海外派遣人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-05 21:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合成人民幣在中國(guó)本部發(fā)放。：指由于接收國(guó)和中國(guó)本部的稅率不同而產(chǎn)生的個(gè)人所得稅差額。：在接收國(guó)由公司承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)以及其他當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的在工資中扣繳的費(fèi)用。: 按照中國(guó)本部薪資政策和相關(guān)考核辦法執(zhí)行，并在中國(guó)本部發(fā)放。，相應(yīng)個(gè)人所得稅由員工本人承擔(dān)。 其他原則及規(guī)定（分國(guó)內(nèi)發(fā)放和海外發(fā)放），但兩者的稅后總收入應(yīng)保持基本一致。，需到中國(guó)本部薪資管理部門(mén)備案。由中國(guó)本部薪資管理部門(mén)書(shū)面授權(quán)海外財(cái)務(wù)按月度在海外當(dāng)?shù)匕l(fā)放工資，每月20日前海外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)送上月明細(xì)至中國(guó)本部薪資管理部門(mén)備案，從單位年度薪酬預(yù)算中開(kāi)支。（附件四：駐外補(bǔ)貼發(fā)放授權(quán)通知）6. 福利管理：短期派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照中國(guó)本部政策辦理；長(zhǎng)期派遣人員原則上在不違反派遣國(guó)法律法規(guī)條件下在中國(guó)本部辦理各類(lèi)保險(xiǎn)。：公司每年為所有海外分公司派遣人員統(tǒng)一在中國(guó)本部購(gòu)買(mǎi)人身意外商業(yè)保險(xiǎn)。派遣員工由單位安排住房。租房費(fèi)用由公司承擔(dān)，水、電等費(fèi)用由員工本人承擔(dān)，租房費(fèi)用按相關(guān)財(cái)務(wù)流程報(bào)批執(zhí)行。按派遣單位就餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。派遣員工春節(jié)因工不能回國(guó)，可發(fā)放稅前1000美元的春節(jié)特別慰問(wèn)金，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。 探親：從派遣之日起滿6個(gè)月后（派遣時(shí)間需連續(xù)、派遣地點(diǎn)可不連續(xù)），經(jīng)單位同意，可享受如下政策：（附件五：派遣員工回國(guó)審批表）：每年不超過(guò)兩次帶薪探親假，每次不超過(guò)7天（含休息日，不含法定假日及路途時(shí)間）。探親假不能兩次合并使用，在當(dāng)年的有效時(shí)間內(nèi)未使用的，視為自動(dòng)放棄，不另行折算為現(xiàn)金發(fā)放或補(bǔ)休。帶薪探親假天數(shù)直接抵扣員工當(dāng)年度的年假，并建議在回中國(guó)本部出差時(shí)使用。：每年報(bào)銷(xiāo)不超過(guò)兩次員工本人從派遣地到家庭所在地的來(lái)回交通路費(fèi)，飛機(jī)乘坐標(biāo)準(zhǔn)為普通艙，火車(chē)乘坐標(biāo)準(zhǔn)為硬臥，在當(dāng)年的有效時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)的，視為自動(dòng)放棄，不另行折算現(xiàn)金發(fā)放。：派遣員工回國(guó)探親，每次可報(bào)銷(xiāo)300美元的探親禮品補(bǔ)貼。：從派遣之日起連續(xù)派遣時(shí)間滿6個(gè)月后（派遣地點(diǎn)可不連續(xù)），經(jīng)單位同意，派遣員工親屬可享受如下政策：（附件六：派遣員工親屬探親申請(qǐng)表）：?jiǎn)挝粎f(xié)助為短期探親親屬辦理赴派駐地點(diǎn)的短期簽證等相關(guān)手續(xù)。 親屬探親路費(fèi)：每年可報(bào)銷(xiāo)一次從家庭所在地到派遣地的來(lái)回
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