【文章內容簡介】 十條 婚假一、婚假天數，職工法定婚假三天。男女雙方符合晚婚年齡結婚的，增加婚假27天，職工在外地結婚的，根據路程遠近另給路程假。二、審批程序，職工請婚假，需持結婚證，到計生部門核實是否晚婚，是晚婚的由計生部門出具晚婚證明，單位出具婚假條，不是晚婚的，由單位直接出據婚假條，計生部門簽字屬實，人力資源科核實路程后予以審批。三、婚假待遇，職工休婚假期間，發(fā)給本人的基本工資，不享受集團公司的單項獎勵。第四十一條 喪假一、喪假天數，職工直系親屬死亡時，給喪假三天，如其親屬在外地死亡辦理喪事，根據路程遠近另給路程假。二、審批程序，職工憑死亡直系親屬的火化單，到基層單位開出喪假假條，人力資源科核實路程后予以審批。三、喪假待遇：職工休喪假期間，發(fā)給本人基本工資，不享受集團公司的單項獎勵。第四十二條 產假一、產假天數，按照勞動部勞安字〔1989〕1號規(guī)定，女職工產假90天。難產的，增加15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15至30天產假；懷孕4個月（含4個月）以上流產的給予42天產假。按照山東省計劃生育條例規(guī)定，女職工晚育增加產假60天。按照棗礦集團字[2005]64號規(guī)定，女方晚婚的（女23周歲）除享受國家和山東省規(guī)定的產假外，增加產假30天；晚育者報名領取《獨生子女父母光榮證》，再增加90天的產假，共計270天。晚婚的給予男方護理假10天。二、審批程序：需持嬰兒《出生醫(yī)學證明》，計生辦出具是否符合增加產假的證明，單位開具假條，經計生部門審核后，報人力資源科審批。三、產假待遇：產假期間，基本工資照發(fā)，不享受集團公司的單項獎勵。第四十三條 計劃生育假按照棗發(fā)[2004]19號和棗礦集團字〔2005〕64號文規(guī)定：一、放置宮內節(jié)育器，手術之日起休息2天，重體力職工在手術后一周內不安排重體力勞動；二、取宮內節(jié)育器，當日休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）；三、輸精管結扎，休息7天；四、單輸卵管結扎休息21天；五、人工流產休息14天；六、人工流產同時放置宮內節(jié)育器，休息16天；七、中期引產同時結扎輸卵管，休息42天；八、產后結扎輸卵管，休息54天，特殊情況憑醫(yī)院證明享受醫(yī)師規(guī)定的休息時間；九、審批程序：本人寫出書面申請，經單位負責人簽字，并經專業(yè)分管領導同意，計劃生育辦公室審核屬實后，到人力資源科審批執(zhí)行十、計劃生育假待遇：職工休計劃生育假，享受與正常工作期間相同的工資待遇，并享受集團公司的單項獎勵。第四十四條 育兒假一、育兒假期限，棗礦集團字〔2009〕119號文規(guī)定：女職工哺乳期間上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可休育兒假。二、審批程序：本人寫出書面申請，經單位負責人簽字，并經專業(yè)分管領導同意，計劃生育辦公室審核后，經人力資源科批準后執(zhí)行三、育兒假待遇：職工休育兒假期間，發(fā)本人基本工資的80%。第四十五條　陪護假原則上不允許單位存在陪護假。工傷的陪護按棗莊市勞動鑒定委員會鑒定需陪護的傷殘等級及護理級別統(tǒng)一由服務隊安排陪護工。病假人員不允許安排陪護人員。第四十六條　女職工休以上各類假期在15天以上的，一律由單位逐級簽字經計生辦登記蓋章，并經人力資源科批準后方可休假。對違反規(guī)定休息休假的按計劃生育政策的有關規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 為切實加強職工請銷假管理，充分發(fā)揮我礦人力資源系統(tǒng)，干部職工的各類請銷假統(tǒng)一由人力資源科負責錄入，對當日未出勤也無任何假期錄入的，將視為曠班。第八章　職工培訓第四十八條 認真貫徹落實國家安全監(jiān)察總局、國家煤礦安全監(jiān)察局《關于印發(fā)煤礦從業(yè)人員安全培訓大綱（試行）的通知》，進一步規(guī)范和加強煤礦從業(yè)人員的安全培訓工作。第四十九條 對職工的培訓內容主要是：煤礦安全生產法律法規(guī)、煤礦安全管理、煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應急處置、自救與創(chuàng)傷急救、基本安全理論知識與基本技能培訓。從業(yè)人員的培訓時間不少于72小時，每年進行一次再培訓，培訓的內容包括：有關安全生產方面的新的法律、法規(guī)、國家標準、行業(yè)標準、規(guī)程和規(guī)范；煤礦生產的新技術、新工藝、新設備和新材料及其安全技術要求；典型事故案例分析等。再培訓時間應不少于20學時。第五十條 從事井下作業(yè)人員必須接受安全生產培訓，經考試合格，具備入井實習資格，簽訂師徒合同后方可入井，建立健全從業(yè)培訓檔案并及時將培訓、考試、考核的有關資料要存入個人培訓檔案。第十章　檔案管理第五十一條　按照《中華人民共和國檔案法》和《保密法》的要求，對檔案管理作以下規(guī)定。一、檔案管理人員應及時、準確的收集干部、職工的獎懲、聘任（用）、工資調整、技術職稱的調整等相應檔案資料，并及時裝入個人檔案。二、嚴格勞動人事檔案的查閱制度。原則上不允許任何單位或個人查閱職工檔案，因工資調資（增資）、職務聘（任）用、戶籍遷移、職工退休、易崗易薪等情況需要查閱檔案時，必須經人力資源科或組織人事部門負責人簽字同意后，在檔案管理員在場的情況下，進入專門設立的檔案查閱室進行查閱。三、需要將職工檔案帶出檔案室查閱或上報上級部門審核的，檔案管理員要對職工檔案的頁數、每頁記載情況、借出時間、借出人、返還時間、及借用人需要承擔的責任做詳細的記錄。檔案返還時，檔案員要一一對應檔案借出時的檔案記錄，無異議后方可取回檔案。對存有異議的借出檔案，檔案管理人員應及時對檔案存有異議的地方向人力資源科或組織人事部門負責人匯報，由礦安排專人進行調查處理。四、進入檔案查閱室查閱檔案的人員，嚴禁攜帶鋼筆、簽字筆、圓珠筆等進行檔案查閱，查閱檔案時只允許查閱人攜帶鉛筆。未經人力資源科或組織人事部門負責人簽字同意抄錄或復印，嚴禁查閱人抄錄或復印職工檔案內容。禁止職工個人檔案全部內容抄錄或復印。對經檔案管理人員查出的查閱人違反規(guī)定攜帶鋼筆、簽字筆、圓珠筆等查閱檔案的，檔案管理員應立即取消查閱人查閱檔案資格，并對查閱人處以200元的罰款。五、檔案管理人員應嚴格按照檔案管理的要求，認真履行好個人的崗位職責，對因工作不認真或工作失誤，造成職工個人檔案篡改、丟失、泄密等情況的，對檔案管理員給予警告以上處分，對造成嚴重后果的，除給予警告以上處分外，調離工作崗位。第十一章 獎懲制度第五十二條 為增強職工企業(yè)主人翁責任感，維護正常的生產和工作秩序，提高職工隊伍素質，增強企業(yè)活力，把思想政治工作同經濟手段、行政措施結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質激勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。在處罰時，堅持思想教育為主，懲罰為輔的原則。第五十三條 獎勵有下列情況之一者予以獎勵一、在完成或超額完成生產任務的基礎上，對技術優(yōu)異、業(yè)務水平高、增產節(jié)能大或在思想政治工作、生活服務等方面做出顯著成績者；二、在工藝設計、設備挖潛、革新、改造等方面，在發(fā)明創(chuàng)造、技術突破和提出合理化建議，并取得顯著成績者；三、在提高產品質量，改進企業(yè)的經營管理方面做出顯著成績者；四、愛護企業(yè)財產，防止和避免事故有功，使企業(yè)和廣大職工的利益免受重大損失者；五、敢于同壞人壞事作斗爭，認真執(zhí)行并維護礦規(guī)礦紀，維護本企業(yè)正常的生產秩序，維護治安有顯著成績者；或在其它方面成績突出者。第五十四條 處罰一、對違規(guī)違紀職工的處理形成行政文件，視其情節(jié)輕重可分別給予記過、待崗、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述處分的同時可給予一次性的經濟處罰。職工受處分，從受處分之月起停發(fā)原工資改發(fā)放生活費：正常參加生產（工作）勞動的，按棗莊市最低工資標準發(fā)放；不參加生產（工作）勞動的，按棗莊市最低生活保障線標準發(fā)放。各項社會保險按規(guī)定執(zhí)行。二、記過期限6個月，降級期限1年，留用察看期限1至2年。期滿由處理單位考察違紀職工表現(xiàn)，由批準單位作出撤消或變更處理決定。對不能認識自己錯誤，表現(xiàn)較差的應予以延長期限或加重處理。待崗期限最長為6個月，待崗期滿由管理單位作出待崗鑒定，表現(xiàn)良好的予以恢復上崗；表現(xiàn)不好的，按規(guī)定程序予以解除勞動合同。待崗期間要進行學習教育和培訓，按照最低工資標準支付生活費。三、在安全生產工作中，發(fā)生重大責任事故的按集團公司安全生產管理的有關規(guī)定及柴煤字〔2011〕1號文執(zhí)行。四、不聽勸阻無理上訪、越級上訪、群體上訪，嚴重違反《信訪條例》，以任何方式污辱、騷擾他人或在網絡信息上發(fā)布詆毀企業(yè)及對個人誹謗，造成惡劣影響的，按本規(guī)定進行行政紀律處分，直至解除勞動合同。五、認真執(zhí)行《棗莊礦業(yè)集團公司責任追究暫行規(guī)定》（棗礦集團字〔2004〕135號），加強制度化管理和規(guī)范化、法制化建設，增強職工的責任意識，倡導深、嚴、細、實的工作作風，提升工作質量。對職工違反集團公司《責任追究暫行規(guī)定》制度的，按責任追究制度暫行規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 職工違紀按職工管理和違紀處理權限進行調查和處理。一、給予職工記過、待崗、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同處理決定，由礦直接下達。其中給予職工待崗、解除勞動合同報集團公司備案，上一級單位認為下一級對職工違紀處理決定不妥的，有權撤消、變更其處理決定。二、對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、程序合法、手續(xù)完備。由于工作質量差和違背處理程序，造成勞動爭議訴訟的，按規(guī)定追究有關人員的責任。三、對違紀職工作出處理決定的時間，從證實職工違紀行為之日算起，解除勞動合同的審批時間不超過60個工作日，其他處理的審批時間不超過30個工作日。四、職工受到行政紀律處分的，可同時給予不超過本人月收入20%的經濟處罰。職工違紀給單位或個人造成經濟損失的，必須按規(guī)定賠償經濟損失；觸犯法律的，移交司法機關處理。職工違紀被解除勞動合同，不得再次錄用。五、受記過或待崗處理的職工，如在受處理期間有重大立功表現(xiàn)，經所在單位同意，報處理批準單位批準后可以提前撤銷處理決定。六、對于受到記過以上處理的職工，在處理期限內不享受各項獎勵，被降級、解聘職務的相應降低其工資標準，易崗易薪。職工在被違紀處理期間不得晉升職務，不能參加各種評先評優(yōu)活動。以上處理程序適用于礦主業(yè)及非煤單位所有用工。第十二章 員工行為規(guī)范第五十六條　為依法維護企業(yè)形象，規(guī)范員工日常行為，保證企業(yè)正常工作秩序，根據國家、省有關法律、法規(guī)制定本規(guī)范。一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公民道德規(guī)范。二、自覺維護企業(yè)利益和形象，熱愛企業(yè)，尊重他人積極營造團結向上的團隊氣氛。三、愛崗敬業(yè)、務實高效，增強創(chuàng)新意識、質量意識、效率意識和服務意識。四、自尊、自愛、自律、自強。五、不準以任何方式污辱他人、騷擾他人和在網絡上發(fā)布詆毀企業(yè)和他人的誹謗信息。六、言行得體，儀表大方，講文明，倡禮儀。面必凈衣必整。七、自覺遵守著裝規(guī)定，工作期間按規(guī)定要求著裝佩帶規(guī)定的上崗標志。八、 注重職業(yè)禮儀，講究文明禮貌，不以任何方式歧視、污辱、騷擾他人。九、嚴格遵守企業(yè)上崗時間規(guī)定，不遲到、不曠工、不早退。十、自覺遵守考勤制度，認真履行考勤程序，到崗、離崗必須親自填寫考勤記錄，不得由他人代寫。十一、嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度、管理辦法和崗位操作規(guī)范，按時、保質完成生產工作任務和崗位責任制。十二、聽從指揮、服從調度，努力提高工作效率。十三、自覺參加企業(yè)統(tǒng)一組織的各種活動，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高工作技能。十四、堅守工作崗位，不做與工作無關的事情。十五、保持辦公環(huán)境、辦公用品、設施衛(wèi)生清潔。十六、不得私自參加與企業(yè)業(yè)務有關的商業(yè)活動，不得從事與本企業(yè)業(yè)務有關的兼職工作。十七、愛護公共財產。嚴禁以任何形式和手段貪污、浪費、盜竊、侵占、挪用企業(yè)資金、資產和資源信息及商業(yè)秘密，不以公共財產和企業(yè)資源為個人或他人謀取私利。十八、不損公利已。嚴禁利用職務便利或采取內外勾結等方式，直接或間接侵占企業(yè)經營收益，為個人或他人謀取私利。十九、自覺抵制各種商業(yè)賄賂行為。廉潔自律，嚴禁索取、收受與業(yè)務有關人員或組織的金錢和物品。二十、嚴禁偽造、涂改或變更企業(yè)文件、記錄、報表、檔案等信息材料，不瞞報、漏報、遲報各種信息數據和統(tǒng)計資料。未經批準，不得以單位名義向企業(yè)以外的單位或個人出具書面法律文書資料。二十一、工作中使用文明用語，禁止使用服務忌語，嚴禁違反服務公開承諾的行為發(fā)生。二十二、遵守集體食宿娛樂場所管理規(guī)定，不在宿舍從事有礙于他人的活動。二十三、提高安全質量意識，做好本崗位安全質量工作，確保工作場所、工作崗位和生產經營設備、設施安全，預防安全責任事故發(fā)生。二十四、按安全操作規(guī)程作業(yè)，自覺接受安全檢查，定期排查安全隱患，認真整改安全隱患和問題。二十五、定期對生產經營設備進行安全保養(yǎng)和維修，確保設備時刻處于完好狀態(tài)。二十六、不攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品上崗、值班或進入工作場所。二十七、自覺做好工作場所、企業(yè)財產和個人物品的安全防護，防止被盜、遺失。二十八、發(fā)生安全事故應按程序規(guī)定立即報告，同時采取必要的自救、互救措施。不準遲報、漏報、瞞報、謊報事故情況，不得推卸責任、推諉扯皮、消極應付或逃離現(xiàn)場。二十九、員工應該保守以下秘密：企業(yè)重大經營決策、合同、協(xié)議、記錄、報表、內部管理制度等經營信息；調研報告、開發(fā)資料、軟件程序、設計資料、技術成果及論文著作等技術信息；“秘密”等級以上的文件、財務報表、人事檔案、員工工資等文書資料。三十、妥善保管屬于企業(yè)秘密的文件、資料和物品。不經批準，不得以任何方式復制、摘抄、保存和損毀，不得將秘密資料向外傳遞或轉借他人。三十一、需要提供秘密資料時，須先經單位負責人批準。發(fā)現(xiàn)秘密泄露時，應當立即報告并采取補救措施。三十二、在員工簽訂的勞動合同中另有約定的，其效力視同本“行為規(guī)范”。三十三、員工違背本“行為規(guī)范”條款的，按上級及礦有關規(guī)定進行處理。第十三章　附 則第五十七條　為加強勞動用工管理，避免用工風險，礦成立以礦長、黨委書記任組長，礦其他班子成員為副組長，各部室各單位黨政負責人為成員的勞動用工監(jiān)察工作組。同時成立勞動用工監(jiān)察辦公室，由人力資源部門、組織人事部門負責人為辦公室主任，經營管理部、黨群工作部、紀委監(jiān)察、工會、黨政辦公室、監(jiān)督稽察科等相關業(yè)務人員為成員，負責日常的勞動用工監(jiān)督檢查工作。第五十八條　職工的勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓，礦另文下