公司臨時(shí)用工管理辦法-文庫吧資料
2024-11-09 00:57本頁面
【正文】 勞務(wù)工的管理責(zé)任。技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)用工部門實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。沒有依據(jù)用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。五、勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行臨時(shí)工如被錄用須按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。組織人事科對(duì)用工申請(qǐng)報(bào)告審核提出意見，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。具有本市城（鎮(zhèn)）戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村戶口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。具有初中以上文化程度。身體健康，能勝任本職工作。負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資的領(lǐng)取和發(fā)放。負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工人員的具體管理，包括工作紀(jì)律、勞動(dòng)秩序，思想教育、崗前培訓(xùn)，工作考核等。（二）臨時(shí)用工部門：根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時(shí)工，具體安排臨時(shí)工的工作。制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。負(fù)責(zé)對(duì)全公司臨時(shí)工用工的總體管理。必須嚴(yán)格招聘手續(xù)，使臨時(shí)用工管理更加嚴(yán)格科學(xué)、規(guī)范，更加適合公司發(fā)展的需要。附件：臨時(shí)工工資表第四篇：臨時(shí)用工管理辦法臨 時(shí) 用 工管 理 辦 法為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工隊(duì)伍的管理，明確管理權(quán)限和管理責(zé)任，提高臨時(shí)用工人員素質(zhì)，保障臨時(shí)用工人員的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。第五條 本辦法由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。臨時(shí)工按國家規(guī)定辦理五險(xiǎn)，不承擔(dān)其公積金。第四條 臨時(shí)工工資待遇臨時(shí)工實(shí)行固定月工資制。在聘用期間，合同工違反集團(tuán)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的，予以解聘。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，不得隨意變更或終止。第三條 臨時(shí)用工招聘與用工程序集團(tuán)各部門（包括下屬單位）根據(jù)工作需要確定需使用臨時(shí)工的，能內(nèi)部推薦的則優(yōu)先內(nèi)部推薦，若無推薦則參照集團(tuán)招聘正式員工流程，由用工部門向集團(tuán)組織人事部提出申請(qǐng)，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)集團(tuán)組織人事部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一進(jìn)行招聘。第二條 臨時(shí)用工崗位要求身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。第三篇：臨時(shí)用工管理辦法臨時(shí)用工管理辦法（暫行）為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)臨時(shí)用工的規(guī)范管理，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂本辦法。嚴(yán)禁違規(guī)使用臨時(shí)用工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，因違規(guī)使用造成的不良后果和經(jīng)濟(jì)損失，由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。臨時(shí)用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時(shí)間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)用工的使用應(yīng)該符合用人崗位的要求，對(duì)特殊崗位要證照齊全并定期進(jìn)行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的安全管理與
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