建設(shè)公司勞動(dòng)用工管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-08-01 17:41本頁(yè)面
【正文】 距法定退休年齡五年以內(nèi)并已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同且不具備以上可解除勞動(dòng)合同的情形而且用工形式為原固定工的員工，因身體健康原因難以堅(jiān)持正常工作或因單位沒有合適工作安排的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，所在用人單位審核 確認(rèn)，公司人力資源部和公司工會(huì)會(huì)簽審批，可以批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)。 （一） 沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅離崗位，連續(xù)曠工時(shí)間超過15 天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 天的； （二） 雖已遞交解除勞動(dòng)合同辭呈， 30 天內(nèi)用人單位未有正式批復(fù)前擅離崗位，連續(xù)曠工 15 天的； （三） 勞動(dòng)合同期即將屆滿，終止合同前未有辦理任何辭呈手續(xù)擅離崗位，連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 天的。 第二十五條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人 單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第二十三條 公司范圍內(nèi)，個(gè)別不適用簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限等勞動(dòng)合同的員工，且符合非全日制用工的形式條件的，可以采取非全日制用工方式協(xié)商建立勞動(dòng)關(guān)系。單位未參加工傷保險(xiǎn)的，員工受到工傷事故傷害或者患職業(yè)病后，由用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。員工若不及時(shí)或拒絕繳納個(gè)人應(yīng)繳部分的社保費(fèi)用，由所在用人單位向公司提出停保，公司將為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)停保手續(xù)，并按違反《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度處理 ,公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定 工資的百分之八十，并不得低于各單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條 公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的原則： 公司中層以上管理崗位的員工，勞動(dòng)合同期限可按五年期續(xù)訂； 公司管理業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干崗位的員工，勞動(dòng)合同期限可按三年期續(xù)訂； 公司一般性崗位員工，勞動(dòng)合同期可按一至兩年期續(xù)訂； 公司和員工雙方也可根據(jù)協(xié)商一致的原則，商定勞動(dòng)合同續(xù)簽的具體期限。 非廣州市戶口的社聘管理人員，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年。 （ 2）中高級(jí)職稱、執(zhí)業(yè)資格者新簽勞動(dòng)合同期限為兩至三年。 不屬于高等教育管理部門分配的其他應(yīng)屆大中專畢業(yè)生到公司工作，首次勞 動(dòng)合同期限為三年。
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