【正文】 接受“三級(jí)”安全技能培訓(xùn)與勞動(dòng)衛(wèi)生培訓(xùn)。二、凡不參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的一律不予錄用。三、新、老職工入礦按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，法律法規(guī)培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間不得少于72小時(shí)）經(jīng)考試合格后方能持證上崗。四、對(duì)從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)部門進(jìn)行安全培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)和衛(wèi)生部門體檢合格后，方可持證上崗。五、對(duì)轉(zhuǎn)崗職工必須重新進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)教育和安全教育等。六、每年初必須對(duì)新老職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)和勞動(dòng)衛(wèi)生培訓(xùn)。培訓(xùn)工作要經(jīng)常、不間斷性、多種形式進(jìn)行。七、對(duì)職工進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，為職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。職工對(duì)危害生命及身體健康行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉等。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度：（1）獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、一般獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金三種；（2）職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)；（3）對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：①對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；②節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；③遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報(bào)損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；④其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅礦規(guī)礦紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種：（1）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款20至50元：①工作時(shí)間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；②無正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進(jìn)出的；③上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；④擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關(guān)的書刊的；⑤消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關(guān)的手機(jī)或電話的；⑥非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)公司同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；⑦自行車、電動(dòng)車、摩托車等個(gè)人交通工具未按規(guī)定停放的；⑧攜帶危險(xiǎn)物品入礦不聲明的及擅帶個(gè)人用品進(jìn)公司的；⑨下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的事情的；⑩帶公司物品外出未開出庫單的；有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹＃?）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過一次并罰款100300元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)6次，一年內(nèi)連續(xù)12次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：①上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的；②上班時(shí)間睡覺或離崗辦私事的；③對(duì)同事惡語傷人侮辱他人或打擊報(bào)復(fù)他人及為別人犯規(guī)而作假證的；④無正當(dāng)理由不服從工作安排的；⑤在上班時(shí)間打牌、下棋等娛樂行為的；⑥浪費(fèi)材料，擅自損壞公共財(cái)物的；⑦在工作中泄露商業(yè)機(jī)密，致工作受損的；⑧未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗(yàn)、測(cè)試的；⑨有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)。每次書面記過一次并罰款300500元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次以上或一年內(nèi)連續(xù)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：①無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；②利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的；③違反操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；④將公司內(nèi)部的文件、帳目擅自給無關(guān)人員閱讀的；⑤在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；⑥違反消防規(guī)定，擅自動(dòng)用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；⑦確因本人原因造成事故的，損失500元1000元的；⑧私自集會(huì)、結(jié)社、結(jié)幫或煽動(dòng)員工鬧事罷工的；⑨有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，經(jīng)批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：①連續(xù)曠工時(shí)間超過7日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過15日的；②提供與錄用有關(guān)的虛假證明書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；③違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；④盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；⑤違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；⑥在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過程中玩忽職守，不按相關(guān)規(guī)定或不按上級(jí)主管指令履行工作職責(zé)造成公司經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的或重大損失5000元以上的；⑦參加社會(huì)非法組織，經(jīng)公安部門勸告無效的；⑧有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交辦公室，再由辦公室提交總經(jīng)理室審批。未經(jīng)公司同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者與他人合伙合作經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)；流失人員解聘公示制度用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，報(bào)勞動(dòng)用工管理中心，由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工連續(xù)礦工七天的視同自行解除勞動(dòng)合同凡終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前到公司職工醫(yī)院進(jìn)行離崗體檢，公司確定無誤后應(yīng)在工作場(chǎng)所予以公示，職工自公示之日起，三日內(nèi)到用工管理中心辦理相關(guān)手續(xù)，否則責(zé)任自負(fù)。上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，本人工資應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人力資源部將其歸還其本人。附則本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)；本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新；本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商確定，并已向全體職工公布；本制度自2014年1月1日生效。