海外派遣人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-05 21:58 本頁面
【文章內容簡介】 合成人民幣在中國本部發(fā)放。：指由于接收國和中國本部的稅率不同而產生的個人所得稅差額。：在接收國由公司承擔的保險費以及其他當?shù)胤梢?guī)定的在工資中扣繳的費用。: 按照中國本部薪資政策和相關考核辦法執(zhí)行，并在中國本部發(fā)放。，相應個人所得稅由員工本人承擔。 其他原則及規(guī)定（分國內發(fā)放和海外發(fā)放），但兩者的稅后總收入應保持基本一致。，需到中國本部薪資管理部門備案。由中國本部薪資管理部門書面授權海外財務按月度在海外當?shù)匕l(fā)放工資，每月20日前海外機構財務負責報送上月明細至中國本部薪資管理部門備案，從單位年度薪酬預算中開支。（附件四：駐外補貼發(fā)放授權通知）6. 福利管理：短期派遣人員社會保險、住房公積金等按照中國本部政策辦理；長期派遣人員原則上在不違反派遣國法律法規(guī)條件下在中國本部辦理各類保險。：公司每年為所有海外分公司派遣人員統(tǒng)一在中國本部購買人身意外商業(yè)保險。派遣員工由單位安排住房。租房費用由公司承擔，水、電等費用由員工本人承擔，租房費用按相關財務流程報批執(zhí)行。按派遣單位就餐補助標準執(zhí)行。派遣員工春節(jié)因工不能回國，可發(fā)放稅前1000美元的春節(jié)特別慰問金，與當月工資一起發(fā)放。 探親：從派遣之日起滿6個月后（派遣時間需連續(xù)、派遣地點可不連續(xù)），經單位同意，可享受如下政策：（附件五：派遣員工回國審批表）：每年不超過兩次帶薪探親假，每次不超過7天（含休息日，不含法定假日及路途時間）。探親假不能兩次合并使用，在當年的有效時間內未使用的，視為自動放棄，不另行折算為現(xiàn)金發(fā)放或補休。帶薪探親假天數(shù)直接抵扣員工當年度的年假，并建議在回中國本部出差時使用。：每年報銷不超過兩次員工本人從派遣地到家庭所在地的來回交通路費，飛機乘坐標準為普通艙，火車乘坐標準為硬臥，在當年的有效時間內未申請報銷的，視為自動放棄，不另行折算現(xiàn)金發(fā)放。：派遣員工回國探親，每次可報銷300美元的探親禮品補貼。：從派遣之日起連續(xù)派遣時間滿6個月后（派遣地點可不連續(xù)），經單位同意，派遣員工親屬可享受如下政策：（附件六：派遣員工親屬探親申請表）：單位協(xié)助為短期探親親屬辦理赴派駐地點的短期簽證等相關手續(xù)。 親屬探親路費：每年可報銷一次從家庭所在地到派遣地的來回
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