【正文】 崗位的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第87條 人力資源部應(yīng)當(dāng)每年向全礦職工公布全礦全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。第85條 人力資源部要以集團(tuán)社保中心核對(duì)后的《保險(xiǎn)費(fèi)核定表》及時(shí)準(zhǔn)確的為職工填寫個(gè)人帳戶。第84條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),人力資源部進(jìn)行核對(duì)和記帳。第83條 人力資源部必須為職工設(shè)立工資收入臺(tái)賬，逐月進(jìn)行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。第81條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動(dòng)合同制職工收入臺(tái)帳，本礦在冊(cè)職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致?？己藘?nèi)容考核內(nèi)容分為政治思想表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績(jī)兩個(gè)方面。第75條 每年按照股份公司規(guī)定的時(shí)間，礦上應(yīng)成立專業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。聘用人、礦長(zhǎng)給被聘人員發(fā)聘任書。（一）專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰(shuí)用人，誰(shuí)聘任。本辦法只在實(shí)行評(píng)審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部有效的系列、級(jí)別中執(zhí)行。二、晉升高級(jí)職務(wù)的條件任現(xiàn)職或近五年來(lái)本職工作成績(jī)優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，達(dá)到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級(jí)職務(wù)l、任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)工作成績(jī)顯著，考核成績(jī)?nèi)吭诜Q職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績(jī)或連續(xù)五次以上7晉升高級(jí)職務(wù)條件中的兩項(xiàng)、考初級(jí)資格達(dá)到一項(xiàng)，同時(shí)考試成績(jī)達(dá)到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達(dá)不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評(píng)審。外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)成績(jī)合格。考核：任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)，考核成績(jī)?nèi)吭诜Q職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。(2)凡晉升高一級(jí)職務(wù),任低一級(jí)職務(wù)的最低年限為4年。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。第62條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請(qǐng)，人力資源部審批同意后，在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。第58條 個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間，按職工進(jìn)礦參加工作人力資源部簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第59條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。系數(shù)）。待崗、待崗期間憑培訓(xùn)中心考勤表，發(fā)給保障工資+年功工資，若無(wú)考勤者只發(fā)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費(fèi)。曠工一天，不發(fā)當(dāng)班計(jì)件工資。第52條 有關(guān)工資的支付辦法病假工資（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病1職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計(jì)發(fā)工資。第50條 無(wú)論是礦上進(jìn)行總分配還是對(duì)下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎(jiǎng)多罰少、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則，通過(guò)量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績(jī)變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。第49條《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個(gè)人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親。(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。第42條 請(qǐng)假的事由或請(qǐng)假時(shí)間必須真實(shí)，否則，不探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。第40條 請(qǐng)假的一般程序是：本人寫請(qǐng)假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力資源部換取請(qǐng)假證明,把請(qǐng)假證明交給本單位考勤員。第38條 請(qǐng)假原則上本人在事前寫請(qǐng)假條，經(jīng)單位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。第36條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。把職工的出勤情況逐人匯總出來(lái)，把請(qǐng)假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。第28條 對(duì)辦理停薪留職超過(guò)一年請(qǐng)長(zhǎng)假(連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過(guò)一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。第27條 職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第25條 臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力資源部辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第23條 無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一管理。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力資源部協(xié)調(diào)安置。第15條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部配合，共同編制。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，原則上自找單位。用人單位合理編制本單位的用人計(jì)劃，提交礦人力資源部審定。第二章人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著需要、適合、精簡(jiǎn)、效能的原則。十、未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的煤礦企業(yè)，不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)、開工建設(shè)人員素質(zhì)是安全生產(chǎn)的第一要素，做好煤礦勞動(dòng)用工管理工作，是確保煤礦安全生產(chǎn)的根本保障，要把人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工規(guī)定作為新礦井投產(chǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的前置條件，加強(qiáng)管理。九、發(fā)展企業(yè)文化，維護(hù)職工權(quán)益煤礦企業(yè)要加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化班組安全現(xiàn)場(chǎng)管理，加大對(duì)基層職工文化團(tuán)隊(duì)和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形式的文體活動(dòng)，繁榮職工文化生活，營(yíng)造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。井型規(guī)模30萬(wàn)噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過(guò)66人；井型規(guī)模45萬(wàn)噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過(guò)70人；井型規(guī)模60萬(wàn)噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過(guò)75人；井型規(guī)模90萬(wàn)噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過(guò)89人。六、煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員由于勞務(wù)派遣人員流動(dòng)性大，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)缺乏認(rèn)同感，不利于企業(yè)管理且勞動(dòng)者的權(quán)益得不到有效保障，加之煤礦井下工作崗位的特殊性，勞務(wù)派遣用工方式不能保證煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理真正實(shí)現(xiàn)“五個(gè)百分百”，因此，煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員。自2011年3月1日起，煤