建設(shè)公司勞動(dòng)用工管理辦法-wenkub
2022-08-11 17:41:19 本頁(yè)面
【正文】 首次簽訂勞動(dòng)合同為三年。 第十六條 公司與員工首次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的原則： 屬于通過廣東省高等教育管理部門審批分配到公司工作的應(yīng)屆本科以上（含本科）學(xué)歷的畢業(yè)生，首次勞動(dòng)合同期限為四年。 第十四條 公司總經(jīng)理是公司（企業(yè)）法定代表人，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職及其以下員工的勞動(dòng)合同由企業(yè)法定代表人與員工簽訂。 第十一條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)劃生育證、職稱證、崗位證書、相關(guān)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)有效證件，不得偽造或借用他人證件。 第二章 ? 員工招聘與勞動(dòng)合同的訂立和履行 第一節(jié) 員工入職與招聘 第八條 公司招聘員工實(shí)行男女平等、民族平等的原則，特種作業(yè)或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第五條 員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。 第二條 本辦法所稱的公司是指 XXXX 基礎(chǔ)建設(shè) 公司，包括公司機(jī)關(guān)、公司下屬各分公司、直管項(xiàng)目部等基層單位（部門），統(tǒng)稱用人單位。 第三條 公司工會(huì)依法代表公司員工與公司訂立集體合同，保障雙方對(duì)勞動(dòng)用工管理辦法的認(rèn)真履行。 第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，實(shí)行崗位聘用制，打破干部、工人身份界限。 第九條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，年齡應(yīng)當(dāng)在年滿 18 周歲以上，身體健康，無(wú)不良記錄和不良嗜好 。 第十二條 公司各用人單位自用工之日起即與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，各用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查，員工名冊(cè)具體內(nèi)容包括：姓名、性別、民族、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工形式、勞 動(dòng)合同期限、崗位（工種）職級(jí)等。公司總經(jīng)理、黨委書記的勞動(dòng)合同由廣東省 建工集團(tuán)法定代表人與其簽訂。 不屬于高等教育管理部門分配的其他應(yīng)屆大中專畢業(yè)生到公司工作，首次勞 動(dòng)合同期限為三年。 非廣州市戶口的社聘管理人員，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年。員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定 工資的百分之八十，并不得低于各單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。 第二十三條 公司范圍內(nèi)，個(gè)別不適用簽訂固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限等勞動(dòng)合同的員工，且符合非全日制用工的形式條件的，可以采取非全日制用工方式協(xié)商建立勞動(dòng)關(guān)系。 （一） 沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅離崗位，連續(xù)曠工時(shí)間超過15 天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 天的； （二） 雖已遞交解除勞動(dòng)合同辭呈， 30 天內(nèi)用人單位未有正式批復(fù)前擅離崗位，連續(xù)曠工 15 天的； （三） 勞動(dòng)合同期即將屆滿，終止合同前未有辦理任何辭呈手續(xù)擅離崗位，連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 天的。 第二十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)責(zé)任 第三十三條 《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自 20xx 年 1月 1 日起計(jì)算； 20xx 年 1 月 1 日前的按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
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