臨時工管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 13:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，具有相應(yīng)工作技能；思想品德好，能遵紀守法，服從公司管理和安排。第三章 招用程序第五條 各部門、單位嚴格控制臨時工數(shù)量，根據(jù)工作需要，填寫《臨時用工申請表》報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。第七條 人力資源部擬定人選，報集團公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理試用手續(xù)。第八條 試用時，臨時工須提供身份證、體檢證明、資格證書，并填寫臨時工檔案卡，各項信息必須準確、全面。第九條 臨時工試用期為一個月，試用期工資為其工資標準的80%。第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對相關(guān)責(zé)任人處罰。第四章待遇第十一條 按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術(shù)要求，經(jīng)集團公司董事長辦公會議研究確定其工資標準。臨時工工資按月計發(fā)。第十二條 臨時工的工傷保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章考勤與考核第十三條 臨時工的考勤與考核由用工部門、單位負責(zé)，集團公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時工考勤方式，原則上臨時工每天考勤次數(shù)不低于2次。第十五條 特殊崗位的臨時工請假時，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場且工作交接完成，經(jīng)用工部門、單位負責(zé)人同意后，方可離崗，否則視為曠工。第十六條 用工部門、單位嚴格執(zhí)行考勤制度，臨時工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。第十七條 對臨時工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進行考核打分。（一）思想品德（20分）：遵守職業(yè)道德規(guī)范，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，愛崗敬業(yè)、團結(jié)同事。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動，積極主動、熱情周到、文明服務(wù)、有較強的責(zé)任心。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實，一次扣10分。（三）工作質(zhì)量（25分）：按時完成工作、細心全面，能夠保質(zhì)保量完成任務(wù)。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分。（四）出勤（30分）：按規(guī)定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現(xiàn)象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。第十八條 考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資。考核結(jié)果報人力資源部和企業(yè)管理部備查。第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應(yīng)客觀公正，認真負責(zé)，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第六章離職第二十條 臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經(jīng)用工部門、單位負責(zé)人、集團公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準后，辦理離職手續(xù)。第二十一條 臨時工有以下情況之一，公司將予以辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；不能履行崗位職責(zé)的；不服從正常工作分配及調(diào)動的；影響本公司的形象和聲譽的；被依法追究刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)或拘留的；連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計事假半個月以上的；連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計曠工7天以上的；無適當崗位安排的；一年內(nèi)月考核兩次不合格的；1年齡超出招用臨時工基本條件的。辭退手續(xù)辦理：公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時工本人，同時用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十二條
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1