【正文】 時間內(nèi)能夠完成）；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八章（二）員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。第七章單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。為周期，總工時第四章勞動合同期限不低于二年。附則目（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。（二）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。一、參加社會保險（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。一、保密義務(wù)員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）單位設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；其中存在第4點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：1．人力資源部在勞動合同期滿前二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。員工可以通過我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。日起施行。途徑查閱本規(guī)章制度全文。元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；4．員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。天（每周休息不少于1天）。、一、工作時間單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月?？倖挝挥袡?quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明。工資支付臺賬至少保存二年。（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。小時，每周工作部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）（一）技術(shù)信息：二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；四、解除情況告知單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。申訴調(diào)處制度三、本規(guī)