勞務(wù)派遣用工管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-05 16:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定后，由人力資源部門制作《意向勞務(wù)人員信息一覽》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知用工部門確認(rèn)入員報(bào)到時(shí)間，連同意向人員名單向勞務(wù)派遣單位反饋。 (2)勞務(wù)派遣單位組織入選勞務(wù)人員進(jìn)行體檢，簽訂《勞務(wù)用工合同》，填寫《勞務(wù)派遣人員信息表》（附件2）、收取入選人員證件復(fù)印件和照片。 (3)勞務(wù)派遣單位按經(jīng)確認(rèn)的報(bào)到時(shí)間組織勞務(wù)人員到場報(bào)到，并要求提供如下資料： ①《派遣員工勞務(wù)人員確認(rèn)表》。 ②《勞務(wù)派遣人員信息表》。 ③《勞務(wù)用工合同》。 ?、軇趧?wù)人員體檢表。 ⑤承諾書（附件3）。 ⑥勞務(wù)人員證件復(fù)印件和照片。 人力資源部門負(fù)責(zé)接收上述資料，并對《派遣員工勞務(wù)人員確認(rèn)表》簽章反饋，并建立《報(bào)到勞務(wù)人員信息一覽》；并辦理和發(fā)放廠區(qū)出入證、考勤卡。 社招勞務(wù)用工的培訓(xùn)管理 (1)人力資源部門負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員的公司（工廠）級(jí)（一級(jí)）培訓(xùn)，并由生產(chǎn)管理部予以實(shí)施。 (2)用工部門負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員的部門級(jí)、班組級(jí)（二、三級(jí)）培訓(xùn)，并由用工部門予以實(shí)施。 (3)用工部門負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的上崗指導(dǎo)和人力資源部門負(fù)責(zé)勞保用品領(lǐng)用、配發(fā)，三級(jí)基本培訓(xùn)合格后，勞務(wù)人員可進(jìn)入試用階段。 (4)對從事特殊作業(yè)崗位的勞務(wù)工進(jìn)行特殊工種培訓(xùn)、取證，自取證日起，勞務(wù)工在公司工作滿一年，可以報(bào)銷獲取特殊工種的費(fèi)用。（四）勞務(wù)派遣用工的管理 日常管理 (1)勞務(wù)人員在公司生產(chǎn)（工作）期間，考勤、請假、獎(jiǎng)懲等日常事務(wù)按公司正式員工的方式統(tǒng)一管理。勞務(wù)人員須遵守公司各項(xiàng)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量體系文件（以下統(tǒng)稱“規(guī)章制度”），對違反規(guī)定的，公司按照相關(guān)文件對其處理，并可退回勞務(wù)派遣單位。 (2)勞務(wù)人員應(yīng)自覺提高勞動(dòng)技能，愛護(hù)用工單位公共設(shè)施，遵守用工單位規(guī)章制度。 (3)蒡務(wù)工因病、事假等原因需暫時(shí)中止工作，必須提前向用工部門請假說明情況。 勞動(dòng)報(bào)酬與福利 (1)勞務(wù)派遣人
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