xx公司勞動用工管理情況匯報(編輯修改稿)
2025-02-07 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任狀、安全生產(chǎn)責(zé)任狀等。 在架構(gòu)明晰、責(zé)任人到崗的基礎(chǔ)上，公司對各項規(guī)章制度進行了重新梳理和下發(fā)，其中，人事相關(guān)制度包括：新員工入職管理辦法、考勤及休假管理辦法、員工行為準(zhǔn)則、部門及崗位職責(zé)、部門經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)、過節(jié)費等福利發(fā)放暫行辦法等。 在職責(zé)明晰的基礎(chǔ)上，公司對各工作崗位再次進行了認(rèn)真的工作 崗位分析，并在此基礎(chǔ)上編制了崗位說明書（崗位職責(zé)）并提報公司總經(jīng)理辦公會審議通過后，完成全公司各崗位說明書的編制和上報。 重新制定了薪酬標(biāo)準(zhǔn) 。 按相關(guān)規(guī)定，提高了公司員工社保和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。 完成了員工手冊和公司各部門管理模塊的編制 和印制發(fā)放 。 為加強公司正規(guī)化管理 ,2022年 修訂印發(fā)了《公司考勤休假管理制度》 。
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