【正文】 失勞動能力的；③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（13）公司有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為職工繳納社會保險費的；④公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的；⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（14）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需要事先告知公司。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付職工經(jīng)濟補償金。（15）職工提前30日以書面形式通知公司可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。（16）知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。（17）職工有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④公司被依法宣告破產(chǎn)的；⑤公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。（18）公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金；（19）職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司下列損失：①公司為其支付的培訓費和招收錄用費；②對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；③勞動合同約定的其他賠償費用。（20）公司與職工雙方對職工賠償計算有異議的，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿6個月賠償半個月工資；（21）公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（22）職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付；（23）經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（24）公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；（25）繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。統(tǒng)一派遣公司在用工前，必須向所屬煤礦用工管理機構提出用工申請，并經(jīng)煤礦用工管理機構統(tǒng)一組織，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續(xù)后，由煤礦用工管理機構對符合條件的從業(yè)人員進行派遣。統(tǒng)一管理招用人員上崗后，公司要按照國家有關規(guī)定和行業(yè)要求實現(xiàn)全員培訓合格率、勞動合同簽訂率、用工備案率、社會保險繳納率、從業(yè)人員年檢率“五個百分百“的管理目標。三、成立“勞動用工”管理領導組：組 長：副 組 長： 成 員： 有限公司勞動用工流程示意圖井下職工填寫勞動用工申請表公司董事會監(jiān)督檢查隊、組負責人、煤礦礦長審核簽字生產(chǎn)系統(tǒng)領導審核、公司董事會審核、董事長簽字培訓中心按計劃培訓、體檢、簽訂勞動合同節(jié)辦理人員定位卡、入井卡、住宿等由班組長帶領下井作業(yè)職業(yè)病防治流程示意圖職工醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病報職防科用工中心相關負責人發(fā)調(diào)整崗位通知跟蹤治療及鑒定工傷認定申請及工傷賠付 公司礦委會監(jiān)督、檢查勞動定額管理制度第一條 為了規(guī)范公司勞動定額管理工作，充分發(fā)揮定額工作在企業(yè)管理中的重要作用，努力降低勞動消耗，提高勞動效率和企業(yè)經(jīng)濟效益，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。第二條 勞動定額是在一定的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)管理條件下，進行為安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動時間標準。第三條 勞動定額工作是企業(yè)的一項重要基礎管理，是科學組織生產(chǎn)勞動，合理、節(jié)約使用勞動力、消除無效勞動、降低人工成本的重要方法，是規(guī)范員工勞動行為的基本準則。勞動定額要作為科學配置崗位定員、合理組織生產(chǎn)勞動、充分挖掘勞動潛能、不斷提高勞動安全生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的重要手段；要作為公司財務、勞動計劃、進行經(jīng)濟核算、確定采掘施工單價的可靠依據(jù)；要作為公司開展社會主義勞動競賽和貫徹按勞分配原則的必要條件。第四條 人力資源部是公司勞動定額管理的主管部門，負責勞動定額的制定、修訂、實施及日常管理工作。要對各部門定額基礎工作進行布置、指導、監(jiān)督和檢查，了解情況，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，不斷推進。第五條 制定勞動定額的依據(jù)和方法根據(jù)公司的實際情況，可采用四種方法進行制定。1. 經(jīng)驗估工法。由定額編制人員（必要時可以有技術人員、老工人參加），依照生產(chǎn)要求，并考慮生產(chǎn)現(xiàn)場使用的設備、原材料及其它生產(chǎn)條件，根據(jù)過去的實踐經(jīng)驗，對產(chǎn)品的勞動量進行估工確定定額的方法。2. 現(xiàn)場標定統(tǒng)計分析法。根據(jù)現(xiàn)場的實際完成情況進行跟班標定，再根據(jù)公司定額完成情況的記錄選擇接近公司井下或其它崗位較為實際的數(shù)據(jù)，進行歸類分析而確定定額的方法。3. 技術測定法。通過對生產(chǎn)技術的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。對各采掘作業(yè)、提升及尾礦、礦石運輸均采用此方法制定定額。第六條 制定勞動定額的基本要求1. 要認真貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關于勞動定額工作的政策及頒布的定額標準，及時收集同行業(yè)先進企業(yè)定額相關數(shù)據(jù)，為制定、修訂勞動定額提供依據(jù)和積累資料。2. 要結(jié)合公司具體情況，及時掌握公司技術發(fā)展水平，分不同崗位、不同條件，采用相應的方法制定。3. 制定勞動