公司勞動用工合同-文庫吧資料
2025-06-05 01:30本頁面
【正文】 。(1) 一個月內(nèi)累計三次遲到或早退。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，對于嚴(yán)重違紀(jì)可予以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。第七條 勞動紀(jì)律1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。 乙方因病或非因公負(fù)傷需治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。鑒于設(shè)計工作特點 不以加班時間考核加班費，采用以完成工作量、技術(shù)水平、差錯率等因素考核支付加 班費用。甲方發(fā)薪日為每月 日，實行先工作后付薪。另將視公司效益、擔(dān)任職務(wù)及技能情況發(fā)放效益工資、職務(wù)工資和技能工資，甲方實行新的工資制度時，或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方制度予以調(diào)整。第五條 勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方稅前月基本工資人民幣： 元整（165。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育等帶薪假期。第三條 工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證人員安全及人體 不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方因生產(chǎn)需要和乙方的能力表現(xiàn)，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)力，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。 在試用期間，如甲方證明乙方不符合錄用條件或乙方感覺不適應(yīng)，則無需試用期滿即可解除合同，任何一方提出解除合同須提前叁天，以書面方式通知對方，工資按比例計算。共 年。******公司 合同編號： 《勞動合同》公司名稱： 員工姓名： 勞 動 合 同甲方（用人單
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