建設(shè)公司勞動(dòng)用工管理辦法(已修改)
2025-08-11 17:41 本頁(yè)面
【正文】 XXXX 基礎(chǔ)建設(shè)公司勞動(dòng)用工管理辦法 第一章 總則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范公司的用工管理行為，維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 , 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)的公司是指 XXXX 基礎(chǔ)建設(shè) 公司，包括公司機(jī)關(guān)、公司下屬各分公司、直管項(xiàng)目部等基層單位（部門(mén)），統(tǒng)稱(chēng)用人單位。 第三條 公司工會(huì)依法代表公司員工與公司訂立集體合同，保障雙方對(duì)勞動(dòng)用工管理辦法的認(rèn)真履行。員工離場(chǎng) 各用人單位填報(bào)《員工離場(chǎng)處理呈報(bào)表》時(shí)，應(yīng)由各基層工會(huì)加具會(huì)簽意見(jiàn)。 第四條 公司負(fù)有依法支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、薪酬福利分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。 第五條 員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。 第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，實(shí)行崗位聘用制，打破干部、工人身份界限。招聘員工時(shí)堅(jiān)持全面考 核、按需錄取、擇優(yōu)錄用的原則，在員工考核過(guò)程中，要做到程序合法、依據(jù)充分、資料完整，以保障員工和公司的合法權(quán)益。 第七條 《勞動(dòng)合同法》施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》相抵觸的，抵觸部分自 20xx 年 1 月 1 日起無(wú)效。 第二章 ? 員工招聘與勞動(dòng)合同的訂立和履行 第一節(jié) 員工入職與招聘 第八條 公司招聘員工實(shí)行男女平等、民族平等的原則，特種作業(yè)或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第九條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，年齡應(yīng)當(dāng)在年滿(mǎn) 18 周歲以上，身體健康，無(wú)不良記錄和不良嗜好 。嚴(yán)禁招用未成年工和童工。 第十條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位依法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，入職后如實(shí)填寫(xiě)《職工履歷表》、《職工登記表》等。 第十一條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)劃生育證、職稱(chēng)證、崗位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)有效證件，不得偽造或借用他人證件。 第十二條 公司各用人單位自用工之日起即與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，各用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查，員工名冊(cè)具體內(nèi)容包括：姓名、性別、民族、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、用工形式、勞 動(dòng)合同期限、崗位（工種）職級(jí)等。員工入職后，人員資料由各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確、及時(shí)地錄入公司人力資源管理信息庫(kù)。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第十三條 公司招用員工自入職之日起 30 日內(nèi)雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同采用省、市勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同內(nèi)容填寫(xiě)必須規(guī)范、合法、公平、真實(shí)，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 第十四條 公司總經(jīng)理是公司（企業(yè)）法定代表人，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職及其以下員工的勞動(dòng)合同由企業(yè)法定代表人與員工簽訂。公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記的勞動(dòng)合同由廣東省 建工集團(tuán)法定代表人與其簽訂。 第十五條 公司與員工經(jīng)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同可根據(jù)員工崗位的性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作需要等情況，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十六條 公司與員工首次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的原則： 屬于通過(guò)廣東省高等教育管理部門(mén)審批分配到公司工作的應(yīng)屆本科以上（含本科）學(xué)歷的畢業(yè)生，首次勞動(dòng)合同期限為四年。 不屬于高等教育管理部門(mén)分配的其他應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生到公司工作，首次勞 動(dòng)合同期限為三年。
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