公司臨時用工管理辦法-wenkub.com
2024-11-09 00:57 本頁面
【正文】 第三十二條 切合實際，提出有利于安全、文明施工的合理化建議。第二十八條 同時要做到班前不準(zhǔn)飲灑，酒后嚴(yán)禁上崗作業(yè)；當(dāng)班不準(zhǔn)離崗、串崗；當(dāng)班不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。第二十四條 嚴(yán)格執(zhí)行安全消防法規(guī)，嚴(yán)格用火制度，不隨意動用消防器材。第二十條 勞務(wù)工在作業(yè)前要檢查勞保用品的使用情況，包括用品是否合格、是否按規(guī)定佩戴等內(nèi)容。我單位安全部門應(yīng)對其進行監(jiān)督。被考核人員名單和成績必須報我單位安全管理部門備案。第十條 我單位監(jiān)督分包隊伍按規(guī)定開展安全活動，吸納分包隊伍參加安全活動，及時向分包隊伍傳達上級有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。充分享有安全生產(chǎn)工作環(huán)境、條件以及勞動保護的權(quán)利。遵章守紀(jì)。六、本管理辦法由公司組織人事科負責(zé)解釋第五篇：臨時用工安全管理辦法臨時用工安全管理辦法第一條 項目部依據(jù)施工需要，向社會招用臨時性或短、長期的各種勞務(wù)用工，經(jīng)過與項目部簽定勞務(wù)用工合同（或其它形式的承包工程合同）之后，勞務(wù)用工必須執(zhí)行施工處的各項規(guī)章、制度、辦法和安全注意事項，按照標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn)作業(yè)。公司可以依照合同有關(guān)規(guī)定解聘臨時工；臨時工也可按照合同規(guī)定辭職。四、臨時工錄用手續(xù)用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。具備本崗位需要的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識。三、臨時工錄用條件擁護黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規(guī)，思想品德端正、作風(fēng)正派，無不良嗜好，具有較強的工作責(zé)任心。對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知組織人事科。對各部門臨時用工情況進行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。二、行政管理職責(zé)（一）組織人事科：根據(jù)各部門工作特點和具體需要負責(zé)制定公司臨時用工計劃，并按崗位設(shè)置臨時用工名額。第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。詳見附件。如臨時工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、集團規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或出現(xiàn)勞動合同中約定的解除勞動關(guān)系的條件時，用人部門應(yīng)及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。熱心于此類工作，有一定政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強，有良好的敬業(yè)精神，服從安排和管理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。支付臨時用工人員工資或勞務(wù)費，在財務(wù)支出上實行單列。堅持“誰使用，誰負責(zé)”原則，確保人身和設(shè)備安全。按照上級要求，推行臨時用工代理制。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內(nèi)的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數(shù)量和質(zhì)量要求。第六章附則第二十一條本辦法由總經(jīng)理辦公室解釋、補充，經(jīng)總
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1