【正文】 ，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經(jīng)紀人管理小組確定新團隊的團隊長。(2)團隊長按照所屬團隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。(3)團隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼，但享受新團隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個月。(4)團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為。連續(xù)三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元。連續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬。營業(yè)部能力考核合格。(5)如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成。如果團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。注：公司將對績效完成率P進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。第二十八條 本合同未盡事宜，或者有關內(nèi)容與國家、所屬當?shù)赜嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。第二十九條本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。第三十條以下由經(jīng)紀人團隊成員填寫：(1)乙方為 營銷團隊(團隊長/成員)。(2)根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀人績效考核管理辦法》規(guī)定，團隊長按照所帶團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼。(3)團隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標準同上。甲 方： 乙 方：簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年 月 日公司勞動用工合同范本11甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致原則訂立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內(nèi)容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權單方解除本勞動合同。三、工作時間時間為： 8小時 ，甲方可根據(jù)不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規(guī)定和調(diào)整。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、工資薪酬乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750元。另外，公司會根據(jù)個人工作表現(xiàn)，計發(fā)績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數(shù)。甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動紀律甲方根據(jù)需要制定各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟損失的，全部由乙方賠償。六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應書面變更手續(xù)。甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動合同。七、其他本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動合同，并且不負擔任何經(jīng)濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。甲方《員工手冊》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規(guī)章制度文件進行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內(nèi)不提出異議的，即視為同意。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_______________年______月____日______年______月____日第三篇：勞動用工合同勞動用工合同甲方：（縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園）乙方：鑒于縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園，種植和管理需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，特聘用工合同。甲方：，每年每月按時付清勞務費；乙方：在種植和管理的過程中所需工具自理；在做工過程中，乙方要注意安全操作，加強工人的安全工作；乙方積極配合甲方管理，由甲方負責檢驗合格認可；乙方在每個月管理過程中，必須保護好甲方的園林，不得無故損失甲方現(xiàn)有園林；本勞動用工合同從雙方簽字之日起生效。（每年按甲方考核標準執(zhí)行，每年一次一簽）。甲方：乙方：聯(lián)系電話：年月日第四篇：勞動用工合同勞動用工合同根據(jù)國家、市有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同：一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在服務工作崗位好工作，具體內(nèi)容為營業(yè)員，工資每月元，乙方必須根據(jù)甲方規(guī)定工作要求，按時完成工作任務。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，甲方應為乙方提供國家規(guī)定的各項規(guī)章制度。四、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件：或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴禁違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。五、雙方需要約定的其他事項。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字：乙方簽字：年月日第五篇：勞動用工合同范文勞動用工合同甲方：重慶市XX區(qū)XX淡水魚養(yǎng)殖場乙方：（身份證號碼：）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)議自愿簽訂本合同。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方企業(yè)從事臨時崗位工作。合同期限為年，自年月日至年月日。二、甲方的權利和義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每月元,(含保險費：)。三、乙方的權利和義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。四、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天給予書面形式通知；履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、損害單位經(jīng)濟權益、造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；違法工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與甲方解除合同患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分損失工作能力的；實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；符合規(guī)定規(guī)定其他條件的。對上訴人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止合同期限屆滿；合同期內(nèi)乙方死亡；乙方按規(guī)定規(guī)定應征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。五、違法合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。六、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：重慶市XX區(qū)XX淡水魚養(yǎng)殖場負責人：乙方（簽名）年月日年月日