【正文】 、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓(xùn)，由辦公室、安保部、工程部、設(shè)備部對其進(jìn)行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術(shù)技能交底，并簽訂施工安全責(zé)任書。五、協(xié)作方須在進(jìn)場后一個月內(nèi)完善工傷保險。六、進(jìn)場勞務(wù)工經(jīng)體檢、培訓(xùn)考核合格后方可上崗。七、勞務(wù)班組可自行計算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項目經(jīng)理、書記審批。八、勞務(wù)工工資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領(lǐng)取工資時須攜帶本人有效身份證明。九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。無法結(jié)清工費時，勞務(wù)工須提供工資代領(lǐng)委托書（部門或班組長、本人簽字）交財務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核，項目經(jīng)理審批后，由財務(wù)部按規(guī)定辦理。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。十一、勞務(wù)工進(jìn)入施工場地須通過進(jìn)場通道，經(jīng)虹膜驗證后方可入場施工，離場也需驗證通過，凡是未經(jīng)虹膜錄入進(jìn)場的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。十三、本辦法由項目部辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法一、招聘類型公司招用的勞務(wù)用工人員分為長期性和季節(jié)性兩類。二、招聘條件（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，熱愛城市集中供熱事業(yè)，團(tuán)結(jié)、實干。（二）服從公司安排，愛護(hù)機(jī)械設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)運行。（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度適當(dāng)放寬，對書寫識字困難人員可口頭培訓(xùn)合格后按手印確認(rèn)后使用），身體健康（思維正常、無重大疾病史和心腦血管疾病、高血壓、耳聾、視力弱等病癥），能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲。（四）報名時，應(yīng)持本人身份證原件及相關(guān)證明，填寫個人基本信息及身體狀況承諾書。（五）從事機(jī)動車駕駛、電工、電焊工、鍋爐運行工、各種設(shè)備維修等特種作業(yè)工作，須持有相關(guān)技術(shù)認(rèn)定部門所發(fā)的有效證件上崗。（六）為維護(hù)公司運行人員的穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員無特殊原因未履行辭職手續(xù)離開公司的，公司今后將不再錄用。（七）連續(xù)幾年在公司工作的優(yōu)先錄用。三、合同簽訂（一）合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，由人事管理部門統(tǒng)一組織，用工單位（部門）指定專人負(fù)責(zé)合同的簽訂審核，填寫勞務(wù)用工備案材料，經(jīng)相關(guān)部門審核后報人事管理部門存檔備案。各單位簽訂勞動合同并編號，編號與勞務(wù)用工電子臺賬對應(yīng)，并做好相關(guān)信息記錄。（二）長期勞務(wù)用工按規(guī)定一年簽訂一次勞動合同，季節(jié)性勞務(wù)用工以冬季運行期為時間段簽訂。四、工資、福利待遇（一）務(wù)工人員工資報酬原則上參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前社會物價指數(shù)確定，同時按照在本單位連續(xù)工作年限、熟練程度及工作表現(xiàn)，逐年調(diào)整相應(yīng)待遇，季節(jié)性勞務(wù)用工連續(xù)在公司工作滿2年，基本工資增長2元/日；連續(xù)工作滿5年，基本工資增長3元/日，連續(xù)工作滿8年，基本工資增長5元/日。熟練程度高及工作表現(xiàn)突出的，公司將另行研究給予相應(yīng)獎勵或其他形式的任用。本單位內(nèi)退職工返聘的享受連續(xù)工作滿8年基本工資增長5元/日待遇。長期勞務(wù)用工按照連續(xù)工作滿8年的節(jié)點，每個節(jié)點原則上以10%的比例遞增，超過十年的公司將另行研究工資增長額度。（二）工作期間，公司配備工作服等相關(guān)的勞保護(hù)品，若因非工作原因損壞丟失，按原價賠償或工資中扣除。（三）無故不上班者或在合同履行期內(nèi)，未履行辭職手續(xù)離開公司的，按曠工扣罰工資；病事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。五、宿舍管理（一）嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁酗酒，嚴(yán)禁非法侵入他人宿舍，嚴(yán)禁打麻將或進(jìn)行各種形式的賭博活動，嚴(yán)禁散布、傳閱、張貼反動迷信及不健康內(nèi)容的書刊、光盤、軟件及音像制品等，3每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。（二）養(yǎng)成節(jié)約能源的好習(xí)慣，隨手關(guān)燈、關(guān)水。愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫、亂畫、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。（三）為避免火災(zāi)等不安全事故的發(fā)生，在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放易燃易爆及其他危險物品，嚴(yán)禁私自接電線和網(wǎng)線，存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器（如不合格接線板、臺燈等）。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。（四）住宿人員應(yīng)自覺維護(hù)宿舍安全，增強(qiáng)安全意識和法制觀念，提高防范能力和自我保護(hù)能力，及時勸阻、制止有損安全的不良行為。因不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當(dāng)事人承擔(dān)。（五）各用工單位（部門）每月定期檢查（每月不少于2次），做好相應(yīng)檢查記錄，公司安保處等部門要不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按公司相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。六、相關(guān)要求（一）勞務(wù)用工招聘組織工作由人事管理部門負(fù)責(zé)，各單位要根據(jù)本《管理辦法》嚴(yán)格審查、選招勞務(wù)用工，用工單位（部門）首先對務(wù)工人員進(jìn)行面試，公司相關(guān)部門對用工單位（部門）的面試情況進(jìn)行復(fù)試，同意錄用人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，組織簽訂合同。（二）招用勞務(wù)用工時，需要其本人親自填寫個人基本信息，特別要著重填清楚身體健康承諾書，并由本人簽字摁手印，用工單位（部門）負(fù)責(zé)將個人信息表，單位自行簽訂的勞動合同，試卷及其他證明、擔(dān)保材料統(tǒng)一收集裝訂。（三）對所有勞務(wù)用工上崗前要進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)。、安全管理等方面的廠級培訓(xùn)。（部門）必須對務(wù)工人員進(jìn)行車間及班組兩級崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)及應(yīng)急方案和逃生等相關(guān)內(nèi)容為主；同時，對勞務(wù)用工實行動態(tài)培訓(xùn)，每月、周進(jìn)行不同內(nèi)容的培訓(xùn)。、安保處、生產(chǎn)處負(fù)責(zé)對務(wù)工人員進(jìn)行考試，考試合格后方可錄用（考試分為筆試及實操兩類，實操必須閉卷考試，并在信息登記表上按手印，親筆簽名）。、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。（四）用工單位（部門）組織班組級培訓(xùn)結(jié)束后，在三日內(nèi)將勞動合同、身份證復(fù)印件、三級培訓(xùn)考核試卷、勞務(wù)用工登記表、承諾書、身份證復(fù)印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報人事管理部門備案。（五）務(wù)工人員日常管理由使用單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照公司《勞動紀(jì)律管理辦法》和相關(guān)生產(chǎn)及安全操作規(guī)程執(zhí)行，并對務(wù)工人員定期考核，發(fā)現(xiàn)問題按公司相關(guān)規(guī)定及時處理。對于因瀆職造成設(shè)備損壞和生產(chǎn)停運或有關(guān)事故等，單位立刻予以開除。（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開除。（七）各用工單位、安保處要對務(wù)工人員身份證進(jìn)行核查。七、考核辦法（一）各單位（部門）負(fù)責(zé)人對務(wù)工人員負(fù)管理責(zé)任。務(wù)工人員在工作期間要嚴(yán)格遵守公司《勞動紀(jì)律管理辦法》和安全操作規(guī)程，對于玩忽職守、違章操作造成財產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要予以賠償單位損失，同時視情節(jié)輕重予以批評教育、罰款或開除，對因此造成的傷害事故，當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，公司將視嚴(yán)重程度