綠化公司勞務(wù)用工管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身體素檢，保勞人員質(zhì)符合崗位工作要求。第十三條勞務(wù)單位應(yīng)與輸出的勞務(wù)人員簽定勞務(wù)合同，并采取有效措施確保新入廠的勞務(wù)人員的相對穩(wěn)定。第十四條分公司應(yīng)對勞務(wù)人員開展日常檢查與考核，對勞務(wù)人員違規(guī)違制的考核情況按月報公司組織人事部。第十五條分公司使用勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家休息休假有關(guān)規(guī)定，確因生產(chǎn)需要安排勞務(wù)人員加班，必須符合國家、武鋼及公司相關(guān)加班制度的規(guī)定。第十六條勞務(wù)單位派遣勞務(wù)人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)定，凡具備下列條件之一的勞務(wù)人員均不得派遣。（一）超出國家法定退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的勞務(wù)人員。（二）患有與工種相關(guān)職業(yè)禁忌癥的勞務(wù)人員。第四章考核 第實十不七到條位對的違單反位本和個辦人法及落將根據(jù)公司績效考核管理辦法予以考核。第十八條對違反本辦法的勞務(wù)單位將依據(jù)《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞務(wù)用工管理辦法》（鋼政辦發(fā)[2009]97號）及勞務(wù)合同中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條對分公司違規(guī)使用勞務(wù)工所引起的勞資糾紛及安全隱患，公司將從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五章 附則第二十條本辦法未盡事宜按上級部門有關(guān)文件執(zhí)行。第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《綠化公司勞務(wù)用工管理辦法（暫行）》（綠政發(fā)【2006】57號）同時廢止。第二十二條本辦法解釋權(quán)屬公司組織人事部。第三篇：綠化勞務(wù)用工協(xié)議臨時勞務(wù)用工協(xié)議甲方：乙方： 身份證號： 聯(lián)系方式：依據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家相關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、互利和誠信原則，甲、乙雙方就_________________ _綠化勞務(wù)用工事宜，協(xié)商達(dá)成一致，訂立本協(xié)議共同遵守。一、工作崗位和工作內(nèi)容：工作崗位：甲方安排乙方在勞務(wù)用工時，因工作或業(yè)務(wù)的實際需要，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位和地點，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和勞務(wù)用工制度而定，乙方對此并無異議。工作內(nèi)容：由甲方根據(jù)工程進(jìn)展的實際需要而定，乙方無異議。具體如：施工：垃圾清理、場地平整、樹穴開挖、苗木種植、澆水、修剪、校正、打樁、排水??養(yǎng)護(hù)：苗木修剪、苗木澆水、病蟲害防治、綠化帶除草??等事項。上述崗位的勞務(wù)工作由乙方承擔(dān)，工作過程中的相關(guān)一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。二、勞務(wù)用工條件：乙方 必須自覺遵守公司勞務(wù)紀(jì)律及項目部安全生產(chǎn)規(guī)定。乙方應(yīng)在綠化養(yǎng)種方面技術(shù)熟練，禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老年人及體弱病殘人員，須身體健康、有完全民事行為能力、無傳染性疾病及其他不能從事施工條件的人員進(jìn)入，禁止使用不法人員，乙方應(yīng)承擔(dān)不符合上述條件而引起的責(zé)任和后果。乙方必須嚴(yán)格按照安全施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，認(rèn)真落實安全措施，加強安全教育并采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)；隨時接受甲方安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查。在施工期間，乙方應(yīng)安全生產(chǎn)，文明施工，若非甲方原因發(fā)生事故，應(yīng)由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故，乙方必須立即上報甲方，甲方協(xié)助乙方處理，若需甲方先行墊付費用，則最終從乙方工資中扣除；乙方若在非施工現(xiàn)場和非勞動時間內(nèi)發(fā)生安全事故，由乙方自行解決。乙方違章操作造成工程質(zhì)量缺陷，或個人原因造成返工、浪費材料等現(xiàn)象，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方經(jīng)濟損失；
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