【正文】 器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）礦區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。自2013年1月起執(zhí)行，原有相關(guān)制度自行作廢。職工醫(yī)療費用報銷后，由工傷管理中心直接將工傷費用匯入公司帳戶。職工出院后需將每日費用清單、病歷、出院證等資料報送辦公室工傷管理員。七、報銷制度工傷職工住院治療工傷所需費用由公司負(fù)責(zé)結(jié)算。被鑒定為七至十級的，享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金。被鑒定為一級至四級傷殘的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，還要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并根據(jù)傷殘等級按月享受相應(yīng)傷殘津貼至達(dá)到退休年齡。工傷職工出院后不再享受陪護(hù)費用。工傷職工傷情嚴(yán)重需要陪護(hù)的，公司根據(jù)傷情確定陪護(hù)人員1人，經(jīng)公司和工傷職工（家屬）協(xié)商一致，由家屬陪護(hù)的，家屬享受相應(yīng)的陪護(hù)費用（護(hù)理日工資為本縣30元，省市為35元）。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨汾市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長。六、工傷待遇工傷職工受到事故傷害后，實行停工留薪期制度。（二）、勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級； 生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（四）、認(rèn)定工傷申請應(yīng)當(dāng)提交的材料由辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和報送。（二）、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而發(fā)生的傷亡事故；國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定根據(jù)規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級：職工醫(yī)院縣級：縣人民醫(yī)院（或礦認(rèn)定的同級定點醫(yī)院）市級：臨汾市人民醫(yī)院 臨汾市第二人民醫(yī)院（或同級醫(yī)院） 工傷職工入住院應(yīng)遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領(lǐng)導(dǎo)逐級審批的轉(zhuǎn)院制度。一、工傷報告制度事故發(fā)生后，當(dāng)班作業(yè)人員要及時將事故情況匯報調(diào)度室，調(diào)度室按事故級別規(guī)定匯報上級領(lǐng)導(dǎo)并通知辦公室工傷管理員。采掘作業(yè)實行計件工資，按照采掘定額標(biāo)準(zhǔn)和材料消耗定額標(biāo)準(zhǔn)確定作業(yè)人工成本單價，按照實際作業(yè)量兌現(xiàn)待遇，完成了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動定額即可得到基本工資，多勞多得，少勞少得，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。6. 要充分發(fā)揮勞動定額的作用，按定額組織生產(chǎn)、編制預(yù)算，力求達(dá)到高效、滿負(fù)荷。4. 加強(qiáng)對勞動定額完成情況的統(tǒng)計、分析和檢查工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺帳，為修訂勞動定額提供可靠依據(jù)。2. 必須正確處理公司、單位、班組之間的關(guān)系，確保職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)的分工清晰。第十條 勞動定額的日常管理勞動定額管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。第九條 勞動定額的審批權(quán)限和工作程序。在發(fā)生以下情形之一，并對勞動定額有重大影響時，可不受定額修訂期的限制，對勞動定額進(jìn)行不定期修訂。由于井下作業(yè)條件變化較大，故對采掘作業(yè)的勞動定額必須每年修訂一次；對其它無較大變化的勞動定額每兩年修訂一次。2. 維修等崗位的勞動定額以工時定額來表示。4. 各項勞動定額水平應(yīng)達(dá)到既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮。2. 要結(jié)合公司具體情況，及時掌握公司技術(shù)發(fā)展水平，分不同崗位、不同條件，采用相應(yīng)的方法制定。對各采掘作業(yè)、提升及尾礦、礦石運(yùn)輸均采用此方法制定定額。3. 技術(shù)測定法。2. 現(xiàn)場標(biāo)定統(tǒng)計分析法。1. 經(jīng)驗估工法。要對各部門定額基礎(chǔ)工作進(jìn)行布置、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，了解情況，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，不斷推進(jìn)。勞動定額要作為科學(xué)配置崗位定員、合理組織生產(chǎn)勞動、充分挖掘勞動潛能、不斷提高勞動安全生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的重要手段；要作為公司財務(wù)、勞動計劃、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算、確定采掘施工單價的可靠依據(jù)；要作為公司開展社會主義勞動競賽和貫徹按勞分配原則的必要條件。第二條 勞動定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理條件下，進(jìn)行為安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動時間標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一管理招用人員上崗后，公司要按照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)要求實現(xiàn)全員培訓(xùn)合格率、勞動合同簽訂率、用工備案率、社會保險繳納率、從業(yè)人員年檢率“五個百分百“的管理目標(biāo)。（24）公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；（25）繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。公司依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時支付；（23）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。（18）公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金；（19）職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司下列損失：①公司為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；②對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；③勞動合同約定的其他賠償費用。（17）職工有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④公司被依法宣告破產(chǎn)的；⑤公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（15）職工提前30日以書面形式通知公司可以解除勞動合同。（14）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需要事先告知公司。（12）職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第（9）條、第（10）條規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或喪失勞動能力的；③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情