【正文】 部室各單位黨政負(fù)責(zé)人為成員的勞動(dòng)用工監(jiān)察工作組。三十二、在員工簽訂的勞動(dòng)合同中另有約定的，其效力視同本“行為規(guī)范”。三十一、需要提供秘密資料時(shí)，須先經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三十、妥善保管屬于企業(yè)秘密的文件、資料和物品。不準(zhǔn)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)事故情況，不得推卸責(zé)任、推諉扯皮、消極應(yīng)付或逃離現(xiàn)場(chǎng)。二十七、自覺做好工作場(chǎng)所、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人物品的安全防護(hù)，防止被盜、遺失。二十五、定期對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備進(jìn)行安全保養(yǎng)和維修，確保設(shè)備時(shí)刻處于完好狀態(tài)。二十三、提高安全質(zhì)量意識(shí)，做好本崗位安全質(zhì)量工作，確保工作場(chǎng)所、工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備、設(shè)施安全，預(yù)防安全責(zé)任事故發(fā)生。二十一、工作中使用文明用語(yǔ)，禁止使用服務(wù)忌語(yǔ)，嚴(yán)禁違反服務(wù)公開承諾的行為發(fā)生。二十、嚴(yán)禁偽造、涂改或變更企業(yè)文件、記錄、報(bào)表、檔案等信息材料，不瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)各種信息數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料。十九、自覺抵制各種商業(yè)賄賂行為。十八、不損公利已。十七、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。十五、保持辦公環(huán)境、辦公用品、設(shè)施衛(wèi)生清潔。十三、自覺參加企業(yè)統(tǒng)一組織的各種活動(dòng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高工作技能。十一、嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度、管理辦法和崗位操作規(guī)范，按時(shí)、保質(zhì)完成生產(chǎn)工作任務(wù)和崗位責(zé)任制。九、嚴(yán)格遵守企業(yè)上崗時(shí)間規(guī)定，不遲到、不曠工、不早退。七、自覺遵守著裝規(guī)定，工作期間按規(guī)定要求著裝佩帶規(guī)定的上崗標(biāo)志。六、言行得體，儀表大方，講文明，倡禮儀。四、自尊、自愛、自律、自強(qiáng)。二、自覺維護(hù)企業(yè)利益和形象，熱愛企業(yè)，尊重他人積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)氣氛。第十二章 員工行為規(guī)范第五十六條　為依法維護(hù)企業(yè)形象，規(guī)范員工日常行為，保證企業(yè)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)制定本規(guī)范。職工在被違紀(jì)處理期間不得晉升職務(wù)，不能參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。五、受記過(guò)或待崗處理的職工，如在受處理期間有重大立功表現(xiàn)，經(jīng)所在單位同意，報(bào)處理批準(zhǔn)單位批準(zhǔn)后可以提前撤銷處理決定。職工違紀(jì)給單位或個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。三、對(duì)違紀(jì)職工作出處理決定的時(shí)間，從證實(shí)職工違紀(jì)行為之日算起，解除勞動(dòng)合同的審批時(shí)間不超過(guò)60個(gè)工作日，其他處理的審批時(shí)間不超過(guò)30個(gè)工作日。二、對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法、手續(xù)完備。一、給予職工記過(guò)、待崗、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同處理決定，由礦直接下達(dá)。對(duì)職工違反集團(tuán)公司《責(zé)任追究暫行規(guī)定》制度的，按責(zé)任追究制度暫行規(guī)定執(zhí)行。四、不聽勸阻無(wú)理上訪、越級(jí)上訪、群體上訪，嚴(yán)重違反《信訪條例》，以任何方式污辱、騷擾他人或在網(wǎng)絡(luò)信息上發(fā)布詆毀企業(yè)及對(duì)個(gè)人誹謗，造成惡劣影響的，按本規(guī)定進(jìn)行行政紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。待崗期間要進(jìn)行學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。對(duì)不能認(rèn)識(shí)自己錯(cuò)誤，表現(xiàn)較差的應(yīng)予以延長(zhǎng)期限或加重處理。二、記過(guò)期限6個(gè)月，降級(jí)期限1年，留用察看期限1至2年。職工受處分，從受處分之月起停發(fā)原工資改發(fā)放生活費(fèi)：正常參加生產(chǎn)（工作）勞動(dòng)的，按棗莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不參加生產(chǎn)（工作）勞動(dòng)的，按棗莊市最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五十四條 處罰一、對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工的處理形成行政文件，視其情節(jié)輕重可分別給予記過(guò)、待崗、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在處罰時(shí)，堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔的原則。五、檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照檔案管理的要求，認(rèn)真履行好個(gè)人的崗位職責(zé)，對(duì)因工作不認(rèn)真或工作失誤，造成職工個(gè)人檔案篡改、丟失、泄密等情況的，對(duì)檔案管理員給予警告以上處分，對(duì)造成嚴(yán)重后果的，除給予警告以上處分外，調(diào)離工作崗位。禁止職工個(gè)人檔案全部?jī)?nèi)容抄錄或復(fù)印。四、進(jìn)入檔案查閱室查閱檔案的人員，嚴(yán)禁攜帶鋼筆、簽字筆、圓珠筆等進(jìn)行檔案查閱，查閱檔案時(shí)只允許查閱人攜帶鉛筆。檔案返還時(shí)，檔案員要一一對(duì)應(yīng)檔案借出時(shí)的檔案記錄，無(wú)異議后方可取回檔案。原則上不允許任何單位或個(gè)人查閱職工檔案，因工資調(diào)資（增資）、職務(wù)聘（任）用、戶籍遷移、職工退休、易崗易薪等情況需要查閱檔案時(shí)，必須經(jīng)人力資源科或組織人事部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，在檔案管理員在場(chǎng)的情況下，進(jìn)入專門設(shè)立的檔案查閱室進(jìn)行查閱。一、檔案管理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的收集干部、職工的獎(jiǎng)懲、聘任（用）、工資調(diào)整、技術(shù)職稱的調(diào)整等相應(yīng)檔案資料，并及時(shí)裝入個(gè)人檔案。第五十條 從事井下作業(yè)人員必須接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，具備入井實(shí)習(xí)資格，簽訂師徒合同后方可入井，建立健全從業(yè)培訓(xùn)檔案并及時(shí)將培訓(xùn)、考試、考核的有關(guān)資料要存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。從業(yè)人員的培訓(xùn)時(shí)間不少于72小時(shí)，每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括：有關(guān)安全生產(chǎn)方面的新的法律、法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)范；煤礦生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料及其安全技術(shù)要求；典型事故案例分析等。第八章　職工培訓(xùn)第四十八條 認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家安全監(jiān)察總局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于印發(fā)煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)大綱（試行）的通知》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。對(duì)違反規(guī)定休息休假的按計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假人員不允許安排陪護(hù)人員。第四十五條　陪護(hù)假原則上不允許單位存在陪護(hù)假。第四十四條 育兒假一、育兒假期限，棗礦集團(tuán)字〔2009〕119號(hào)文規(guī)定：女職工哺乳期間上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休育兒假。三、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。晚婚的給予男方護(hù)理假10天。按照山東省計(jì)劃生育條例規(guī)定，女職工晚育增加產(chǎn)假60天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。第四十二條 產(chǎn)假一、產(chǎn)假天數(shù)，按照勞動(dòng)部勞安字〔1989〕1號(hào)規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天。二、審批程序，職工憑死亡直系親屬的火化單，到基層單位開出喪假假條，人力資源科核實(shí)路程后予以審批。三、婚假待遇，職工休婚假期間，發(fā)給本人的基本工資，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。男女雙方符合晚婚年齡結(jié)婚的，增加婚假27天，職工在外地結(jié)婚的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。七、探親假待遇：職工休探親假期間，發(fā)給本人基本工資，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、各單位要合理安排職工的探親假期，在不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，每年年末排定下年度休探親假職工的日期，不準(zhǔn)錯(cuò)休，職工休假前到人力資源科辦理審批手續(xù)。(三)職工在一年內(nèi)因請(qǐng)事假或曠班與親屬團(tuán)聚，累計(jì)超過(guò)探親假規(guī)定天數(shù)的，取消其當(dāng)年享受探親假待遇的資格。(一)符合探望配偶條件的職工，其配偶來(lái)礦居住時(shí)間超過(guò)30天的，職工本人當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。三、探親假期(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不享受探親假待遇。四、年休假的待遇職工休年休假期間，基本工資照發(fā)，享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、年休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、享受年休假范圍，包括在礦工作滿一年以上的全民工、集體工、勞務(wù)派遣工、合同制工。對(duì)不服從工作安排，拒絕上班的工傷人員，停發(fā)其相關(guān)工資待遇，并按照企業(yè)職工與礦簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同。四、工傷職工停工留薪期享受停工留薪期待遇，經(jīng)棗莊市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)后，按職工傷殘等級(jí)執(zhí)行 傷殘待遇。停工留薪期滿，工傷職工因傷情未穩(wěn)定或未痊愈，不能工作仍需治療的，職工個(gè)人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)保障科提交書面延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，并提供醫(yī)院休假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)停工留薪期。第三十七條 工傷假一、工傷假的認(rèn)定，以安監(jiān)處簽發(fā)的“工傷證明信”和醫(yī)院開具的工傷假條，加蓋傷病假管理專用章為準(zhǔn)。六、病假待遇按照《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào)）規(guī)定：職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月），停工醫(yī)療不超過(guò)180天，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。對(duì)拒不參加礦組織的勞動(dòng)能力鑒定，也不辦理相關(guān)手續(xù)的，從醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之日起，按照勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件的規(guī)定，停發(fā)一切待遇，按曠班處理，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，給予解除勞動(dòng)合同。(二)職工在醫(yī)療期結(jié)束后，不能再?gòu)氖略ぷ鞯?，?yīng)以書面的形式申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。正在住院暫不能上班或參加鑒定的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，人力資源科審核屬實(shí)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)休息時(shí)間，但最長(zhǎng)不超過(guò)本人醫(yī)療期。四、對(duì)連續(xù)休病假6個(gè)月以上的，單位必須通知本人寫出書面?zhèn)¤b定申請(qǐng)，經(jīng)單位簽字，報(bào)人力資源科集中組織鑒定。三、病假人員的管理為加強(qiáng)對(duì)傷病假人員的管理，各單位要對(duì)除住院、痢疾、傳染性等疾病以外的休假人員實(shí)行休息學(xué)習(xí)制度，每天學(xué)習(xí)12小時(shí)。補(bǔ)假或未按時(shí)間要求出據(jù)假條的，不予錄入管理系統(tǒng)，視為曠班處理。第三十六條 病假（含非因工負(fù)傷）一、開假權(quán)限職工因病需休假，一律到滕南醫(yī)院柴里分院開據(jù)病假條，病假權(quán)限：柴里分院醫(yī)師1天、科主任3天、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)7天，住院及特殊情況由院長(zhǎng)簽批，但不應(yīng)得過(guò)一個(gè)月。管理人員請(qǐng)事假按管理人員請(qǐng)銷假管理規(guī)定執(zhí)行。3天以上的由基層單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假。休事假以先請(qǐng)后休的方式，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假。七、非煤公司管理的合同制人員，按上述處理程序，公司自行辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并按本文第二十二條第三款規(guī)定的送達(dá)程序辦理相關(guān)送達(dá)手續(xù)后，報(bào)礦人力資源部門備案并減冊(cè)。五、對(duì)觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任的(判服刑或緩刑等)，按《勞動(dòng)合同法》和棗礦集團(tuán)字〔2009〕117號(hào)文規(guī)定，一律解除勞動(dòng)合同。經(jīng)家訪不按時(shí)回礦報(bào)到的，由單位寫出處理意見，并附家訪及考勤等相關(guān)材料報(bào)礦人力資源部門，經(jīng)礦黨政聯(lián)席辦公會(huì)研究，并經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)團(tuán)小組長(zhǎng)會(huì)議審議同意后，給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)無(wú)法找到本人的，可由其接訪親屬簽字。第三十三條 對(duì)曠班職工的處理一、對(duì)連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工9天，經(jīng)批評(píng)教育，能夠認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，寫出書面檢查及保證書的，由單位提出書面處理意見，報(bào)礦研究給予記過(guò)或降級(jí)處分；二、連續(xù)曠工10天或年內(nèi)累計(jì)曠工14天，經(jīng)批評(píng)教育，能夠認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，寫出書面檢查及保證書的，經(jīng)單位提出書面處理意見，報(bào)礦研究給予降級(jí)或留用察看處分；三、連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上，給予解除勞動(dòng)合同。第三十一條 對(duì)造成直接損失1000元以上者，行政給予記過(guò)至開除處分，同時(shí)給予減發(fā)不超過(guò)本人工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過(guò)一年或根據(jù)造成損失額進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。嚴(yán)禁持燈在地面逗留，更不允許持“三大件”不下井，否則按嚴(yán)重“三違”處理。八、職工下井工作必須配帶“井下三大件”（礦燈、自救器、人員定位井下編碼器），缺一不允許下井工作，嚴(yán)禁捎帶他人“井下編碼器”下井。對(duì)未建立集中考勤和實(shí)名簽到制度的單位，對(duì)單位負(fù)責(zé)人給予200元的罰款。 六、區(qū)隊(duì)（車間）每月初必須提前排定單位職工的休班時(shí)間，職工休班須按區(qū)隊(duì)（車間）排定的輪休時(shí)間休班，原則上不準(zhǔn)錯(cuò)休。五、職工請(qǐng)假必須持礦統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，注明休假類型、休假原因、休假起止時(shí)間、詳細(xì)休假地址等，由所在班組長(zhǎng)、單位負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源科審批。區(qū)隊(duì)停止職工工作原則上不允許超過(guò)3天，超出3天的應(yīng)報(bào)人力資源科批準(zhǔn)。四、職工遲到、早退的，除按輕微“三違”論處外，另按其誤工工時(shí)，扣發(fā)效益工資。三、職工考勤表要與當(dāng)月工資帳一并保存，不得損壞、丟失和涂改。月終做帳工資表上的出勤及其它假期與考勤表、班清班結(jié)原始記錄必須保持一致，不準(zhǔn)弄虛作假，否則按夾帶工資論處。否則每發(fā)現(xiàn)一人次對(duì)考勤責(zé)任人按違犯勞動(dòng)紀(jì)律處分，并對(duì)責(zé)任人和當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo)分別罰款200元。實(shí)際出勤必須與班清班結(jié)原始記錄等考核一致。職工當(dāng)日（班）出勤，在對(duì)應(yīng)的考勤欄內(nèi)標(biāo)記，其中下井標(biāo)記為“下”；公假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、傷病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等相應(yīng)標(biāo)記“公、學(xué)、傷、病、探、婚、喪、產(chǎn)、育”；事假標(biāo)記為“事”；休班標(biāo)記為“休”；無(wú)故不出勤者標(biāo)記為“曠”字樣。二、井下單位班前考勤后，必須執(zhí)行入井簽字制度；其他單位班前考勤后，必須執(zhí)行上崗簽字制度。借用、學(xué)習(xí)期滿必須按時(shí)返原單位、原崗位上班，否則，按曠班論處。第二十八條 未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何單位以任何名義外借職工(借出礦外)或安排職工外出學(xué)習(xí)，否則，按曠工處理，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任追究。被評(píng)為集團(tuán)公司及以上勞動(dòng)模范的在崗在聘的高級(jí)技術(shù)職稱（含高級(jí)技師）、管理人員、員工，可順延1年。（一）管理（專技）崗位：在管理（專技）崗位工作連續(xù)滿10年以上，現(xiàn)仍在管理（專技）崗位工作的，其離崗內(nèi)退年齡為：礦處級(jí)（含副礦處級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱），男年滿56周歲，女年滿51周歲；科級(jí)及以下職工，男年滿54周歲，女年滿49周歲，應(yīng)離開現(xiàn)工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。第六章 離崗人員管理第二十六條 嚴(yán)禁任何單位存在“停薪留職”、“兩不找”人員，一經(jīng)查出給予責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰。第二十五條 職工的調(diào)動(dòng)(建制除外)實(shí)行“增人不增資、減人不減資”的原則。 第二十四條 嚴(yán)格控制煤炭主業(yè)與非煤各公司之間人員流動(dòng)。礦機(jī)關(guān)及各總支、專業(yè)公司二級(jí)機(jī)關(guān)未經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意嚴(yán)禁私自借用人員。二、礦內(nèi)部職工調(diào)動(dòng)，按照“三定”定員，堅(jiān)持“缺員不出、超員不入”的原則，確因工作需要辦理職工調(diào)動(dòng)，必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，分管礦長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)審定后，報(bào)主管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)方可辦理。對(duì)不按規(guī)定擅自招工的，視為非法用工，私招收1人，罰單位1萬(wàn)元，并進(jìn)行責(zé)任追究，對(duì)由此出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，所發(fā)生的費(fèi)用及產(chǎn)生的一切后果，由所在單位(公司)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第二十一條 合同終止或解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。（三）只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方