【正文】 派遣公司，按照使用部門的要求，統(tǒng)一招收勞務(wù)派遣人員，并同勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣人員協(xié)議。第二十三條 任何部門不得以任何理由私招使用勞務(wù)派遣人員。第三十二條 本辦法由公司授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修訂并解釋。第二十條 用工部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理工作。第七條 標(biāo)準(zhǔn)工程項(xiàng)目（如：基建項(xiàng)目，機(jī)組設(shè)備大、小修等）定額范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)用工。第四條 主管部門職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第六章 報(bào)酬待遇第十五條 勞務(wù)派遣人員的工資參照市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)，在不低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況下，由用人單位報(bào)人力資源部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二） 勞務(wù)派遣人員用工（含承包工程隊(duì)）違反廠規(guī)廠紀(jì)，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對(duì)使用部門進(jìn)行考核。第二十八條 勞務(wù)派遣人員如因與用工單位的管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司反映，也可與勞務(wù)派遣公司先行溝通，不能以粗暴、消極怠工等方式回應(yīng)。第十六條 勞務(wù)派遣人員可享受社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。各用人單位的行政負(fù)責(zé)人為勞務(wù)派遣人員用工管理的第一責(zé)任人。（四） 總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律程序、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作。第七章 費(fèi)用結(jié)算