臨時(shí)外聘人員管理辦法-wenkub.com
2024-10-14 02:51 本頁面
【正文】 第六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權(quán)即與其解除勞動(dòng)合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔(dān)。面試考核評(píng)審合格者，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批?；鶎佑萌藛挝煌扑]意見，填報(bào)專業(yè)技術(shù)、管理人員聘用審批表和專業(yè)技術(shù)人員聘用考核表。外聘人員身體健康，品貌端莊，無重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）。第一條招聘原則崗位亟需，專業(yè)對(duì)口，程序規(guī)范，手續(xù)完備。第二十六條 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊(duì)務(wù)會(huì)議研究通過。第二十條 經(jīng)隊(duì)上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費(fèi)管理制度（試行）》執(zhí)行。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費(fèi)用列入各用人單位生產(chǎn)成本。對(duì)不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；對(duì)繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。第九條 野外施工期間雇用的臨時(shí)工（季節(jié)工），可根據(jù)野外工作性質(zhì)，按照完成某一項(xiàng)工作任務(wù)與勞動(dòng)者或集體簽訂短期勞務(wù)合同。并將簽字后的計(jì)劃交勞動(dòng)人事科備案。第四條 外聘人員不納入用人單位編制。第二十一條本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。第十八條外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。第十二條公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。第八條外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第五條 外聘人員使用的原則：堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。大朝山水力發(fā)電廠20011001批準(zhǔn) 20011015實(shí)施第三篇：外聘人員管理辦法項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。對(duì)非法侵占電廠財(cái)產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)利。，用人分部必須為臨時(shí)受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險(xiǎn)或非生產(chǎn)性的工作。送主管部門備查。，具備聘用臨時(shí)人員條件的，必須在聘用前有計(jì)劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容、工作條件、工作職責(zé)、人數(shù)、期限等報(bào)廠主管部門審核。需持有《待業(yè)證》。 雇用臨時(shí)人員必須以《勞動(dòng)法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。 臨時(shí)受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外
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