建設(shè)公司勞動用工管理辦法-文庫吧
2025-06-27 17:41 本頁面
【正文】 原戶口為廣州市的或自行辦理廣州市入戶手續(xù)的社聘管理人員經(jīng)公司審批同意后，首次勞動合同期確定 : （ 1）非中高級職稱、執(zhí)業(yè)資格者，首次簽訂勞動合同期限為一年。 （ 2）中高級職稱、執(zhí)業(yè)資格者新簽勞動合同期限為兩至三年。 （ 3）對于公司為其辦理廣州市戶口遷入手續(xù)的社聘管理人員，首次簽訂勞動合同為三年。 非廣州市戶口的社聘管理人員，首次簽訂勞動合同期限為一年。 經(jīng)上級主管部門審批入戶的異地招工（農(nóng)轉(zhuǎn)非）人員，首次勞動合同期限按入戶政策規(guī)定辦理。 第十七條 公司與員工續(xù)簽勞動合同期限的原則： 公司中層以上管理崗位的員工，勞動合同期限可按五年期續(xù)訂； 公司管理業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干崗位的員工，勞動合同期限可按三年期續(xù)訂； 公司一般性崗位員工，勞動合同期可按一至兩年期續(xù)訂； 公司和員工雙方也可根據(jù)協(xié)商一致的原則，商定勞動合同續(xù)簽的具體期限。 第十八條 公司對新錄用的部分員工可實行試用期（注：國家另有政策性規(guī)定的除外），試用期限必須符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的百分之八十，并不得低于各單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條 對于已訂立了固定期限或無固定期限勞動合同的員工，用人單位和員工均應(yīng)依法參加社會保險（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險），繳納社會保險費。員工若不及時或拒絕繳納個人應(yīng)繳部分的社保費用，由所在用人單位向公司提出停保，公司將為其辦理社會保險停保手續(xù)，并按違反《社會保險費征繳條例》有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度處理 ,公司可以與其解除勞動關(guān)系。 第二十條 對于已訂立了固定期限或無固定期限勞動合同的員工，在合同期限內(nèi)，非因員工原因造成單位停工、 停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期，單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付員工生活費，生活費發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系。 第二十一條 對于已訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的臨時工（含農(nóng)民工），用人單位應(yīng)當(dāng)為尚未參加社會保險的員工先行參加工傷保險。單位未參加工傷保險的，員工受到工傷事故傷害或者患職業(yè)病后，由用人單位依法支付工傷保險待遇。 第二十二條 以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動合同在履行過程中，若該工作任務(wù)或工程項目非因員工原因造成單位停工、停產(chǎn)超過三十日的，用人單位以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依法支付經(jīng)濟補償后，勞動合同可終止履行。 第二十三條 公司范圍內(nèi)，個別不適用簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限等勞動合同的員工，且符合非全日制用工的形式條件的，可以采取非全日制用工方式協(xié)商建立勞動關(guān)系。 第三章 ?勞動合同的解除和終止 第二十四條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動 合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （八）用人單位 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變
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