建設(shè)公司勞動用工管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-05 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十五條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人 單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十六條 員工有下列曠工行為，公司有權(quán)予以除名或作自動離職處理，勞動關(guān)系解除。 （一） 沒有辦理任何請假手續(xù)，擅離崗位，連續(xù)曠工時間超過15 天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30 天的； （二） 雖已遞交解除勞動合同辭呈， 30 天內(nèi)用人單位未有正式批復(fù)前擅離崗位，連續(xù)曠工 15 天的； （三） 勞動合同期即將屆滿，終止合同前未有辦理任何辭呈手續(xù)擅離崗位，連續(xù)曠工時間超過 15 天的。 第二十七條 對于已訂立了固定期限或無固定期限勞動合同的員工，在合同期限內(nèi)，待崗（待工）時間超過六個月以上，且不適應(yīng)崗位工作或單位沒有合適崗位安排的，用人單位可以解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償。 第二十八條 距法定退休年齡五年以內(nèi)并已訂立了無固定期限勞動合同且不具備以上可解除勞動合同的情形而且用工形式為原固定工的員工，因身體健康原因難以堅持正常工作或因單位沒有合適工作安排的，經(jīng)本人書面申請，所在用人單位審核 確認，公司人力資源部和公司工會會簽審批，可以批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)。 （一）經(jīng)公司批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)的人員，需對本人原與公司簽訂的勞動合同部分條款作出相應(yīng)變更，按規(guī)定明確原崗位變更和明確離崗?fù)损B(yǎng)生活費標(biāo)準(zhǔn)，離崗?fù)损B(yǎng)后每月按 960 元標(biāo)準(zhǔn)享受離崗?fù)损B(yǎng)生活費，并不得低于用人單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十； （二）離崗?fù)损B(yǎng)人員各項社會保險繳費個人負擔(dān)部分按公司每年調(diào)整規(guī)定執(zhí)行； （三）經(jīng)公司批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)的人員，其本人關(guān)系保留在原所在用人單位，個人離崗?fù)损B(yǎng)生活費仍由原用人單位負擔(dān)，公司工會負責(zé)掌握公司離崗?fù)?養(yǎng)人員基本情況，負責(zé)發(fā)放每年給離退休人員（含離崗?fù)损B(yǎng)人員）的節(jié)日慰問金。 第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一
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