勞動用工管理辦法doc-文庫吧資料
2025-04-18 12:12本頁面
【正文】 協(xié)議到期，一個月內(nèi)未履行續(xù)簽手續(xù)的；第二十四條 員工在本單位因工負傷的處理，按照《甘肅省實施工傷保險條例辦法》的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本辦法下發(fā)前各用人單位已經(jīng)辦理的“停薪留職”等，作為遺留問題繼續(xù)存續(xù)。自本辦法下發(fā)之日起，除三戶“出城入園”企業(yè)外，其他單位不得辦理 “停薪留職”、“請長假”、“內(nèi)部病退”等人員不在崗位的“掛靠”或“托管”。第二十條 員工因病或非因工致殘，用人單位為其調(diào)整適當崗位安排工作，本人三次（含三次）不愿意從事用人單位安排調(diào)整照顧性工作崗位的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定辦理；符合《社會保險法》關(guān)于提前退休條件的，按規(guī)定執(zhí)行。第十八條 集團公司中層干部的請假除履行所在單位請假手續(xù)外，還須按照干部管理權(quán)限進行審批，并向集團公司人力資源部報備。第十七條 用人單位根據(jù)工作需要，制定具體的工作時間和作息時間。各單位要建立員工信息表和崗位臺賬，加強人力資源的管理和有效配置(附表3《甘肅省物產(chǎn)集團公司員工崗位臺賬（一）》，附表4《甘肅省物產(chǎn)集團公司員工崗位臺賬（二）》附表5《甘肅省物產(chǎn)集團公司員工信息表》)； 第十五條 用人單位有責任教育、培訓員工履行勞動合同，遵守勞動紀律等企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)相關(guān)制度加強員工日常管理。基本信息須在人員變動后一周內(nèi)錄入集團信息化系統(tǒng)人力資源管理子系統(tǒng)，保持紙質(zhì)檔案和數(shù)字檔案的及時更新和統(tǒng)一。勞動合同文本統(tǒng)一使用甘肅省人力資源和社會保障廳制定的《勞動合同書》。勞動合同簽訂一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，經(jīng)本人同意，可以由用人單位代為保管。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十二條 首次就業(yè)或工作年限不滿一年的新員工，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位可以與新員工約定不超過六個月的試用期，試用期限包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位與新就業(yè)的員工首次簽訂勞動合同期限為一年；與其他員工首次簽訂勞動合同不超過三年。經(jīng)審查所提供的資料符合相關(guān)條件要求，人事檔案完整真實，才能正式錄用；如有不符合相關(guān)條件要求或人事檔案存疑，而當事人不能提
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