【正文】 失勞動(dòng)能力的；③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（13）公司有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（14）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知公司。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（15）職工提前30日以書面形式通知公司可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（16）知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。（17）職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④公司被依法宣告破產(chǎn)的；⑤公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（18）公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金；（19）職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司下列損失：①公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；②對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；③勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。（20）公司與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議的，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月賠償半個(gè)月工資；（21）公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（22）職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付；（23）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（24）公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；（25）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。統(tǒng)一派遣公司在用工前，必須向所屬煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出用工申請，并經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的從業(yè)人員進(jìn)行派遣。統(tǒng)一管理招用人員上崗后，公司要按照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)要求實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)合格率、勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、社會(huì)保險(xiǎn)繳納率、從業(yè)人員年檢率“五個(gè)百分百“的管理目標(biāo)。三、成立“勞動(dòng)用工”管理領(lǐng)導(dǎo)組：組 長：副 組 長： 成 員： 有限公司勞動(dòng)用工流程示意圖井下職工填寫勞動(dòng)用工申請表公司董事會(huì)監(jiān)督檢查隊(duì)、組負(fù)責(zé)人、煤礦礦長審核簽字生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核、公司董事會(huì)審核、董事長簽字培訓(xùn)中心按計(jì)劃培訓(xùn)、體檢、簽訂勞動(dòng)合同節(jié)辦理人員定位卡、入井卡、住宿等由班組長帶領(lǐng)下井作業(yè)職業(yè)病防治流程示意圖職工醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病報(bào)職防科用工中心相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)調(diào)整崗位通知跟蹤治療及鑒定工傷認(rèn)定申請及工傷賠付 公司礦委會(huì)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)定額管理制度第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)定額管理工作，充分發(fā)揮定額工作在企業(yè)管理中的重要作用，努力降低勞動(dòng)消耗，提高勞動(dòng)效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理?xiàng)l件下，進(jìn)行為安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。第三條 勞動(dòng)定額工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)管理，是科學(xué)組織生產(chǎn)勞動(dòng)，合理、節(jié)約使用勞動(dòng)力、消除無效勞動(dòng)、降低人工成本的重要方法，是規(guī)范員工勞動(dòng)行為的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)定額要作為科學(xué)配置崗位定員、合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)、充分挖掘勞動(dòng)潛能、不斷提高勞動(dòng)安全生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的重要手段；要作為公司財(cái)務(wù)、勞動(dòng)計(jì)劃、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算、確定采掘施工單價(jià)的可靠依據(jù)；要作為公司開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽和貫徹按勞分配原則的必要條件。第四條 人力資源部是公司勞動(dòng)定額管理的主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額的制定、修訂、實(shí)施及日常管理工作。要對(duì)各部門定額基礎(chǔ)工作進(jìn)行布置、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，了解情況，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)。第五條 制定勞動(dòng)定額的依據(jù)和方法根據(jù)公司的實(shí)際情況，可采用四種方法進(jìn)行制定。1. 經(jīng)驗(yàn)估工法。由定額編制人員（必要時(shí)可以有技術(shù)人員、老工人參加），依照生產(chǎn)要求，并考慮生產(chǎn)現(xiàn)場使用的設(shè)備、原材料及其它生產(chǎn)條件，根據(jù)過去的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品的勞動(dòng)量進(jìn)行估工確定定額的方法。2. 現(xiàn)場標(biāo)定統(tǒng)計(jì)分析法。根據(jù)現(xiàn)場的實(shí)際完成情況進(jìn)行跟班標(biāo)定，再根據(jù)公司定額完成情況的記錄選擇接近公司井下或其它崗位較為實(shí)際的數(shù)據(jù)，進(jìn)行歸類分析而確定定額的方法。3. 技術(shù)測定法。通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。對(duì)各采掘作業(yè)、提升及尾礦、礦石運(yùn)輸均采用此方法制定定額。第六條 制定勞動(dòng)定額的基本要求1. 要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門關(guān)于勞動(dòng)定額工作的政策及頒布的定額標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)收集同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)定額相關(guān)數(shù)據(jù)，為制定、修訂勞動(dòng)定額提供依據(jù)和積累資料。2. 要結(jié)合公司具體情況，及時(shí)掌握公司技術(shù)發(fā)展水平，分不同崗位、不同條件，采用相應(yīng)的方法制定。3. 制定勞動(dòng)