【正文】 人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的； 1無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的； 1利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； 1工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等； 1故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等； 1在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； 第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠償，并給予 50010000元罰款。 因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或煤質(zhì)下降，情節(jié)較輕的； 上班經(jīng)常遲到、早退，參加企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故缺席的； 延誤、怠慢工作， 情節(jié)較輕的； 工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； 損壞或浪費(fèi)材料，情節(jié)較輕的； 利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、聊天者，情節(jié)較輕的； 未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的，私自留宿他人的； 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。分為：警告（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同五種。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求員工意見(jiàn)，經(jīng)討論通過(guò)后，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。 主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的； 管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的； 消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的； 搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的； 具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。 第六十三條 有下列情形之一者，可給予記功、晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100010000 元。 第六十二條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 5005000 元。 第六十一條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1001000 元。 勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲 第五十九條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 23 提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。 員工請(qǐng)長(zhǎng) 期假（如婚假、喪假、病假等），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需經(jīng)勞資科 確認(rèn)是否符合請(qǐng)假條件，再上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)審批。 副總及副礦長(zhǎng)請(qǐng)假：由礦長(zhǎng)審批。 各級(jí)人員的請(qǐng)假審批權(quán)限如下： 一般員 工請(qǐng)假： 3天（含 3天）者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人（區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）審批， 3 天以上至 7 天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 7 天以上者，由礦長(zhǎng)審批。 第五十八條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人 和分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)并取得休假憑證后方可休假。 1員工因工作原因加班，企業(yè)有權(quán)在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 22 休，員工拒不執(zhí)行調(diào)休的，企業(yè)可以不再計(jì)算原加班時(shí)間的加班費(fèi)。 1除探親假外，其他假期均不報(bào)往返路費(fèi)。 1緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假一般每次不超過(guò) 30天，一年累計(jì)不超過(guò) 60天。 1事假。 1企業(yè)決定的臨時(shí)性放假。 按照《工傷管理?xiàng)l例》執(zhí)行。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。③已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，假期為 20天。 探親假期分為以下幾種：①探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。工作滿一年以上的員工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》條件者，方可享受探親假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，提供醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；病假者，需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開(kāi)具的證明。 按照《病假管理?xiàng)l例執(zhí)行》。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。 節(jié)育、絕育、流產(chǎn)假。配偶護(hù)理假為 7天。 產(chǎn)假、護(hù)理假。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時(shí)，可享受 7 天的喪假。 根據(jù)山西省婚假規(guī)定，婚假為 1 個(gè)月。 婚假。員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿 12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假。企業(yè)群團(tuán)組織可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng)；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。 部分員工法定假日。 第五十七條 假期規(guī)定 法定假。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。 第五十四條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，必須填寫(xiě)外出單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并交勞資科備案及修正考勤記錄。 第五十二條 勞資科將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門(mén)加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。加班加點(diǎn)前，由部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前 2小時(shí)交勞資科審批。 第五十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身心健康的前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò) 3 小時(shí)，但每月不超過(guò) 36小時(shí)。 考勤制度及請(qǐng)銷假管理制度 第四十九條 企業(yè)實(shí)行兩種工時(shí)制度：一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天 8 小時(shí)工作制，每周不超過(guò) 40小時(shí)； 二是實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。因員工原因未辦理移交的，由此造成利益損失的，與企業(yè)無(wú)關(guān)。 第四十七條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起 15 天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明》。 第四十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知企業(yè)工會(huì)。 第四十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ,或經(jīng)本企業(yè)提出 ,拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。員工在試用期內(nèi)提前 3天書(shū)面通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十三條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式通知員工，并在 30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前 30 天以書(shū)面形式通知員工，企業(yè)未提前通知的，可以多支付一個(gè)月工資（不含加班工資）代替提前通知。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。試用期員工所在部門(mén)、區(qū)隊(duì)、班組負(fù)責(zé)人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)試用期員工的考核，試用期滿前應(yīng)向勞資科提交《試用期綜合考評(píng)表》。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月：合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月：xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 16 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并算作本公司的工作年限。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。 第三十七條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定 30 日內(nèi)）與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在一個(gè)月內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。 勞動(dòng)合同管理 第三十六條 勞資科為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)，員工必須如實(shí)填寫(xiě)員工信息表，并提供相關(guān)證明及復(fù)印件（含上級(jí)公司及政府規(guī)定存檔材料）： 、身份證 復(fù)印件和近期免冠 1寸照片 12張、 2寸照片 8張； ； ；； ； 登記表； 、 ； ；。員工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 15 知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。員工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員 應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。用人單位在為員工提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品后，員工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。 第三十三條 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)，員工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好秩序， 有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。員工必須增強(qiáng)法制觀念，自覺(jué)遵章守紀(jì)，從維護(hù)國(guó)家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實(shí)到具體的工作中。員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。當(dāng)員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 14 益受到傷害，或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問(wèn) 題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。員工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，可依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)及 井下意外傷害險(xiǎn)的待遇。 第二十九條 工傷保險(xiǎn)、 井下 意外傷害險(xiǎn)。用人單位不得因員工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。 第二十八條 緊急避險(xiǎn)權(quán)。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)拒絕。 第二十七條 員工有合法拒絕權(quán)。對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的員工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。沒(méi)有依法對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，員工可拒絕上崗xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 13 作業(yè)。 第二十五條 員工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。 第二十四條 員工有民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。員工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、危害后果，以及針對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向員工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明為員工提供符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞 動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查；依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)等。 第二十二條 員工有要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。每有一人，對(duì)所在區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)、主管、隊(duì)長(zhǎng)、各罰款 100 元。 有下列情形之一者，對(duì)責(zé)任者作出如下處罰： （ 1）凡外派的安全管理人員和特種作業(yè)人員，不能冒名頂替，否則對(duì)冒名頂替者和被冒名頂替者各罰款 300元，本人必須參加下一期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并負(fù)擔(dān)全部學(xué)費(fèi)。 有下列情形之一的人，對(duì)責(zé)任人處 200—— 1000元罰款并通報(bào)批評(píng)。公司每月將對(duì)培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)抽考情況進(jìn)行抽查考核，檢查結(jié)果將進(jìn)行排名、排隊(duì)、講評(píng)、通報(bào)、獎(jiǎng)罰。 第二十條 考核獎(jiǎng)罰 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 11 全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓(xùn)必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。 各隊(duì)組要建立培訓(xùn)技術(shù)檔案，定期制 定培訓(xùn)計(jì)劃，做出培訓(xùn)分析。 安 全 科、綜合科以及其他業(yè)務(wù)部門(mén)相互協(xié)作，相互配合，共同組織“每月一考”，并監(jiān)督檢查各隊(duì)的安全技能培訓(xùn)工作，各隊(duì)負(fù)責(zé)班前、班后“每日一題、每周一課”的安全技能培訓(xùn)工作，并配合相關(guān)部門(mén)做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員，保證每班現(xiàn)場(chǎng)持證上崗人數(shù)符合國(guó)家定員規(guī)定。綜合科每月負(fù)責(zé)對(duì)各隊(duì)全員安全培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)通報(bào)。 安 全 科負(fù)責(zé)公司下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃，委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員，負(fù)責(zé)新工人、老工人、三項(xiàng)崗位人員等從業(yè)人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)要有針對(duì)性和實(shí)效性，要加大現(xiàn)場(chǎng)操作技能的培訓(xùn)力度，使安全知識(shí)培訓(xùn)與實(shí)際操作技能培訓(xùn)融為一體，共同提高班前會(huì)要對(duì)特殊工種的上崗情況進(jìn)行 排查，確保上崗人數(shù)符合國(guó)家規(guī)定要求。 “三違”學(xué)習(xí)班人員的培訓(xùn)按礦制定的相關(guān)處罰條例和管理辦法執(zhí)行。 新工人入礦后首次安全培訓(xùn)和教育時(shí)間不少于 72學(xué)時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)，使新工人了解安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，了解煤礦作業(yè)的危險(xiǎn)、職業(yè)危害因素，熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)，掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個(gè)人防護(hù)、避災(zāi)、自救與互救基本方法，了解安全設(shè)施，常見(jiàn)事故防范，應(yīng)急措施基本常識(shí)，掌握個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和簡(jiǎn)單維護(hù)，以及職業(yè)病預(yù)防知識(shí)等，具備與其從事作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位相應(yīng)的知識(shí)和能力，取得《上崗證》。 第十七條 培訓(xùn)工作 礦井主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、特有工種作業(yè)人員以及其他上級(jí)單位發(fā)證的工種，是國(guó)家監(jiān)管的持證人員，按上級(jí)要求和公司安排進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。