公司臨時用工管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 00:57 本頁面
【文章內容簡介】 時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔。第四條 臨時工工資待遇臨時工實行固定月工資制。詳見附件。臨時工按國家規(guī)定辦理五險，不承擔其公積金。如特殊情況，臨時工工資需調整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領導批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。第五條 本辦法由集團組織人事部負責解釋。第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。附件：臨時工工資表第四篇：臨時用工管理辦法臨 時 用 工管 理 辦 法為加強對臨時用工隊伍的管理，明確管理權限和管理責任，提高臨時用工人員素質，保障臨時用工人員的權益，結合我公司實際情況，制定本辦法。一、基本原則各部門招聘使用臨時工必須嚴格按照公司制定的臨時用工計劃和設崗情況進行，不得超編。必須嚴格招聘手續(xù)，使臨時用工管理更加嚴格科學、規(guī)范，更加適合公司發(fā)展的需要。二、行政管理職責（一）組織人事科：根據(jù)各部門工作特點和具體需要負責制定公司臨時用工計劃，并按崗位設置臨時用工名額。負責對全公司臨時工用工的總體管理。建立健全臨時工管理制度。負責臨時用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。對各部門臨時用工情況進行監(jiān)督檢查和指導。制定、調整臨時工工資標準。負責審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。（二）臨時用工部門：根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知組織人事科。負責對臨時用工人員的具體管理，包括工作紀律、勞動秩序，思想教育、崗前培訓，工作考核等。負責臨時工考勤的報送。負責臨時工工資的領取和發(fā)放。三、臨時工錄用條件擁護黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規(guī)，思想品德端正、作風正派，無不良嗜好，具有較強的工作責任心。身體健康，能勝任本職工作。年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。具有初中以上文化程度。具備本崗位需要的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識。具有本市城（鎮(zhèn)）戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農村戶口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。屬外來務工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術崗位的應有《職業(yè)資格證》。凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當?shù)貏趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。四、臨時工錄用手續(xù)用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。組織人事科對用工申請報告審核提出意見，并報主管領導同意。臨時工本人須出具《身份證》及復印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉(xiāng)）以上證
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