勞務(wù)派遣用工管理辦法-文庫吧
2025-04-04 02:59 本頁面
【正文】 勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作。第六條 為完成臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而公司定員暫時(shí)不能調(diào)劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用臨時(shí)用工（使用時(shí)間不超過半年）。第七條 標(biāo)準(zhǔn)工程項(xiàng)目（如：基建項(xiàng)目，機(jī)組設(shè)備大、小修等）定額范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)用工。第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第九條 部門定員范圍內(nèi)的工作不得使用勞務(wù)派遣人員。第十條 勞務(wù)派遣人員的使用本著節(jié)約、效能的原則，實(shí)行專項(xiàng)審批許可制。第四章 招用審批第十一條 勞務(wù)派遣人員的使用，由用人部門提出申請(qǐng)，填寫“使用勞務(wù)派遣人員用工申請(qǐng)表”（見附表）， 確定勞務(wù)派遣人員的人數(shù)、用工期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，報(bào)人力資源部，由人力資源部審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按照使用部門的要求，統(tǒng)一招收勞務(wù)派遣人員，并同勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣人員協(xié)議。勞務(wù)派遣人員與公司之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。第五章 招用條件第十二條 所招用的勞務(wù)派遣人員必須滿足以下條件：18周歲以上，女48周歲、男55周歲以下；具有初中以上文化程度；身體健康、能勝任相應(yīng)工作；遵紀(jì)守法，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；有固定住所及戶口，持有效身份證件，以及用工單位根據(jù)工作要求規(guī)定的其他條件。第十三條 屬于國(guó)家職業(yè)資格準(zhǔn)入的技術(shù)工種的勞務(wù)派遣人員，必須具有
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