【正文】 本辦法2004年起執(zhí)行。勞務(wù)費(fèi)結(jié)算必須同施工預(yù)算和當(dāng)月已完施工量相互交圈，同步進(jìn)行，月結(jié)月清，不得預(yù)結(jié)，跨月結(jié)算，不得超量結(jié)算，沒有生產(chǎn)任務(wù)書和未簽訂‘勞務(wù)分包合同’的作業(yè)一律不得進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。留用施工作業(yè)隊在施工過程中，項目應(yīng)按月對勞務(wù)分包方進(jìn)行綜合評價考核，包括質(zhì)量，工期，限額領(lǐng)料，安全生產(chǎn)，現(xiàn)場管理，并與勞務(wù)結(jié)算匯總報分公司經(jīng)營科。第二條“勞務(wù)合同”必須根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》《建筑安裝工程承包合同條例》的有關(guān)規(guī)定，為明確雙方在勞務(wù)合作中的權(quán)利義務(wù)違約責(zé)任及相關(guān)事項，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本合同。第四條勞務(wù)作業(yè)隊不能哄抬勞務(wù)價格，擅自毀約。第二條對已獲準(zhǔn)的外勞作業(yè)隊必須與分公司確立勞務(wù)經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，與項目簽訂“勞務(wù)合同”，在分公司備案，必須依法經(jīng)營，履行所簽勞務(wù)合同的約定，加強(qiáng)自身管理，不得損害分公司利益和形象，在勞務(wù)合作中經(jīng)考核檢查，發(fā)現(xiàn)有違反本規(guī)定者，取消其準(zhǔn)入資格，清出施工現(xiàn)場。職能機(jī)構(gòu)嚴(yán)格對外勞作業(yè)隊登記審核備案方能準(zhǔn)于進(jìn)入現(xiàn)場。第二條 分公司經(jīng)營科為各項目勞務(wù)用工管理職能機(jī)構(gòu)。公司人力資源部將定期對各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時間，特殊工種不得超過3年。第五章 使用管理第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。初選人員后，通知勞務(wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。第四章 招用程序第六條 審批。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。篇三 : 勞務(wù)用工管理辦法有限公司文件 〔2010〕11號關(guān)于下發(fā)《勞務(wù)用工管理暫行辦法》的通知 公司各部門：現(xiàn)將2010年3月22日 有限公司辦公會審議通過的《勞務(wù)用工管理暫行辦法》予以下發(fā)，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報處人勞科備案。確定為局部或全殘，由勞動鑒定委員會審定。第八章 勞動保險與勞動保護(hù)第二十六條 各項勞動保險待遇，按國家勞動保險條例及實施細(xì)則以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。對有其他特殊貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)上級批準(zhǔn)給予榮譽(yù)稱號的，視情況給予一定的物質(zhì)獎勵。第十八條 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動定額的測定是勞動管理的一項重要的基礎(chǔ)工作，具體實施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 人事勞動工資有關(guān)的月、季、半年、年報表及一次性的調(diào)查表，要按規(guī)定的種類、表式、內(nèi)容和報送時間，正確及時地統(tǒng)計上報，不得虛報、瞞報和漏報。第十一條 各部門、單位實行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類不符合規(guī)定的人員，崗位配置合理，不得隨意輪換、調(diào)換崗位人員，急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請，由人勞科報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施。第七條 職工必須服從各級管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動職工必須從實際工作需要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。在合同期內(nèi)，如有違犯單位有關(guān)規(guī)定、觸犯國家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動關(guān)系。第二條 凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動工資管理工作在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。公司人力資源部將定期對各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時間，特殊工種不得超過3年。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。初選人員后，通知勞務(wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。第四章 招用程序第六條 審批。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。（二）本辦法未明確的其他內(nèi)容，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）人事管理部門對上報各項材料與登記表內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，對不符合規(guī)定的扣相應(yīng)審核部門200元，用工單位（部門）100元。（二）各分公司要加強(qiáng)務(wù)工人員的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗管理，要依據(jù)公司制定的能耗定額，根據(jù)各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實際情況，將能耗定額分解到每個供熱站、鍋爐房的運(yùn)行班或個人，分公司根據(jù)各運(yùn)行班或個人的生產(chǎn)運(yùn)行和能耗情況進(jìn)行獎懲。（七）各用工單位、安保處要對務(wù)工人員身份證進(jìn)行核查。（四）用工單位（部門）組織班組級培訓(xùn)結(jié)束后，在三日內(nèi)將勞動合同、身份證復(fù)印件、三級培訓(xùn)考核試卷、勞務(wù)用工登記表、承諾書、身份證復(fù)印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報人事管理部門備案。、安全管理等方面的廠級培訓(xùn)。（五）各用工單位（部門）每月定期檢查（每月不少于2次），做好相應(yīng)檢查記錄，公司安保處等部門要不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按公司相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。（三）為避免火災(zāi)等不安全事故的發(fā)生，在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放易燃易爆及其他危險物品，嚴(yán)禁私自接電線和網(wǎng)線，存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器（如不合格接線板、臺燈等）。（三）無故不上班者或在合同履行期內(nèi)，未履行辭職手續(xù)離開公司的，按曠工扣罰工資；病事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。熟練程度高及工作表現(xiàn)突出的，公司將另行研究給予相應(yīng)獎勵或其他形式的任用。三、合同簽訂（一）合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，由人事管理部門統(tǒng)一組織，用工單位（部門）指定專人負(fù)責(zé)合同的簽訂審核，填寫勞務(wù)用工備案材料，經(jīng)相關(guān)部門審核后報人事管理部門存檔備案。（四）報名時，應(yīng)持本人身份證原件及相關(guān)證明，填寫個人基本信息及身體狀況承諾書。二、招聘條件（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，熱愛城市集中供熱事業(yè)，團(tuán)結(jié)、實干。（5）執(zhí)行計件工資的按計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待遇等級（用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請表上有所體現(xiàn)，具體按照實際市場價格控制）：（1）勞動強(qiáng)度較大，技術(shù)素質(zhì)要求較高者，日工資待遇120150元。對勞務(wù)人員的基本要求（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責(zé)任自負(fù)。三、管理內(nèi)容、方法及待遇：勞務(wù)人員基本條件（1）必須熱愛本崗位工作。計劃部負(fù)責(zé)工程費(fèi)用的人工費(fèi)預(yù)