山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定-文庫吧資料
2024-09-14 09:04本頁面
【正文】 訓(xùn)經(jīng)費，改善培訓(xùn)條件，提升師資水平，創(chuàng)新技能人才評價考核辦法。 第三十五條 省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)全省煤礦從業(yè)人員審核備案管理工作，市煤炭工業(yè)局和省屬國有重點煤炭集團公司負(fù)責(zé)審核備案的初步審查工作。 第三十三條 煤礦建設(shè)項目施工單位存在隨意招用人員、不簽勞動合同、拖欠工資、勞動組織管理混亂、資質(zhì)掛靠、層層轉(zhuǎn)包承包、使用包工隊等行為，視情節(jié)輕重分別采取約談、清退施工隊伍、停工整頓等方式對施工單位和煤礦建設(shè)單位進(jìn)行處理。所有施工人員勞動合同應(yīng)與已中標(biāo)的施工單位簽訂，與施工項目部簽訂的勞動合同無效。 第三十一條 煤礦建設(shè)項目施工單位應(yīng)建立勞動用工管理檔案，對施工人員的合同、備案、培訓(xùn)、保險、年檢、準(zhǔn)入等情況進(jìn)行管理。煤礦勞動用工執(zhí)法檢查每年至少組織一次。 第二十八條 要充分發(fā)揮從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工管理作為新礦井投產(chǎn)和煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收前置條件的作用，嚴(yán)格煤礦竣工前置驗收，嚴(yán)把新礦井投產(chǎn)和煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)的勞動用工準(zhǔn)入關(guān)。 第二十六條 煤礦企業(yè)應(yīng)按照年檢制度的要求，對從業(yè)人員進(jìn)行年檢，實現(xiàn)從業(yè)人員年檢率“百分之百”，對年檢不合格人員，應(yīng)落實企業(yè)相關(guān)責(zé)任，組織整改，合格后及時安排上崗。 第二十四條 政策性安置人員，應(yīng)經(jīng)過煤炭相關(guān)院校培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)方可安排上崗。對限期不能達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的從業(yè)人員，要及時進(jìn)行調(diào)整或清退。 第二十一條 煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）應(yīng)具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書；取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。 第十九條 煤礦企業(yè)具有大專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量不得少于《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應(yīng)以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級以上煤炭行政主管部門注冊 , 并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人不得在兩個以上煤礦企業(yè)同時任職。 第四章 勞動用工標(biāo)準(zhǔn) 第十六條 煤礦從業(yè)人員推行全員準(zhǔn)入制度，實行專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入。 第十四條 煤礦企業(yè)新招錄從業(yè)人員應(yīng)經(jīng)煤炭行政主管部門（省屬國有重點煤炭集團公司）統(tǒng)一組織培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書方可上崗，實現(xiàn)從業(yè)人員培訓(xùn)率“百分之百”。不具備勞動用工主體資格的煤礦企業(yè)，由主體企業(yè)與從業(yè)人員簽訂勞動合同，實現(xiàn)勞動合同簽訂率“百分之百”。 第十二條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強和規(guī)范勞動合同管理，與從業(yè)人員簽訂規(guī)范的
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