jī)制。各單位應(yīng)定期或不定期召開(kāi)—5—用人單位與相關(guān)單位或部門(mén)共同參加的情況通報(bào)會(huì)，分析面臨情況、分享具體經(jīng)驗(yàn)和完善改進(jìn)實(shí)施措施。第十條 建立黑名單信息共享機(jī)制。對(duì)因嚴(yán)重違法違紀(jì)違規(guī)已與各單位解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員和派遣人員，應(yīng)全部納入黑名單范圍，用工單位之間和用工單位內(nèi)部應(yīng)實(shí)現(xiàn)信息共享，防止其他單位再次聘用或通過(guò)派遣方式再次使用。第三章 用人單位的選擇與管理第十一條 集團(tuán)公司采用招標(biāo)、邀標(biāo)等方式統(tǒng)一選擇用人單位，實(shí)行服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一確定、服務(wù)價(jià)格對(duì)應(yīng)統(tǒng)一和資金統(tǒng)一監(jiān)管的管理模式。第十二條 集團(tuán)公司根據(jù)用人單位過(guò)往業(yè)績(jī)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力負(fù)責(zé)向用工單位指定用人單位，用工單位須與用人單位簽訂由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的規(guī)范性操作協(xié)議。本辦法實(shí)施前，用工單位已與非集團(tuán)公司指定派遣機(jī)構(gòu)簽訂了合作協(xié)議的，應(yīng)在合作期屆滿后終止，并積極協(xié)調(diào)各方做好派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。對(duì)合作期限未滿的，新增派遣人員須通過(guò)指定派遣機(jī)構(gòu)派遣，各單位可主動(dòng)與原派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商一致，做好原已派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。第十三條 集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對(duì)用人單位服務(wù)質(zhì)量每年進(jìn)行一—6—次綜合評(píng)估，并對(duì)未達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)。用工單位應(yīng)對(duì)用人單位的服務(wù)質(zhì)量隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督并向集團(tuán)公司反饋，其評(píng)估意見(jiàn)是集團(tuán)公司綜合評(píng)估用人單位的重要參考依據(jù)。對(duì)連續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)或評(píng)估不合格的用人單位，集團(tuán)公司采取約談、要求改進(jìn)、變更指定服務(wù)商、扣減服務(wù)費(fèi)、解除合作關(guān)系等方式予以處理。第四章 派遣人員的選擇與錄用第十四條 派遣人員應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位考察。第十五條 選擇的基本條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄；（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第十六條 用工單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說(shuō)明書(shū)等有關(guān)條件，制定招聘方案以用人單位名義組織實(shí)施。用工單位也可委托用人單位組織招聘。用人單位向用工單位派遣的所有派遣人員須事先征得用工單位同意，未經(jīng)同意的不予接收?！?—第十七條 派遣人員人選確定后，由用人單位辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員擬工作崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。第十八條 本辦法實(shí)施前及本辦法實(shí)施后各類(lèi)新增聘用人員，全部納入勞務(wù)派遣用工范圍。進(jìn)入勞務(wù)派遣序列后享受下列情形的激勵(lì)待遇。對(duì)不愿進(jìn)入勞務(wù)派遣的，用工單位可采用調(diào)崗、離崗培訓(xùn)或依法支付有關(guān)費(fèi)用直至解除勞動(dòng)關(guān)系，并不再享受下列激勵(lì)待遇。（一）全部納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)繳納范圍。（二）從事危險(xiǎn)崗位作業(yè)的，優(yōu)先納入人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)參加范圍。（三）用工單位在調(diào)整工資時(shí)，派遣人員按工資正常調(diào)整機(jī)制予以調(diào)整，人均增資水平原則上高于非派遣人員。（四）符合集團(tuán)公司《企業(yè)年金方案》第六條規(guī)定加入條件的，優(yōu)先納入企業(yè)年金參加范圍，享受企業(yè)年金待遇。（五）優(yōu)先參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和各級(jí)各類(lèi)技術(shù)比武、技能比賽等活動(dòng)，對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)或比賽名次的，用工單位可根據(jù)實(shí)際制定表彰方案，與用人—8—單位協(xié)商后給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)或延長(zhǎng)派遣期限等獎(jiǎng)勵(lì)。（六）優(yōu)先參加用工單位或集團(tuán)公司組織的工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審，職業(yè)技能鑒定全部參加集團(tuán)公司職業(yè)技能所組織的鑒定，聘任技術(shù)職務(wù)或技能職務(wù)后享受有關(guān)待遇。（七）符合本辦法第四十九條規(guī)定條件的，優(yōu)先錄用為用工單位合同制在冊(cè)員工，非派遣人員不享受。（八）原聘用期間工齡與派遣期間工齡合并連續(xù)計(jì)算。（九）參加用工單位的黨、團(tuán)組織活動(dòng)（黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)管理）。（十）可志愿加入用工單位工會(huì)組織，享有與用工單位合同制在冊(cè)員工同等待遇。（十一）參加用人單位組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)和評(píng)選表彰。對(duì)本辦法實(shí)施前、后的高層次人才、第一至三層次高技能人才及引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等特殊人員，可遵照本人意愿與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系。第五章 勞動(dòng)關(guān)系與崗位管理第十九條 派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。用工單位實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，應(yīng)獲得—9—省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。對(duì)還未獲得審批的，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司提交申請(qǐng)報(bào)告，由集團(tuán)公司向省勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)。第二十條 派遣期限由用工單位與用人單位協(xié)商確定。派遣期限一般不低于二年，對(duì)二年以下的勞務(wù)用工可實(shí)行項(xiàng)目外包，由用工單位與用人單位另行簽訂外包協(xié)議。第二十一條 用工單位可為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 派遣期為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第二十二條 派遣人員應(yīng)認(rèn)真遵守用人單位制定的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》，用人單位負(fù)責(zé)將手冊(cè)簽收回執(zhí)留檔保存。用人單位手冊(cè)發(fā)放應(yīng)人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位應(yīng)監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊(cè)并督促用人單位向派遣人員宣講。用人單位向用工單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費(fèi)提供《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊(cè)》，并向用工單位相關(guān)人員提供義務(wù)培訓(xùn)。第二十三條 用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程等培訓(xùn)，