勞動(dòng)用工管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-25 03:01本頁(yè)面
【正文】 年及以下，其中試用期的規(guī)定應(yīng)依法確定。（五）不得招用未成年工。（三）有過(guò)工作經(jīng)歷的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)合同的證明；已繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)提供繳費(fèi)證明。第四條 勞動(dòng)者的招用條件招用勞動(dòng)者要綜合考察其工作技能、文化程度、年齡以及身體狀況等因素，一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的條件：（一）遵紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的道德品質(zhì)和踏實(shí)勤懇的工作態(tài)度，愿為醫(yī)院服務(wù)。（四）勞動(dòng)用工實(shí)行回避制度。 RS—026：勞動(dòng)用工管理辦法生效日期：2007年12月26日 修訂日期：2011年8月6日 （三）根據(jù)工作任務(wù)性質(zhì)，優(yōu)先采用非全日制用工形式。第三條 勞動(dòng)用工的原則（一）各部門(mén)應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用，部門(mén)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺，首先應(yīng)接受醫(yī)院統(tǒng)一安置的人員，其次在院內(nèi)人員之間調(diào)劑余缺。（五）其他三種類(lèi)型的勞動(dòng)用工，用工方案經(jīng)審核后，由用工部門(mén)具體負(fù)責(zé)招工、錄用、合同訂立、工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、管理考核、續(xù)聘解聘等相關(guān)工作。（四）醫(yī)院直接支付費(fèi)用的勞動(dòng)用工，由人事部依據(jù)醫(yī)院審查通過(guò)的用工方案組織實(shí)施人員的錄用、合同訂立、工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、組織考核、續(xù)聘解聘等相關(guān)工作。人事部負(fù)責(zé)審查各部門(mén)的用工方案。（三）各用工部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要提出勞動(dòng)用工方案報(bào)送人事部。各用工部門(mén)是勞動(dòng)用工
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