【正文】 派遣公司，按照使用部門的要求，統一招收勞務派遣人員，并同勞務派遣公司簽訂勞務派遣人員協議。第二十三條 任何部門不得以任何理由私招使用勞務派遣人員。第三十二條 本辦法由公司授權人力資源部負責制訂、修訂并解釋。第二十條 用工部門負責勞務派遣人員的日常管理工作。第七條 標準工程項目（如：基建項目，機組設備大、小修等）定額范圍之內的工作不得招用勞務派遣人員、臨時用工。第四條 主管部門職責人力資源部是公司勞務派遣人員的歸口管理部門，負責勞務派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第六章 報酬待遇第十五條 勞務派遣人員的工資參照市勞動力市場工資標準，在不低于國家規(guī)定的當地最低工資標準情況下，由用人單位報人力資源部審核，經分管領導及總經理批準后執(zhí)行。（二） 勞務派遣人員用工（含承包工程隊）違反廠規(guī)廠紀，按經濟責任制對使用部門進行考核。第二十八條 勞務派遣人員如因與用工單位的管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時，應及時向公司反映，也可與勞務派遣公司先行溝通，不能以粗暴、消極怠工等方式回應。第十六條 勞務派遣人員可享受社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。各用人單位的行政負責人為勞務派遣人員用工管理的第一責任人。（四） 總經理工作部負責勞務派遣人員使用的法律程序、勞務派遣協議、勞務外包協議的審查及相應的勞動爭議處理等工作。第七章 費用結算