勞動(dòng)用工合同(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十一條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條 乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮對(duì)甲方及其理人員漠視乙方平安安康的行為有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 乙方試用的工資為1200元/月。第十四條 乙方試用滿后甲方應(yīng)根據(jù)本的工資制度確定乙方實(shí)行以下第 一 種工資形式：一〕計(jì)時(shí)工資。合同內(nèi)甲方每月支付乙方工資1200元此為包干工資〕。二〕計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)約定為 三〕年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定甲方每月預(yù)付乙方薪酬 元。四〕其他工資形式。詳細(xì)約定可在本合同第 條中明確。第十五條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月月底日前不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資不得違犯有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十六條 一般情況下乙方按甲方規(guī)定的工作人員作息時(shí)間上、下班特殊情況需要加班的乙方應(yīng)服從甲方的加班安排。第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假間甲方應(yīng)按和地方有關(guān)規(guī)定的或勞動(dòng)合同約定的支付乙方工資。六、社會(huì)第十八條甲方應(yīng)按和地方有關(guān)社會(huì)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育費(fèi)用；社會(huì)費(fèi)個(gè)人繳納部分甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方工傷待遇按和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十一條 乙方在、產(chǎn)、哺乳等各項(xiàng)待遇按和地方有關(guān)生育政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第二十四條 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的；與其他建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十五條出現(xiàn)以下情形之一甲方可以提早三以書面形式乙方本人后解除本合同也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方患病或非
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