公司臨時用工管理辦法-文庫吧
2025-10-26 00:57 本頁面
【正文】 主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經(jīng)多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規(guī)定嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議中要明確費用標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算原則、安全責(zé)任、勞動保護(hù)、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規(guī)范化。臨時用工的使用應(yīng)該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進(jìn)行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強(qiáng)對臨時用工人員的安全管理與監(jiān)督，臨時用工人員上崗前要進(jìn)行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負(fù)責(zé)”原則，確保人身和設(shè)備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進(jìn)出廠門的，必須持多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進(jìn)出廠門，無證一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠門。嚴(yán)禁違規(guī)使用臨時用工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，因違規(guī)使用造成的不良后果和經(jīng)濟(jì)損失，由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。支付臨時用工人員工資或勞務(wù)費，在財務(wù)支出上實行單列。第三篇：臨時用工管理辦法臨時用工管理辦法（暫行）為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)臨時用工的規(guī)范管理，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實際情況，特制訂本辦法。第一條 臨時用工范圍臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。第二條 臨時用工崗位要求身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。熱心于此類工作，有一定政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，服從安排和管理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。第三條 臨時用工招聘與用工程序集團(tuán)各部門（包括下屬單位）根據(jù)工作需要確定需使用臨時工的，能內(nèi)部推薦的則優(yōu)先內(nèi)部推薦，若無推薦則參照集團(tuán)招聘正式員工流程，由用工部門向集團(tuán)組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)集團(tuán)組織人事部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一進(jìn)行招聘。經(jīng)審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應(yīng)勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。勞動合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，不得隨意變更或終止。如臨時工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、集團(tuán)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或出現(xiàn)勞動合同中約定的解除勞動關(guān)系的條件時，用人部門應(yīng)及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。在聘用期間，合同工違反集團(tuán)規(guī)定和勞動合同約定的，予以解聘。用工部門違反集團(tuán)規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用臨
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