6西北政法大學(xué)臨時用工管理辦法-文庫吧資料
2024-09-25 10:39本頁面
【正文】 定。造成勞動糾紛后的處理工作，應(yīng)由該單位牽頭處理；因違規(guī)用工造成勞動糾紛后產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償問題，應(yīng)由用工單位在其行政經(jīng)費額度內(nèi)全額承擔(dān)；給學(xué)校造成損害的，學(xué)校將根據(jù)情況追究用工單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第五條校人事處職責(zé) （一）核定全校使用行政經(jīng)費列支工資的臨時工指標(biāo)，制定校內(nèi)臨時工用工規(guī)劃及年度用工計劃； （二）根據(jù)國家勞動法規(guī)，建立健全臨時工管理制度，制定臨時工工資計劃； （三）代表學(xué)校與臨時工簽訂勞動合同； （四）對經(jīng)濟實體單位臨時工實行指導(dǎo)性管理。其中人事處負(fù)責(zé)宏觀管理，用工單位負(fù)責(zé)日常管理。臨時用工計劃與部門編制計劃配套使用，使用量應(yīng)根據(jù)部門職能及工作任務(wù)變化不定期增減。返聘我校退休教職工、外聘兼職教師以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生不在此列。西北政法大學(xué)臨時用工管理辦法 第一章 總則 第一條為適應(yīng)學(xué)校體制改革和發(fā)展的需要，加強對我校臨時用工的規(guī)范管理，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動
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