常村煤礦臨時用工管理辦法-文庫吧資料
2024-11-14 19:40本頁面
【正文】 ，由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時用工的使用應(yīng)該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進(jìn)行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強(qiáng)對臨時用工人員的安全管理與監(jiān)督，臨時用工人員上崗前要進(jìn)行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規(guī)定嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。工期累計一個月以內(nèi)的，由該公司經(jīng)理批準(zhǔn)；工期超過一個月的，由分管該公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位確因工作需要臨時用工的，應(yīng)提前辦理申請手續(xù)。〇一三年三月十五日二第三篇：臨時用工管理辦法多種產(chǎn)業(yè)臨時用工管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)多種產(chǎn)業(yè)勞動用工管理，規(guī)范用工行為，降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，按照公司管理要求，結(jié)合多經(jīng)企業(yè)實際情況，特制訂本規(guī)定。否則，終止勞動合同。(二)本人在合同期內(nèi)要求辭聘的，應(yīng)提前以書面形式向提出申請，到企管科辦理相關(guān)手續(xù)后方可離崗。請事(病)假超過一個月以上(因公負(fù)傷除外)。不能勝任崗位職責(zé)的。五、人員的辭退和續(xù)訂勞動合同(一)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的臨時人員，可予以辭退。單位對人員進(jìn)行年終考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，可以留用，合同期滿可續(xù)簽勞動合同。（2）企管科需建立專門的臨時工勞動協(xié)議臺賬，對臨時工勞動協(xié)議及用工信息進(jìn)行歸檔管理。三、勞動關(guān)系及檔案管理（1）用工人員以簽訂短期勞動協(xié)議為主，協(xié)議期限不得超過1年。（4）臨時用工招錄后應(yīng)進(jìn)行7至15天的試用，試用合格后方可簽訂《臨時用工協(xié)議》。（2）因工作或崗位變動確需超定員招用臨時用工的，人員需求計劃需經(jīng)礦長審核同意。二、招聘程序礦用工招聘必須在勞動定員的限定范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超定員招用。臨時用工主要適用于后勤服務(wù)崗位及其他非生產(chǎn)性、非管理性的地面崗位。二〇一二年二月十三日第二篇：常村煤礦臨時用工管理辦法常村煤礦招工管理辦法為規(guī)范我礦勞動用工管理，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低用工成本，保證各項工作的正常開展，特制訂本辦法。否則，終止勞動合同。(二)臨時人員本人在合同期內(nèi)要求辭聘的，應(yīng)提前以書面形式向提出申請
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