【正文】 ，要求5年）以上工作經(jīng)歷。第九十六條 選拔科級(jí)（隊(duì)級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持以下原則：德才兼并、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；第九十七條 選拔人用科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)象必須是熱愛礦山，全心全意為礦山和員工服務(wù)、廉潔勤政、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)過硬、善于管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力。第九十四條 企業(yè)將不定期的舉行如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等等來豐富員工的業(yè)余生活，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)資金或獎(jiǎng)品。第九十二條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；員工因違反培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及其他與公司的約定，應(yīng)向公司支付的違約金和賠償金；人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。已支付績(jī)效（超額）工資的，不再另外給予加班費(fèi)。若當(dāng)月已支付績(jī)效（超額）工資的，不再另外給予加班費(fèi)。第八十八條 試用期內(nèi)員工的薪酬按標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。制度工作日出勤天數(shù)，安全工資、績(jī)效工資及班中餐按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第八十五條 員工工傷期間的待遇享受崗位工資（按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行）。機(jī)關(guān)科室員工依法享受的假期，績(jī)效工資、安全工資及福利正常支付。執(zhí)行崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)必須以現(xiàn)從事崗位為準(zhǔn)。第八十三條 正職從事副職工作，執(zhí)行副職崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十二條 員工加班工資要嚴(yán)格控制，確實(shí)需要加班的要由單位事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)送勞資科審核后方可加班，加班工資以員工本人的月崗位工資為計(jì)算基數(shù)，／月、8小時(shí)／天折算日和小時(shí)加班工資基數(shù)。第八十條 員工崗位或職務(wù)調(diào)整的，如15日前變動(dòng)按新崗位或職務(wù)支付薪酬，16日以后變動(dòng)按原崗位或職務(wù)支付薪酬。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。因不可抗力原因，導(dǎo)致工資不能按期支付的，應(yīng)在不可抗力情形消除后30日（法律規(guī)定30日）內(nèi)支付。員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。包括為員工繳納的五險(xiǎn)一金、各類補(bǔ)貼（冬季取暖補(bǔ)貼、夏季降溫補(bǔ)貼、節(jié)日慰問等）和勞動(dòng)保護(hù)用品。津貼：主要分為入井津貼、夜班津貼、伙食津貼和職稱、技能津貼?？?jī)效工資：是將個(gè)人與企業(yè)績(jī)效相掛鉤考核而設(shè)置的浮動(dòng)工資。崗位工資為基本薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中的固定部分，其他為浮動(dòng)部分。因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)或者員工代表大會(huì)協(xié)商一致后可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。 薪酬管理第七十五條 公司根據(jù)股東會(huì)議通過議案《xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案》、《經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理考核辦法》等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第七十四條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)等于一次小功，三次小功等于一次大功；三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過。第七十三條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。經(jīng)批準(zhǔn)后，由勞資科向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。1在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；1屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的命令采取頑抗者；1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；1在外從事與公司利益沖突工作者；1違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；1托人或代人考勤或偽造考勤記錄再犯者；1上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；1提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；按法律規(guī)定符合解雇條件者。連續(xù)曠工7日，多次曠工的；因病或事假已經(jīng)嚴(yán)重影響工作或無法完成本職工作的；訂立勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假證書或提供虛假信息等；違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)萬元以上）；對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的；故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)遭受損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；1其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。不服從部門負(fù)責(zé)人正常管理，消極怠工，不按時(shí)完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)的；因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；身為部門負(fù)責(zé)人，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；對(duì)同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的；對(duì)部門負(fù)責(zé)人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的；非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；1因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的；1無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的；1利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；1工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；1故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠償，并給予50010000元罰款。因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或煤質(zhì)下降，情節(jié)較輕的；上班經(jīng)常遲到、早退，參加企業(yè)各類活動(dòng)，無故缺席的；延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；損壞或浪費(fèi)材料，情節(jié)較輕的；利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、聊天者，情節(jié)較輕的；未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的，私自留宿他人的；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同五種。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求員工意見，經(jīng)討論通過后，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的；搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。第六十三條 有下列情形之一者，可給予記功、晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100010000元。第六十二條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5005000元。第六十一條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1001000元。 勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲第五十九條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)長(zhǎng)期假（如婚假、喪假、病假等），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需經(jīng)勞資科確認(rèn)是否符合請(qǐng)假條件，再上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)審批。副總及副礦長(zhǎng)請(qǐng)假：由礦長(zhǎng)審批。各級(jí)人員的請(qǐng)假審批權(quán)限如下：一般員工請(qǐng)假：3天（含3天）者，由部門負(fù)責(zé)人（區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）審批，3天以上至7天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上者，由礦長(zhǎng)審批。第五十八條 請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并取得休假憑證后方可休假。1員工因工作原因加班，企業(yè)有權(quán)在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休，員工拒不執(zhí)行調(diào)休的，企業(yè)可以不再計(jì)算原加班時(shí)間的加班費(fèi)。1除探親假外，其他假期均不報(bào)往返路費(fèi)。1緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假一般每次不超過30天，一年累計(jì)不超過60天。 1事假。1企業(yè)決定的臨時(shí)性放假。按照《工傷管理?xiàng)l例》執(zhí)行。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。探親假期分為以下幾種：①探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。工作滿一年以上的員工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》條件者，方可享受探親假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，提供醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；病假者，需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開具的證明。按照《病假管理?xiàng)l例執(zhí)行》。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。節(jié)育、絕育、流產(chǎn)假。配偶護(hù)理假為7天。產(chǎn)假、護(hù)理假。員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡時(shí)，可享受7天的喪假。根據(jù)山西省婚假規(guī)定，婚假為1個(gè)月?；榧?。員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng)；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。部分員工法定假日。第五十七條 假期規(guī)定法定假。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。第五十四條 員工因公外出，無法考勤時(shí)，必須填寫外出單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并交勞資科備案及修正考勤記錄。第五十二條 勞資科將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。加班加點(diǎn)前，由部門負(fù)責(zé)人匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前2小時(shí)交勞資科審批。第五十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身心健康的前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。 考勤制度及請(qǐng)銷假管理制度第四十九條 企業(yè)實(shí)行兩種工時(shí)制度：一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天8小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)；二是實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。因員工原因未辦理移交的，由此造成利益損失的，與企業(yè)無關(guān)。第四十七條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明》。第四十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知企業(yè)工會(huì)。第四十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第四十三條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天以書面形式通知員工，企業(yè)未提前通知的，可以多支付一個(gè)月工資（不含加班工資）代替提前通知。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。試用期員工所在部門、區(qū)隊(duì)、班組負(fù)責(zé)人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)試用期員工的考核，試用期滿前應(yīng)向勞資科提交《試用期綜合考評(píng)表》。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月：合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并算作本公司的工作年限。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第三十七條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在一個(gè)月內(nèi)辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。 勞動(dòng)合同管理第三十六條 勞資科為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)，員工必須如實(shí)填寫員工信息表，并提供相關(guān)證明及復(fù)印件（含上級(jí)公司及政府規(guī)定存檔材料）：、身份證復(fù)印件和近期免冠1寸照片12張、2寸照片8張；；；；；；；；。員工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。員工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。用人單位在為員工提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品后，員工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第三十三條 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)，員工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。員工必須增強(qiáng)法制觀念，自覺遵章守紀(jì)，從維護(hù)國(guó)家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實(shí)到具體的工作中。員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。當(dāng)員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。員工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，可依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)及井下意外傷害險(xiǎn)的待遇。第二十九條 工傷保險(xiǎn)、井下意外傷害險(xiǎn)。用人單位不得因員工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。第二十八條 緊急避險(xiǎn)權(quán)。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)拒絕。